Города
Войти
Фармстандарт

Отзыв сотрудника @guest-2b1a6ccdff о компании Фармстандарт

2.0
23 октября 2012
@guest-2b1a6ccdff
Москва
История сотрудника

Когда-то давно это был дружный коллектив. Нас не вывозили заграницу группами, но даже в Подмосковье мы умели работать и отдыхать так, что всем это надолго запоминалось.

Стандартные бенефиты фармацевтической компании: авто, ДМС, страховка жизни.

Начиная с 2011 года в компании реализована программа по введению системы слежения за сотрудниками по корпоративным телефонам. Следуя управленческой парадигме о медленном закручивании гаек, руководство сначала не уделяло этому процессу большого внимания. Сейчас же по какой-то непонятной ни для кого причине, роль контроля медпредов взял на себя тренерский отдел, хотя его функция обучение и совершенствование навыков продаж сотрудников. И все это за зарплату 40000-45000 рублей. Хотите почувствовать себя на зоне или насекомым, которого разглядывают под микроскопом, тогда идите в компанию.

Также сам процесс работы осложняется тем, что бюрократическая машина работает так медленно, что вы скорее добьетесь повышения и донесете свои идеи до руководства в другой компании.

6
6 комментариев
@guest-1943f1f373
28 ноября 2012
Соглашусь. Уничижительное отношение к сотрудникам, маниакальная слежка, и бесконечное количество объяснительных и служебных записок по поводу и без.
@guest-805012f2dd
31 марта 2013
Похоже и в регионах такая же ситуация. Был на собеседовании на вакансию инженера-программиста. Начальник ИТ отдела полный ноль выслушал я его 45 минутный бред и распрощался если на должность начальника IT ставят человека ничего не понимающего то с ним лучше не работать.
@guest-e62c127e33
2 января 2014
Все абсолютно точно, ФС "высасывает" из сотрудника все соки и живет по армейскому принципу "я-начальник, ты -дурак", это прослеживается от самого верха до самого низа. За указанную з/п ( МП от 25 до 70 тыс/руб мес в зависимости от региона и опыта, а также бонусы -- в зависимости от региона, умеренной убитости Форд и его скромное содержание) сотрудника считают обязанным компании по самое не балуйся -- трекинг с утра до ночи, который не ленится иногда проверять по карте гендиректор ( а все потом по иерархии отписываются служебками, что не верблюды, а связь закосячила, потому как кто реально косячил -- давно уволен), 1 ( один !!! хотя надо по закону 2, если не брешь двойгую оплату) выходной за конференцию в субботу, полное подавление личности системой и фаворитизм всех мастей.
@guest-0c09ba149f
21 ноября 2014
Это правда. С приходом нового зам. директора по развитию бизнеса в конце 2011 года за сотрудниками департамента развития бизнеса (мед. преды, продакты) установлена слежка и тотальный контроль передвижения с помощью мобильного телефона. Это идея г-на зам. директора по развитию бизнеса. Он родился "контролером" и предложить его вам больше нечего. Никаких других подходов, систем мотивации не используется. Он "пустой" в профессиональном плане.. Он сам не знает, как строить профессиональные бизнес планы, как продвигать дженериковые продукты. Его приход- это крах компании Фармстандарт.
@guest-1c9e01ce7f
21 ноября 2014
Рыба гниет "с головы". И у этой головы есть имя, г-н Иванов В.Э.
@guest-6ba7496000
28 декабря 2014
когда то я работал в этой компании,скажу что помню,меня поразила одна вещь,что там работает одна лимита,причём лимита кругом,начиная от ген., заканчивая дворниками. только водилы были москвичами!!! Финуправление-курск,бухгалтерия -курск,н.новгород ну и т д! ну сами поймите разве лимита может жить по человечески,им же надо друг друга сдать,слить,подсидеть,настучать чтобы потом такого же СВОЕГО лимитчика посадить на освободившиеся место,и им абсолютно наплевать на всё,лишбы только добраться до денег,а как там какие процессы идут в компании им всё равно,прочитав остальные отзывы понял,что в компании ничего не изменилось! чтоб порядок был надо КАДРЫ менять на 100%!
Другие отзывы
0.0
@guest-805eabbf6d
13 июня 2024
История сотрудника
Лучше в данной компании было и будет без руководителя отдела проектов изменений в ДРП. Настоятельно рекомендую не ходить туда работать. создаст все необходимые условия, чтобы вы уволились сами, а если не захотите, то сама вас выживет. При этом важно понимать, что как к начальнику для решения рабочих вопросов вы не сможете к ней обратиться, если не хотите чтобы на вас постоянно кричали. Т.о. подчинённые перестают её беспокоить))) Просто поинтересуйтесь в отделе кадров сколько за последний год ушло работников из её отдела. Для меня до сих пор загадка, как можно было так наруководить, что остаться без сотрудников и постоянно искать новых, а что же за имеющихся опытных не держалась? А непосредственному руководителю тоже текучка кадров безразлична? Странная ситуация для серьёзной компании. Ищут кадры, а потом ими разбрасываются. Про коллектив в отделе могу сказать только самое хорошее.
0
Ответить
4.0
@guest-1894d99dc4
19 октября 2021 Долгопрудный
История сотрудника
Серьезная ,русская компания с русским менталитетом и корпоративной культурой. Здесь вы сможете научиться самодисциплине и уважению, любезности ,но не лизоблюдству, корректному взаимодействию с коллегами , соблюдая границы.когда было сложно компания поддержит, я очень благодарна коллегам за поддержку,когда было трудно. в данный момент компания активно трансформируется ,как с системной точки зрения так и с точки зрения HR подходов ,вижу что есть позитивные сдвиги к тому чтобы развивать человеческий капитал . Компания ответственная , платит всегда во время, все белое. Аудиты проходит, соответствует стандартам .ну и ,пожалуй,самое главное в сложной среде интереснее и полезнее развиваться.Местоположение
0
Ответить
3.0
@guest-d958950f05
17 сентября 2021 Москва
История сотрудника
НикакихПочитала комментарии и решила тоже написать пару слов про Фармстандарт. Косырев А.Н. далеко не в благих целях пользуется своим положением, склоняет сотрудниц к постели при это абсолютно прямо говорит о том, что если нет, то работать в компании вы больше не будете, что собственно и случилось со мной. Отвратительный осадок остался, но я очень рада, что ушла из этого гадюшника.
0
Ответить
2.0
@guest-911f7f5d03
17 сентября 2021 Санкт-Петербург
История сотрудника
Когда выполняется план вы и ваша геолокация особо не интересны, можно в свободном режиме работать. Бонусы эквивалентные ЗП раз в кварталНачальник отдела линии спец 2 Косырев Алексей клеится к сотрудницам, приглашает к себе в отель ночевать, распускает руки, приглашает с собой в рабочие поездки. Двойные визиты проводит в ресторане под вино
0
Ответить
2.0
@guest-f6fd6c8fd0
9 сентября 2021 Долгопрудный
История сотрудника
Вовремя зарплатаМои впечатления от работы в бухгалтерии: Бухгалтерия большая около 20 человек. Три зама главбуха по направлениям реализация, расходы и имущество, зарплата. Они напоминают надзирательниц в лагере, и в их задача контроль и унижение вверенных им подопечных. Леди в жемчугах и элегантных платьях, старая минёра с пронзающим взглядом и кофейным налетом на зубах и красавица царевна Несмеяна делят на троих один кабинет из-за чего собачатся. Главбух - каланча и мартышка появляется из своего кабинета чтобы в очередной раз сказать всем какие они плохие работники. Свои должности они получили налезав начальников финдепартамента, так что не обессудьте) Сами бухгалтера дамы среднего и старшего возраста напоминают работниц бюджетных контор - замученные в заношенных свитерах. Работают с 7 утра до 8 вечера. Обстановка в коллективе недоброжелательная и напряжённая, начальники ценят подлиз и доносчиков. Плохой сон, боли в сердце и постоянное чувство тревоги, вот что вас ждёт от работы. Вакансии на одни и тебе должности появляются по 3-4 раза в год. Платят не много, да и то укоряют что ты не стоишь этих денег.
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Фармстандарт
Написать отзыв