Города
Войти
Фармстандарт

Отзыв сотрудника @guest-e93c4806c1 о компании Фармстандарт

2.0
24 августа 2017
@guest-e93c4806c1
Москва
История сотрудника

минусы перекрыли

Получила интересный опыт общения в Фармстандарте. Отличиться и запасть мне глубоко в душу умудрились абсолютно все сотрудники московского офиса, с которыми довелось столкнуться, а именно: с прекрасными созданиями из отдела подбора персонала Хлебодаровой Оксаной (менеджер по подбору персонала) и Богословской Натальи (начальница отдела) и двумя эффективными менеджерами из отдела маркетинга Андреем (директор департамента) и Сергеем Беловым (начальник отдела).
Первыми на моем нелегком пути оказались Наталья и Оксана девушки-интроверты, которые подбирают персонал, не зная практически ничего о позиции, на которую ищут претендентов, не знакомятся с кандидатами лично, и, даже, не озвучивают условия, ссылаясь на то, что условия обсуждаются только с финальным кандидатом. Столкнувшись с непониманием с моей стороны: как это я должна проходить несколько сложных этапов собеседования, включая подготовку бизнес-кейса, не зная даже на какой оклад я претендую, девушки-интроверты все стрелки перевели на следующих героев моего рассказа: уважаемых господ Сергея и Андрея, которые на первом же этапе собеседования заверили, что желаемый мной оклад, указанный в резюме легко вписывается в бюджет, которым они, как руководители распоряжаются лично и уже все утвердили и согласовали вдоль и поперек.

Спустя три недели, включающие в себя ряд встреч-собеседований с Сергеем и Андреем, подготовку и защиту кейса с аналитической работой и творческим заданием, к слову, такая работа на рынке стоит не пару тысяч рублей, мне сообщают радостную новость!

3
3 комментария
@guest-42afdfeadd
29 августа 2017
Уважаемая Галина,

хотелось бы отреагировать на Вашу историю про опыт трудоустройства, поскольку я в нее напрямую вовлечена. Вы меня назвали девушкой-интровертом, которая «оказалась на Вашем нелегком пути». Дело в том, что наши пути пересеклись в мой 2-ой рабочий день в компании «Фармстандарт» в должности начальника отдела поиска и привлечения персонала. Я действительно очень мало знала о позиции, на которую Вы рассматривались, и только начала погружаться в специфику процесса подбора: кто с Вами уже встречался, и какие были достигнуты договоренности.
Меня пригласили на эту должность потому, что в компанию пришел новый руководитель по персоналу, который начал серьезную трансформацию всей функции в соответствии передовыми практиками HR. Вы правильно заметили, что в области текущего процесса подбора есть зоны для улучшения с учетом того, что компания занимает лидирующие позиции на отечественном фармрынке.
Очевидно, представителям бизнеса не стоило обсуждать с Вами условия и дату выхода без заполненной анкеты (она согласована с юристами комплаенса), без проверки службы безопасности, без интервью с представителем HR и согласования уровня позиции и компенсационного пакета с отделом по компенсациям и льготам (который в компании уже создан).
В текущей ситуации было принято решение притормозить процесс найма на вакансию до выхода из отпуска руководителя HR и корректировки процессов. Тем более, что все обсуждения пока велись в устной форме и носили предварительный характер. Мы с Вами знаем, что Вам не было направлено ни официального оффера (что практикуется в компании), ни проекта трудового договора.
Понимая, что мы ставим Вас в неудобное положение, я принесла Вам извинения и объяснила ситуацию нашими внутренними организационными процессами, не имеющими отношения к Вашим компетенциям, которые коллеги из департамента маркетинга оценили очень высоко и были готовы рассматривать Вас как кандидата в ближайшей перспективе.
Мне также очень жаль, что Вы не смогли принять мое приглашение и приехать ко мне на личную встречу в офис, где расположено HR подразделение и находится место моей работы (г. Долгопрудный), на которой я планировала лично с Вами познакомиться и обсудить дальнейшие возможности сотрудничества. Хотя, я понимаю, что расположение офиса может быть не самым удобным и занимать время на дорогу.
Думаю, что в нашем случае, Вы немного поторопились с выводами. Конечно, мы еще не успели наладить процессы, как нам хотелось бы и как это требует бизнес, но работа активно ведется в этом направлении, и данный случай нам серьезно поможет внести существенные корректировки.
Еще раз приношу извинения от себя лично и от компании за дискомфорт, который был Вам доставлен в процессе взаимодействия.
С уважением,
Наталия Богословская
@guest-8ed144070b
22 ноября 2017
Не доверяйте ни одному слову. Обманывают с зарплатой. Обманывают и тянут с подписанием контракта. Не выполняют обязательства. Были задержки зарплаты.
@guest-90573c14a4
21 октября 2019
Мадмуазель Богословская,я в вашей шарашкиной конторе работал в Долгопрудном по адресу Лихачёвский проезд дом 5б и не нужно вешать лапшу!!!Там берут одних знакомых и семейные подряды,другим просто невозможно к вам попасть,работы дохерища,а начальство дигроидное не понимает что увольняя людей незаконно,угрожая или просто делая всё чтоб непонравившийся им понимающий всю систему грузчик или клодовщик(не важно)сам просто увольняется и этим сокращая числинность рабочих не берут на работу по большому счёту!!!!Штрафуют за то что в курилке куришь и в этото момент берешь поднимаешь телефон,пофиг какая ситуация и кто позвонил!!!Но штраф содрать в корман надо не смотря на то что это мой перекур и моё время и я имею права даже по телефону говорить!!!Но хер там валялся,начальство считает иначе!!!!Угражают Тем,что якобы таких вот справедливых работников найдут за что уволить!!!и мне это говорили и клал я на вашу контору и с удовольствием просто уволился и теперь в автосервисе работаю как в шоколаде!!!!Я очень надеюсь что вашу шарашку на Лихачах прикроют когда-нибудь узная какие там у вас условия!!!!!
Другие отзывы
0.0
@guest-805eabbf6d
13 июня 2024
История сотрудника
Лучше в данной компании было и будет без руководителя отдела проектов изменений в ДРП. Настоятельно рекомендую не ходить туда работать. создаст все необходимые условия, чтобы вы уволились сами, а если не захотите, то сама вас выживет. При этом важно понимать, что как к начальнику для решения рабочих вопросов вы не сможете к ней обратиться, если не хотите чтобы на вас постоянно кричали. Т.о. подчинённые перестают её беспокоить))) Просто поинтересуйтесь в отделе кадров сколько за последний год ушло работников из её отдела. Для меня до сих пор загадка, как можно было так наруководить, что остаться без сотрудников и постоянно искать новых, а что же за имеющихся опытных не держалась? А непосредственному руководителю тоже текучка кадров безразлична? Странная ситуация для серьёзной компании. Ищут кадры, а потом ими разбрасываются. Про коллектив в отделе могу сказать только самое хорошее.
0
Ответить
4.0
@guest-1894d99dc4
19 октября 2021 Долгопрудный
История сотрудника
Серьезная ,русская компания с русским менталитетом и корпоративной культурой. Здесь вы сможете научиться самодисциплине и уважению, любезности ,но не лизоблюдству, корректному взаимодействию с коллегами , соблюдая границы.когда было сложно компания поддержит, я очень благодарна коллегам за поддержку,когда было трудно. в данный момент компания активно трансформируется ,как с системной точки зрения так и с точки зрения HR подходов ,вижу что есть позитивные сдвиги к тому чтобы развивать человеческий капитал . Компания ответственная , платит всегда во время, все белое. Аудиты проходит, соответствует стандартам .ну и ,пожалуй,самое главное в сложной среде интереснее и полезнее развиваться.Местоположение
0
Ответить
3.0
@guest-d958950f05
17 сентября 2021 Москва
История сотрудника
НикакихПочитала комментарии и решила тоже написать пару слов про Фармстандарт. Косырев А.Н. далеко не в благих целях пользуется своим положением, склоняет сотрудниц к постели при это абсолютно прямо говорит о том, что если нет, то работать в компании вы больше не будете, что собственно и случилось со мной. Отвратительный осадок остался, но я очень рада, что ушла из этого гадюшника.
0
Ответить
2.0
@guest-911f7f5d03
17 сентября 2021 Санкт-Петербург
История сотрудника
Когда выполняется план вы и ваша геолокация особо не интересны, можно в свободном режиме работать. Бонусы эквивалентные ЗП раз в кварталНачальник отдела линии спец 2 Косырев Алексей клеится к сотрудницам, приглашает к себе в отель ночевать, распускает руки, приглашает с собой в рабочие поездки. Двойные визиты проводит в ресторане под вино
0
Ответить
2.0
@guest-f6fd6c8fd0
9 сентября 2021 Долгопрудный
История сотрудника
Вовремя зарплатаМои впечатления от работы в бухгалтерии: Бухгалтерия большая около 20 человек. Три зама главбуха по направлениям реализация, расходы и имущество, зарплата. Они напоминают надзирательниц в лагере, и в их задача контроль и унижение вверенных им подопечных. Леди в жемчугах и элегантных платьях, старая минёра с пронзающим взглядом и кофейным налетом на зубах и красавица царевна Несмеяна делят на троих один кабинет из-за чего собачатся. Главбух - каланча и мартышка появляется из своего кабинета чтобы в очередной раз сказать всем какие они плохие работники. Свои должности они получили налезав начальников финдепартамента, так что не обессудьте) Сами бухгалтера дамы среднего и старшего возраста напоминают работниц бюджетных контор - замученные в заношенных свитерах. Работают с 7 утра до 8 вечера. Обстановка в коллективе недоброжелательная и напряжённая, начальники ценят подлиз и доносчиков. Плохой сон, боли в сердце и постоянное чувство тревоги, вот что вас ждёт от работы. Вакансии на одни и тебе должности появляются по 3-4 раза в год. Платят не много, да и то укоряют что ты не стоишь этих денег.
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Фармстандарт
Написать отзыв