Johnson & Johnson: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Их нетУжасная компания где нужны рабы, а не сотрудники ! Текуча кадров ужасная. Если вы думаете сюда устроиться то будте готовы к тому что вы забудете про слово спокойствие. Сходить на обед ? Отлучиться по нужде ? Не тут то было! Работай негр солнце ещё высоко!!!Начальство бездарное, карьерного роста никакого. Устроились специалистом и сидите на нем 10 лет никакого роста. Если вам не жалко нервов велком.

История сотрудника
Зп белая, дмсОчеееень много задач. С руководителем считаю что не повезло. Никакая. Вернуться в крылатские холмы желания нет. Вообщем не рекомендую.

История сотрудника
Несколько недель назад присоединился к компании, впечатления положительные.Нормальные коллеги, с которыми приятно работать (для меня это очень важно).Интересные задачи, развитие, участие в международных проектах (через неделю лечу в Европу на рабочую встречу).Расширенный соцпакет: помимо медстраховки, страхования жизни, оплаты телефона - компенсация фитнесса, компенсация обедов, компенсация покупки личного телефона, фрукты бесплатно каждый день. ))Идеальной работы не бывает, везде есть свои особенности. Вместе с тем, в J&J на данный момент я не столкнулся с тем, что меня как-то расстроило.Разве что, на территории бизнесцентра всего три кафе/столовых и их ассортимент уже начал приедаться.

История сотрудника
Высокая ЗАМенеджмент отвратмтительный, продвигают своих людей по принципу пркдоности. Мой руководитель не имел опыта работа кроме ДиД вообще. Про трудовой кодекс и т.д. Слушать не хотят. Подход простой мы деньги платим , мы господа, а вы рабы.

История сотрудника
Отсутствуют; имя есть, а за ним пустотаГрязный офис, нуждающийся в ремонте; ДМС просто для галочки, не более того;Зарплаты и повышение ниже рынка;Много слов и пустых обещаний;Командировки за свой счёт (наверное, только здесь)) );Процессы, нуждающиеся в модернизации. Но с текущим руководством это невозможно, ввиду того, что они понятия не имеют как организовать процесс эффективно;Много менеджеров, выросших в компании, но за ее пределами им грош цена. Оттого и держаться);Крайне низкий уровень развития внутренней культуры в компании;Все новенькие, которые более или менее с мозгами, через год (максимум, два) бегут. И правильно делают.При нынешнем руководстве и текущих бизнес процессах у компании нет развития.

История сотрудника
Только белая зарплата ! И все! Не дали отпускные последний раз! Постоянно задерживают, ставят невыполнимые задачи! Зарплаты низкие-25 000р у торгового представителя.Повсюду! Работала в Москве-после отправили в Зеленоград! За дорогу деньги не оплачивают, отпускные не дают. Доработала последний день-завтра жду расчет! Если обманут-пойду писать жалобу в трудовую инспекцию.

История сотрудника
Опыт работы в иностранной компании1.Зарплаты в компании низкие. Экономят не там, где надо.2. Все мерчендайзеры, торговые представители и супервайзеры оформлены на агенство. Если ты не в штате - ты не человек. С каждым сотрудником подписывают доп.соглашение к трудовому договору, по которому тебя можно уволить без каких-либо гарантий и обязательств.3. Атмосферу в компании можно сравнить с логовом змей. Главная гадюка с которой пришлось работать в Краснодаре - Мехрюкова Оксана. Она заняла должность территориального менеджера, после должности маркетолога, не имея при этом никакого опыта продаж. Все благодаря её личным и интимным отношениям с региональным менеджером Юга - Константиновым Владимиром. Об этих отношениях известно всем. Дивизиональный менеджер Беспалов Константин закрывает на это глаза. Мехрюкова очень гордится своими отношениями и всячески показывает всем, что в «её руках власть». Уволила всю команду в Краснодарском крае. Умело подставляет людей. И при этом ей все сходит с рук. Уволить людей ведь проще, чем научить работать и продавать. Но видимо сложно научить тому, чего сама не умеет.4.Мехрюкова и Константинов отлично совмещают командировки. Волшебным образом оказываются все-время в одних и тех же местах. Романтика. Здесь не до работы.5.Перед командой ставится много странных задач, например сделать определенное количество фотографий для выполнения плана и получения бонуса. Все сводится к тому, что фото делается, потом все ставится так же, как и было до этого. Также делается и в гипермаркетах, таких как Ашан, Лента, Магнит. Мехрюкова требует делать поддельные фотографии, чтобы закрывать свои задачи. Что зачастую противоречит внутренним распорядкам магазинов и аптек. При этом она не оказывает помощи.Не повторяйте чужих ошибок, обходите компанию стороной.

История сотрудника
Хороший офисПозвонила эйчар, пригласила на собеседование к руководителю отдела. В назначенный день она еще раз мне позвонила, я ей сообщила о том, что еду со своей работы и буду в указанное время. На что она мне ответила, что меня ждут. Приехав в офис я попросила секретаря ресепшена позвонить руководителю и сообщить о моем приезде. Секретарь не дозвонилась. Тогда я попросила набрать эйчару, секретарь сказала у нас такая не работает. Оказалось эйчар работает в другом подразделении. Но это уже я выяснила, когда сама дозвонилась на ресепшен другого подразделения. В целом я прождала 40 мин, ни до кого не дозвонилась и никто ко мне не вышел. Просто так потратила больше часа на дорогу в одну сторону и отпросилась с работы. Не ожидала от такой компании подобного отношения, со мной такое впервые

История сотрудника
Работаю в компании 3 года. Достоинства компании пропали. Расцвет перешел на спад.Компания резко изменилась. Понизили заработную плату, отношение руководителей неприемлемо. Слишком завышен план, который нереально выполнить. Обещанного повышения так и не дождался!

История сотрудника
Большая фармаМенее агрессивная культура по сравнению с некоторыми другими фармкомпаниями (Янсен,Санофи и пр.)Неплохой соц.пакет, но авто офисным сотрудникам дают с более высоких позиций, чем в других аналогичных местахКакое никакое стремление компании следить за work-life balalance сотрудников.В целом, достаточно много хороших людей по компанииОчень редко и долго повышают. В отделе маркетинга получить повышение практически невозможно. Причина неясна, но это было одинаково нереально на всех уровнях. Несколько людей вынуждены были покинуть компанию, потому что сидеть в ней и чего-то ждать бессмысленно.Директриса всем улыбается, но на самом деле только делает вид, что заботится о людях. По факту ей на всех наплевать. Времени у нее постоянно нет, приходилось бегать за ней и умолять, чтобы она снизошла до твоего вопроса, при этом на посиделки с подружками за кофе время у нее всегда находилось. И при этом она не хочет что-либо полностью отдать команде и утверждать с ней приходилось каждый чих, иначе потом пипец. Интересно еще, что последний год - полтора все дизайнерские работы постепенно переводились только в одно агентство, дизайны от других агентств по разным причинам отвергались. Другие отделы разные. Есть кто хорошо работает и помогает, есть не очень. В регуляторном отделе много непонятных склок и сплетен, а менеджер по трейд маркетингу - реально злая женщина, которая при общении с тобой каждый раз показывала, как она тебя ненавидит и презирает. Возможно потому, что она пашет там за двоих, так как по слухам ее начальница ничем толком не занимается, кроме как крайне тесно общается с руководителем по продажам. Логисты более менее, юристы - в зависимости от их настроения сегодня. Марк. исследования - женщина, считающая себя гейшей, с которой толком ничего нельзя было обсудить. Бухгалтерия во главе с главбухом - ужас, приведший к нервному срыву не одного ассистента. Короче, это неплохая компания для тех, кто хочет просто спокойно работать (как сказала одна из сотрудниц сюда нужно приходить "на покой"), здесь даже проводятся всякие тренинги, но карьерного роста не ждите. Были случаи, когда люди по 4 года работали ассистентами или бренд-менеджерами без повышения, и в итоге уходили. Или когда они приходили им были обещаны повышения через год, а потом это все забывалось.

История сотрудника
Продуманная система стажировка с определенным количеством ротаций.Довелось пообщаться с HR-ом мужского пола, имени, к сожалению не осталось. В ходе собеседования и докапывания он понял, что для позиции я не подхожу (что действительно так) из-за отсутствия мотивации и понимания, чего я хочу (не было опыта работы = не было представлений о желаниях). После этого общение стало довольно резким и предвзятым, особенно после того, как нас покинул мой потенциальный руководитель.Тем не менее ответа по позиции так и не поступило. Ориентировали по срокам на выход 15 июня, но ответа не было даже 26. На письмо-вопрос ответ обещали после последних трех встреч. Но опять же, обратной связи не было. Не ожидала, что в такой компании поленятся написать пару строчек.

История сотрудника
Официальная з/п,ДМС(сотрудник+ребенок), страхование жизни, служебный автомобильПолностью разделяю предыдущие отзывы. Рост в компании обеспечен тем, кто в совершенстве владеет "ануслизингом". Человек имеющий свое мнение, отличное от мнение "руководителя" - неугоден, сразу же начинаются придирки и "репресии" . Этичность компании - только на бумаге, на деле же - совершенно противоположное, с целью извлечения прибыли неэтичные методы негласно становятся этичными, отказывяась участвовать в этих "шапито" - ты подписываешь себе приговор на увольнение. Руководство неграмотно и упивается этим , мотивацией считает только деньги, а нет - еще то, что ты работаешь в этой компании. Сиситема слежки, ой, простите - отчетности -соответствует вышенаписанному, сотрудника оценивают по таким показателям как - сколько раз и в какое время заходил на корп. сайт и пользовался прочими программами, и прочие высосанные из пальца KPI. В связи с экономией сотрудники для представительских расходов пользуются кредитными катрами, отчеты по которым в силу технических причин, несовершенства системы и прочего - несвоевременны, соответственно это негативно отражается на личной кредитной истории.

История сотрудника
Белая зарплата, страховка, машина, халявные выезды за границу типа "работать", на самом деле бухать и щупать девок из регионов:-)))Капитализм в извращенной российской форме

История сотрудника
белая зарплата, корпоративный автомобиль; возможно такая тяжелая нездоровая ситуация только в Центрально-Черноземном регионе - в других регионах руководство адекватное.Руководство в Центрально-Черноземном регионе некомпетентное, с полным отсутствием каких-либо культурных навыков, безграмотное в прямом смысле слова. Территориальный менеджер Маврежко главной своей задачей считает распространение сплетней среди сотрудников, унижение сотрудников - психически нездоровая личность со всеми признаками шизофрении и мании преследования. Отношение к сотрудникам - как к рабам на плантации. Никого не волнует , как вы будете делать свою работу. Увольняют очень легко, а большинство сами быстро сбегают.Руководство по принципу: я начальник - ты дурак. В самом прямом смысле слова. Подчиненный - не человек. Ему можно хамить, на него можно и даже нужно кричать, ему не нужно помогать - о нем непременно надо говорить гадости другим сотрудникам и вообще всячески демонстрировать свое презрение и пренебрежение.Организация работы - безобразная. Бизнес процессы напоминают сумасшедший дом - невообразимое количество KPI и отчетов, которые нужно вести каждый день. Компания дает автомобиль, но чтоб его получить, надо сдать тест-драйв в Москве - теорию и практику вождения по Москве около 2х часов. Что нереально для водителя с небольшим стажем, сотрудники сдают по 6-8 раз - а это нервы, время.Медицинскому представителю нужно в неделю сделать больше 60 встреч с клиентами. Причем совершенно не понятно , зачем ездить постоянно к одним и тем же клиентам, когда большую часть вопросов можно решить по телефону или с помощью электронной почты.Один из клиентов ( аптека ) как то охарактеризовала работу с Джонсонами примерно так : " Только имя нового медицинского представителя запомнишь - как уже другой приезжает, запуганный, дерганный."Никто не успевают делать всех необходимых отчетов. Работать круглые сутки считается нормальным. У всех сотрудников есть удаленный доступ и прикрепленный GPS навигатор, по которому и днем и ночью отслеживают нахождение сотрудника. Умри ( причем физически ) - но отправь отчет хоть в воскресенье или в праздник. Пускай его никто читать не будет и никому он не нужен - ты должен это сделать. Звонить и писать SMS сотрудникам ночью cчитают нормальным.Сплошная показушная деятельность и отсутствии реальных результатов.Зарплата и планы - поскольку выполнить все планы физически нереально - никто не получает бонусов, да и никто и не собирается их платить. Планы на регион просто тупо раскидываются без учета особенностей тех или других факторов.Текучка. Клиенты шутят постоянно на тему имен своих медицинских представителей - так как они меняются с периодичностью в один-два месяца. В отделе персонала всегда несколько новых человек заполняет анкеты .Рекомендация к тем , кто собирается туда идти работать - не ходите ни в коем случае, ощутите себя рабом.Потеряете здоровье физическое и психическое за бесплатно, не заработаете денег. Морально устанете и вымотаетесь до изнеможения.Работа допоздна и в выходные/праздники, бессмысленные поездки , бесконечные отчеты, таблицы , совещания. Наплевательское отношение со стороны руководства. Никаких перспектив.