Плюсы и минусы работы в Фармапарк
Условия работы
12
14
Напишите отзыв про Фармапарк
Нету
Очень много, в первую очередь зарплата, и квартальная премия после 6 месяцев работы
Нет
Сплетники, подсиживают,обещают премию после 6 мес.работы,потом затягивают. Про ДМС надо сто раз напомнить после полугода работы. Очень высокомерные люди работают,правда не знаю чем там гордиться. Учредитель организации - иностранная компания. Поостерегитесь устраиваться туда и так текучка по причинам "доброжелательности".
Белая зп, регулярные премии, возможно обучение недавних выпускников и карьерный рост. Хороший коллектив. Никто жёстко не контролирует режим работы, можно прийти/уйти пораньше/попозже, но общее дневное время должно быть отработано и работа выполнена.
Зп не очень большие, уже много лет не индексировались. Работы ОЧЕНЬ много, персонал постоянно перерабатывает. Много бумажной работы и с каждым годом ее все больше и больше. Постоянная текучка кадров. Вчерашние выпускники обучаются и идут на более высокооплачиваемые вакансии.
Большинство сотрудников, за исключением некоторых лиц и начальников, хорошие и отзывчивые люди, профессионалы своего дела. Компания не жалеет денег для покупки оборудования и реагентов. Также отпускает на обучения, оплачивает курсы повышения квалификации.
На собеседовании предлагают зарплату больше, чем реально потом платят. Ежеквартальные премии сначала назначили в размере 40% от зарплаты, затем снизили до 15%. Руководство высшего и среднего звена по-хамски обращаются как между собой, так и с подчиненными. Легко переходят на личности. Могут уволить человека, потому что перестал нравится, даже если тот хорошо работает. Приветствуются доносы. Начальство с целью уволить может достать данные с рабочего компьютера сотрудника (либо черновики отчетов, либо сами могут подделать ошибки) и предоставить высшему начальству как свидетельство плохой работы. В компании хорошо продвигаются люди, которые умеют ходить по головам, поэтому перспективы каждый оценивает сам.
Осень 2020 года. Снова ищут хроматографиста. Обещают от 40k до 40k (гросс) и премию через полгода. За зарпату уборщицы в "Пятерочке" (тот же гросс) хотят многого. Петросяны.
Платят копейки. Зарабатывает только ОКК (отдел качества). Всегда все срочно! Бросай все и делай. Если захотят уволить, найдут к чему придраться или вынудят уйти (при мне в моем отделе 3-х вынудили освободить место). Ценят либо стойкий характер, либо подлизывание! Коллектив в целом хороший. Но... если кто-то хочет карьеры, то это не про данную компанию. Развиваться там не куда. Если только, передвижение в связи с увольнением. Текучка огромная!!!
Больничный оплачивают? Дарья, это Вы про другую компанию. Здесь народ ходит с температурой до последнего, всех заражает, но держится, поскольку за время на больничном заплатят копейки. Кстати, кто хочет здесь работать, приготовьтесь сидя на больничном писать дома отчеты. И совершенно не важно, как Вы себя чувствуете, хоть умираете, но пишите. Хождение по головам есть. Повышают не тех, кто работает, а кто умело подлизывается к начальству, как и в любой компании. Тех, кто работает, запросто обойдут.
Не согласна с вышенаписанным. Зарплаты действительно ниже средних в секторе, но при этом обучения, повышения квалификации - все за счет работодателя. Хорошо оплачивается отпуск и больничный. Что касается коллектива, то никакого "хождения по головам"нет. Шанс продвинуться дается абсолютно всем сотрудникам, другое дело, что вероятность повышения тех, кто работает, а не отсиживает время, гораздо выше, и так должно быть в любой компании. Плюс большая часть сотрудников (естественно, не все - люди бывают разные) коммуникабельна, взаимотношения вполне приятельские, все отделы взаимодействуют между собой, при этом нет навязываемого тимбилдинга. ЧТо касается уровня оснащения лабораторий - они одни из лучших в подобной области, руководство не жалеет бюджета для исследований. Про премии вышенаписанное на данный момент правдой не является - проработав два года на на Фармапарке, ни разу не видела подобного - з/п выплачивается точно в срок, премии соответствуют заявленным на собеседовании. Разумеется,тебе могут снизить ее до 15 процентов, но только при условии, что ты сам косячил. Очень много внимания уделяется обучению сотрудников по самым разным направленим - от непосредственной работы до тонкостей документооборота.
Резюмируя, скажу так - коллектив в целом молодой, и для выпускника это лучшая компания на первые 3-5 лет работы.
Средний уровень зарплаты сотрудников самый низкий в данном сигменте. Зарплата не увеличивается по несколько лет.
Хождение по головам было точно. Я вот помню директора по качеству, которого все терпеть не могли за его неиссякаемое "добродушие", который даже свою команду был готов подставить, лишь бы свой зад прикрыть. Очень часто он говорил ген.директору, что у него в команде придурки, поэтому результат такой плохой, что мол могу сделать... Веселенький такой Карабас-барабас людей лбами сталкивал и к начальству бегал жаловаться! Ни разу не слышала подобное от других директоров...Видимо сейчас нелчшие времена у компании, пришлось продаться Фармстандарту, препараты непопулярные. Вообще всегда сомневался в их эффективности, ведь клинически не доказано, да и в мире не признаются.
Ничего подобного не наблюдала. Одним из самых больших плюсов компании является хороший коллектив ( включая все руководство).
Работаю уже несколько лет. У компании есть масса недостатков, но ни когда я не наблюдал в компании "хождение по головам", доносов и создания липовых отчетов с целью кого-то очернить. Может я конечно наивен, или мне повезло с подразделением.
Что происходит? То, что идет херовый контроль качества лекарственных препаратов, идущих на клинические испытания.
Если это правда, что же стало с компанией? Караул!