Медитек Знамя Труда

История сотрудника
Ознакомилась с негативными отзывами и решила пойти работать в компанию "Медитек "Знамя Труда". Нет ни одной компании, в моем опыте, о которых пишут позитивные отзывы, поэтому пошла изучать вопрос изнутри. Негатива в интернет залили аж в 2021 году, а на пороге 2024 год. Все меняется)) Работаю уже пол года по руководством Генерального директора и никаких "страшилок" из предыдущих отзывов не наблюдаю, так что , господа, не верьте интернету, приходите и смотрите все в реальности!

История сотрудника
Некоторые людиНе советую здесь работать, потратите время и нервы. Все негативное, что кем-нибудь было написано на любых подобных сайтах, это правда. При расчете, не выплатил з/п в конверте. Такие случаи, за последние полгода, набрали оборотов массовости. Оценка специалиста, со стороны слухов, а не по реально проделанной работе.

История сотрудника
Можно по разному реагировать на минусы компании, они будут в любой. Идеалов нет. Работаю в компании с 2010 года, и как не удивительно уходить не собираюсь. За всё это время в стране было много нюансов связанных с экономикой, кризисы, пандемия, так вот МЕДИТЕК "Знамя Труда "это не коснулось, а значит не касается и меня)). Компания развивается в разных направлениях. Для работников в приоритете- обучение, ответственный подход к поставленным задачам, умение думать, находить решения проблем, желание брать на себя ответственность. Кто этими навыками не владеет- потом пишут отрицательные отзывы на разных сайтах. Обстановка в коллективе для тех, кто хочет работать и зарабатывать- вполне рабочаяЗаработная плата индексируется не часто, штрафы для сотрудников отделов продаж (как известно: торговля- вещь непредсказуемая).

История сотрудника
Первое впечатление было хорошее.Но первое впечатление - обманчиво.Читайте отзывы, дорогие соискатели, все написано.Если вы в Медитек будете подчиняться напрямую директору - ваша жизнь превращается в ад. Многочасовые совещания, решения которых через час переделываются на прямо противоположные. Полное отсутствие фиксированных должностных обязанностей - будете исполнять то, что прикажет директор. А решения свои он меняет постоянно, некоторые - просто невыполнимы изначально. Грубость и хамство в общении. Есть несколько старых сотрудников, которым нельзя противоречить, или - вас просто утопят жалобами директору, который не разбираясь орет и штрафует.

История сотрудника
Работа в данной компании дала мне возможность приобретения нового опыта в разных сферах деятельности. Внимательные и понимающие руководители всегда прислушиваются к мнению сотрудников, поддерживают и помогают в освоении новых обязанностей. Очень дружный коллектив, готовый поддержать и прийти на помощь в трудных ситуациях. Приходя на работу, ощущаешь себя частью чего-то большего, как деталь большого, слаженно работающего механизма. Приятным моментом является то, что руководители замечают и поощряют достижения сотрудников. Появляются возможности карьерного роста, а так же есть возможность перехода в другой отдел, чтобы реализовать свои умения и навыки с максимальной пользой. Конечно, радует стабильность в зарплате и уверенность в завтрашнем дне.Нету

История сотрудника
их просто нетБосс здесь - Крупицкий Дима- тотальный деспот и тиран, сын главного нарколога ЛО, отмывает деньги путем аукционов и тендеров выставляя китайскую перекупную продукцию за отечественную, мол произведенную в России. Видимо, Димочка в детстве был задавлен и закомплексован, что теперь став начальникомтак деспотично и по-хамски ведёт себя с сотрудниками. Ни с кем не считается, никого не уважает, орет, и ведет себя как самодур. Обоходите эту контору, зарплаты ниже рынка, никакого мин соцпакета, зато 1000 и одна задача и сотрудника, даже те которые несвойственны, перекладывание ответственности 'кто последний, тот и виноват.

История сотрудника
Я работаю в компании более 8 лет, на данный момент я ведущий менеджер по продажам медицинских расходных материалов, получаю достойную зарплату, мне гарантирован социальный пакет, комфортные условия труда, дружный коллектив, директор-умный , целеустремленный, энергичный, благодаря сплоченной работе команды профессионалов и руководителя наша компания стала одной из ведущих медицинских компаний в России.Не очень удобное расположение офиса, на улице Магнитогорской, утром и вечером пробки.

История сотрудника
Проработала в компании около года, причем не секретаршей, а программистом :). К слову сказать секретарши были в 90х, а сейчас в компаниях обычно работает офис-менеджер. Уволилась, т.к. выплатила ипотеку и решила отдохнуть, благо появилась такая финансовая возможность. Остаточное впечатление от компании очень позитивное, уходить было грустно, от коллег выслушала много добрых слов и приятных пожеланий на прощание. Компания интенсивно развивается, у директора много идей и в силу молодости есть желание и силы работать и развиваться. Нагрузка существенная, но и зарплатадостойная. Считаю, что год и для меня и для компании прошел не зря и мы оказались полезны друг другу. Я решила свои финансовые вопросы, набраласьинтересного опыта, осуществила несколько проектов, а компания получила трудолюбивого и результативного сотрудника. К своему удивлению прочитала очень много не лестных отзывов о компании, поэтому решила добавить свой отзыв. Обычно я такими вещами не занимаюсь, но тут стало обидно за хорошую компанию и вполне вменяемого директора. А обидно то, что негативные отзывы обычно пишутся на базе сильных эмоций, таких как разочарования, обиды переход на оскорбления и т.п., поэтому негативный отзывзвучит как то "громче" и убедительней. А когда все хорошо, то описания компании выглядят скучнымии читаются по "диагонали". Типо "своевременная зп" - ну да какая ерунда, но во многих фирмах, гдея работала зарплату задерживали. Как то мне зарплату дали смесителями и ламинатом, а я даже не менеджер! В новый год была выдана премия практически всем сотрудникам, на тот момент я в фирме работала меньше года и вообще не рассчитывала попасть в этот список.Директор действительно умный, идейный и энергичный человек, среди руководства компаний такие не часто попадаются. Он вникает во все бизнес-процессы, готов к переменам/оптимизации и открыт предложениям, причем выслушать готов буквально каждого.В общем, не судите предприятие по отзывам, они разные и спорные, лучше приходите и посмотритесами и составьте собственное мнение.Нет

История сотрудника
Пришла работать в компанию пол года назад, не имея опыта работы в медицинской производственно-торговой сфере. Успешно прошла собеседование и стажировку. Официально трудоустроили с первого рабочего дня. Всему училась на ходу, стала неплохо разбираться в обслуживании медицинского оборудования, продажах, за это спасибо коллегам и руководству, и уже через пол года получила повышение. В работе всё нравится, много интересных проектов, заказчиков, отсюда и высокий спрос на производимое оборудование и медицинские изделия. Коллектив хороший, атмосфера в офисе всегда дружелюбная, все стараются и работают на результат. Зарплата всегда приходит вовремя и для неё нет предела, чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь. Нравится, что нет дресс-кода. Руководство всегда относится с пониманием, также в компании приветствуются инициативы, к которым прислушиваются.-

История сотрудника
Разносторонний коллектив интересных людей.Многозадачность в работе, что способствует более широкому развитию и нахождению в постоянном тонусе.Возможность воплощения идей, продвижение компании, принятие руководством инициативы сотрудников.Оплата труда, за то что реально сделал.Стабильность, перспективность, развитие в настоящем.Отдельный "небольшой круг людей", которые часто говорят, что их работу не оценивают по достоинству.

История сотрудника
Работа в ЗАО "Медитек" Знамя Труда - это прежде всего адекватный коллектив, хорошие условия труда и зароботная плата без задержек. Хорошая компания ценящая своих сотрудников и дорожащая своей репутацией. Это ориентир, того как должны быть организованы рабочие и бизнес процессы внутри компании. Все направлено на максимальную эффективность достижения поставленных целей. Руководство требовательное, но справедливое.В нашем подразделении много командировок, для молодых людей это возможность посмотреть разные уголки нашей страны, побывать в разных городах (командировки оплачивает компания).Порекомендовал открытую вакансию в моем подразделении знакомому, он успешно работает и доволен работой.Высокая интенсивность труда, в последнее время установки Балтнер очень востребованы, поэтому у нас прибавилось работы, но в целом для компании это хорошо.

История сотрудника
Есть и плюсы, не всё так мрачно. К ним можно отнести следующее:з/п выплачивается без задержекнебольшой круг людей, на которых можно положиться, и быть уверенным, что они помогут словом и делом в трудной ситуации и не предадут. Но, к сожалению, с их мнением редко считаются.Начать свой отзыв хочется с двух учредителей компании Медитек – (ФИО) – руководитель организации и (ФИО) – неофициальный глав.бух. Оба - стоят друг друга, поскольку имеют достаточно много схожих черт характера: вспыльчивость, истеричность, хамское отношение практически ко всем сотрудникам, грубость, а также отсутствие смелости признать свою не правоту, если она имела место. Помимо этого, у (ФИО) непомерно раздуто ЭГО и самомнение, а также присутствует перманентная паранойя. Поэтому будьте готовы к прослушиванию ваших звонков со стационарного телефона и ведению видеонаблюдения в офисе. А так же к слежке и подслушиванию личных/семейных разговоров со стороны глав.буха.Все медицинские подразделения, а также бухгалтерия, гребут в свою сторону, пытаются сожрать друг друга. Кто первый настучит, тот и прав, т.к. (ФИО) не имеет своего мнения, никогда не разбирается в ситуации, ему не важны аргументы другой стороны.На стройке не редки лишения части з/п с необоснованными и неаргументированными формулировками, причём даже задним числом, если глав.буха осенит, что сотрудник многовато получает. Обещания, выдаваемые при трудоустройстве и в процессе работы, по выплатам премий и бонусов не выполняются. При сдаче объекта и подаче данных о премиальной части, кто достоин, а кто нет, решает глав.бух, которая обладает довольно скудным набором профессиональных качеств.Руководитель отдела кадров (ФИО) некомпетентна, не отстаивает интересы самих кадров, а только с завидной частотой предлагает на рассмотрение идеи, направленные на ущемление прав и финансовое состояние сотрудников, в частности, оплата больничных и отпускных по белой зарплате, которая в компании на минимальном уровне. Естественно, такие предложения приводят в восторг директора.Ну и конечно апогеем этого корпоративного психологического насилия является то, что 90% сотрудников, начиная от секретаря и заканчивая высшим руководством - это лицемерные, двуличные, лживые, подлые, люди, которые, при любом удобном моменте пытаются пролизать всю промежность руководству и вознестись в его глазах за счёт клеветы, сплетен и лжи про сотрудников, которые молча делают свою работу.

История сотрудника
коллектив в целом нормальныйповедение и стиль руководства в компании - "бешеная табуретка". Отдельные сотрудники очень любят совать нос не в свои дела и жаловаться директору. Нет уверенности что ты в этой компании надолго.

История сотрудника
компания живёт и развивается; с з/пл не обманывают;"серая" з/пл; очень своеобразный Директор Крупицкий -псих.

История сотрудника
Работа как работаРекламируют себя как производителя чистых помещений но все панели и конструктив перекупают готовыми на стороне и лепят сверху свои этикетки. Привет УФМС, на объекте куча гастеров без регистрации. На объетах и в офисе утыканы видеокамеры, пытаются видно контролировать все но плохо получается. З/п серая почти полностью, наличка ходит сверху и частично прилипает к рукам разного начальства, как договоришься

История сотрудника
Некоторое время назад я получила предложение от компании Медитек «Знамя труда», оно показалось мне очень интересным – организовать и возглавить новый отдел по продвижению импортных мед. изделий на российский рынок. Всегда считала себя человеком деятельным, активным, способным к новому, поэтому решила откликнуться на эту вакансию. По образованию я врач, руководила своей компанией, чётко представляла себе, как можно организовать такую работу. Но на деле оказалось все сложнее. Я пришла к выводу, что свой наработанный опыт – это прекрасно, но иногда он мешает. Получилось, что мои наработки, понимание, как развивать новый отдел, были другими, чем у директора. В Медитеке давно отработана технология продаж, и она не совпала с моим виденьем. Поэтому сначала мне было трудно перестроиться, принять новые методы и способы работы. В какой-то момент я даже хотела все бросить, т.к. мне казалось, что работа с документами по планированию, описанию показателей, по выявлению потребностей и выработке стратегии – это не моё. Ведь на прежней работе от меня требовалось быстро реализовывать задуманное. Но я продолжила свою новую работу. Плюс ко всему директор и коллеги мне терпеливо помогали поддерживали, делились своим опытом. Особенно хочу отметить руководителя отдела по продаже мед.изделий, службу по работе с персоналом. Постепенно я поняла, что когда компания крупная и у неё много направлений, партнеров, то стратегическое планирование – очень важный процесс, который нужно прорабатывать.К сожалению, мне не удалось завершить этот этап, т.к. моя личные обстоятельства осложнились настолько, что пришлось всё оставить и уехать. В этой тяжелой ситуации мне понравилось, как ко мне отнеслись в Медитеке. Меня быстро рассчитали, перечислили деньги и поддержали морально. Очень благодарна за это руководству и коллегам. Так что если у меня все изменится к лучшему, я готова вернуться в Медитек и с энтузиазмом продолжить начатое дело.Нет

История сотрудника
Проработал в компании около года. Компания конкурентоспособная, товар хорошо продаётся. Уволился, потому что решил сменить сферу деятельности по личным обстоятельствам.Сразу дали готовую базу клиентов, я еще её расширил. Коллектив понравился, быстро влился. Довольно просто освоил товар, специфику продаж. Как уже написал – товар продаётся, будущее у компании есть.Работы довольно много: по нескольку регионов на одного менеджера. Но, вроде как, планируют расширить отдел продаж.

История сотрудника
Проработал в компании 1,5 года. Особенно было сложно расстаться с коллегами и руководителем. В отделе дружный коллектив. Руководитель отдела чудесная женщина, умная, грамотная. Все вопросы всегда быстро решала. Компания активно растет, требования увеличиваются, она старается процессы регламентировать, рутинные процедуры автоматизировать, найти пути повышения эффективности в твоей работы.Ушел из компании из-за того, что предложили более высокую должность и новая работа ближе к дому. Были сложности в работе с переходом на 1С : Комплексная автоматизация 2. Работа требует постоянного повышения квалификации.

История сотрудника
Устроилась год назад. Перед тем как выходить на работу, прошла обучение (ввод в должность). Компания интересна своей разносторонностью. В первый рабочий день предоставили комфортное рабочее место.Приятный и отзывчивый коллектив.Да, руководитель требовательный. Но лентяев никто не любит.При всей своей занятости, всегда поинтересуется как дела и поможет с решением любого вопроса.Месторасположение удобное, в 25 минутах ходьбы от метро.Есть развозка.Очень благодарна за интересный опыт.Для меня незначительную трудность составлял план по звонкам. Бывало просто не успевала выполнить из-за большого количества текущей работы.

История сотрудника
Я устроилась работать в «МЕДИТЕК «Знамя Труда» в 2018 году. Перед собеседованием я прочитала отзывы о компании. Они оказались не очень хорошими, но до этого я уже сталкивалась с подобными отзывами и поняла, что бывшие сотрудники часто излишне драматизируют ситуацию. Мне понравилось, как прошло собеседование, так как было видно, что руководитель «болеет» за свое дело, логично рассуждает и стремится к развитию. Также я поняла, с какими проблемами мне придется столкнуться непосредственно в моей работе. В целом мои прогнозы оправдались. Компания очень активно развивается, имеется много направлений бизнеса, собственник осуществляет текущее управление компанией, он настроен на развитие и предъявляет высокие требования к персоналу. В этом есть свои плюсы и минусы. Плюсы: компания активно развивается и чувствует себя на рынке стабильно. Сотрудникам вовремя выплачивается зарплата. Если сотрудник хорошо работает, то директор готов поощрить: повысить зарплату или выплатить премию. Например, по итогам 2018 года большинству сотрудников была выплачена годовая премия. Директор поздравляет сотрудников с Днем рождения и дарит подарки, на праздники он всегда заказывает хороший банкет. Руководитель всегда готов выслушать сотрудников. Коллектив профессиональный, многие работают в компании давно. Компания активно растет, за последний год появилось много новых сотрудников. У компании есть доставка от метро до офиса и обратно, хотя офис находится в 15 минутах ходьбы от метро. Также в офисе есть кухня, в бесплатный чай, кофе, молоко. Рабочие места хорошо оборудованы.В условиях, когда на рынке труда ситуация нестабильная, это компания – достойный вариант для тех, кто привык хорошо работать и хотят иметь надежное место, где их труд оценят.Компания растет быстрее, чем численность персонала, поэтому работы очень много. С одной стороны, это неплохо, ты развиваешься как профессионал, но, с другой стороны, приходится все время работать в напряженном режиме. При таком темпе работы недостаточно расставлены приоритеты. Директор требователен к срокам и качеству выполнения работы и это может вступать в противоречие с загруженностью сотрудников. Часть сотрудников это демотивирует, и также создает трудности при адаптации новых. Все это – проблемы, связанные с быстрым ростом компании и недостаточно выстроенной системой управления. Поэтому, хотелось бы пожелать директору решить эти проблемы как можно быстрее.