Красногорсклексредства: отзывы от сотрудников и партнеров

Возможность работать по купленному диплому) Авто у торг(мед)преда в твоем полном распоряжении и катайся хоть в Крым, хоть на Байкал

Низкая зарплата, нет карьерного роста,

Нет

Нет повышения зп вообще. Сама зарплата очень ниже среднего. У всех она разная. Непонятно кто сколько получает. Никакой с



Сначала пишут одно, а на бумаге совсем другое. При чём у всех она разная!! Если ты не чей-то родственник, то никогда повышения не дождешься, даже если будешь вкалывать. Работы очень много. Никаких премий.

Довольно сносные условия труда, белая зарплата, Практически полное соблюдение ТК, вполне возможен карьерный рост

Коллектив вцелом очень хороший и доброжелательный, но с одним человеком не ужился и из-за этого пришлось уволиться

(В разных отделах может быть различный график и свои особенности работы, в данном случае, положительные стороны я указываю именно для своего отдела, где отработал всё время на заводе)...



- Официальное трудоустройство, трудовой кодекс почти во всём соблюдается, всегда вовремя выплачивается аванс и зарплата, всегда регламентированный график работы, всегда есть положенные отпуска и т.п.



- 8-часовой рабочий день, всегда регламентированный обед и перерывы "на чай", пятница - всегда сокращенный день.



- Невысокая загруженность работой, бывает свободное время между заданиями.



- Корпоративный бесплатный транспорт для всех сотрудников до станции "Опалиха" и до платформы "Павшино".



- Отличная столовая, возможно одна из лучших вообще из-за высокого качества и низких цен для сотрудников. Обеды выдаются по записи и стоят всего 50 рублей за малый и 70 за большой (при реальной стоимости для посторонних лиц ~220 руб). Тип и качество блюд как в хорошем ресторане, к примеру, за эти 70 рублей можно взять свиную отбивную под яйцом, сыром и томатами с картошкой по-деревенски + салат оливье или селёдку под шубой + грибной крем-суп с гренками + компот + любые соусы и хлеб в неограниченном количестве. Так же обычно есть "лёгкий" диетический вариант обедов, скажем, отварные овощи вместо картошки и рыбное филе вместо свинины + лёгкий овощной салат.

Более того, по средам и пятницам возможен заказ "японских" обедов с настоящими суши и мисо супами всё за ту же цену 70 рублей. Привозят из ресторана.

- Низкие заработные платы для обычных людей. Блатные сынки получают по 2 зарплаты и продвигаются до менеджеров-начальников и т.п., но если ты пришел с улицы, максимум, можно рассчитывать на небольшую разовую премию, а реально, для простых специальностей это в среднем 25 тыс. руб. без ночных и вечерних смен с выходными и ~35 тыс. руб с ночными и вечерними сменами без стабильных выходных.



- Отсутствие карьерного роста, опять таки, если не блатной. Как бы хорошо ты ни работал, продвинуть тебя могут только если придётся срочно кого-то заменить, но и то, на невыгодных условиях (типа обязательного подписывания контракта на обязательство отработать 3 года на этой должности). Реально все хорошие места забиты под "своих" сынков и племянничков от начальства.



- Открытое нарушение техники безопасности на работе в опасных для жизни условиях. Начальство прекрасно знает и видит (лично может присутствовать при выполнении задания) об этом и допускает такое. Возможность получить травмы, рисковать жизнью на работе за 25 тыс. руб. - здесь это нормально.



- Большое количество неадекватных начальников-бездельников. Частично, это всё те же блатные, продвинутые родственниками на "хорошие места". Вот два реальных примера (примеров можно было бы написать штук 16 точно), которые можно наблюдать на этом заводе:

1) Блатной сынок - алкоголик, с крайне низкими интеллектуальными способностями, плохими физическими данными выдвигается на должность приёмосдатчика и тут же как бы получает еще должность грузчика. Он не умеет умножать однозначные числа без калькулятора, не умеет грамотно писать по-русски, он может выйти на работу пьяным, реально он вообще почти не работает (сидит за рабочим компьютером на сайтах типа вконтакте), зато получает две зарплаты разом, а через некоторое время, его переводят в другой отдел на менеджера где он тоже почти ничего не делает и гребёт под 40 штук за просто так.

2) Начальник целого отдела не умеет делать вообще ничего и ничего не понимает. Без преувеличений, этот человек не умеет завязывать шнурки и застёгивать пуговицы (его одевает уборщица), не может внятно что-то сказать, еле-еле ходит. Уж ни о какой рабочей деятельности и речи быть не может, максимум что он делает - подписывает какие-то документы. Попал на свою должность, полизав высшему начальству, в течении года-двух поползав перед ними на коленях, поднося водичку в стаканчике и т.п.

Такие ситуации в норме вещей и все о них знают.



- Исходя из вышесказанного, получается, что ОДНИ работают, а ДРУГИЕ получают деньги.



- Воровство в норме вещей. Воруют обычно всё те же начальники, вынося себе домой различный хоз-инвентарь и даже оборудование типа насосов и т.п.



- Официально, хозяева - немцы. Когда приезжает комиссия, начинается массовый спектакль с водкой, шашлыками и т.п. и скрывается реальное положение дел на заводе. Бывало, что рабочих прятали в ангары, чтобы они ничего не могли сказать немцам, когда те осматривают цеха и склады.



- В последний год, когда я работал на заводе, стали брать нелегальных рабочих (таджиков, узбеков и прочее такое). Если раньше когда напарник уходил в отпуск или болел, платили премию за совмещение, то теперь стали ставить вместо него таджика и премия пропала. Таджики эти, к слову, по-русски почти не говорят и не понимают, не умеют пользоваться лифтами, не умеют пользоваться какой-либо складской техникой, не умеют пользоваться тележками, не умеют считать, не умеют читать по-русски (не могут идентифицировать тип груза и т.п.) и по сути, бесполезны как работники.