Страница 2. Сеть аптек Доктор Столетов

История сотрудника
Проработала больше четырех лет. Пришла первостольником, ушла заведующий аптекой. Претензий к компании никаких, все устраивало. Уволилась потому, что стало далеко ездить. ЖАЛЕЮ Минусы незначительны

История сотрудника
Как и в любой компании есть положительные и отрицательные стороны.Тут вы найдете полный соц.пакет и белую зарплату замечательное отношение, очень хороший карьерный рост. ИНОГОРОДНИМ предоставление ХОРОШЕГО жилья! Я пришла на должность фармацевта еще совсем зеленой,меня многому обучили, я встретила сдесь друзей и порядочный коллектив, готовый выручить напарника. Сдесь произошло формирование личностных качеств и ответственности за наше дело! Хочу сказать огромное спасибо Гайнитдинову Сергею, Лене Власенко, Мамедовой Ларисе, Большову Михаилу, Ермошину Игорю, Домахиной Татьяне Викторовне... В целом сдесь хорошая поддержка! Приходите к нам!Отрицательные стороны....их практически нет! Компания будет процветать и активно развиваться на российском фармрынке! Единственный безграммотный человек в компании - это Дончак Ольга! Только она плетет красивую паутину сплетен о директорах аптек и их подчиненных, сталкивает всех лбами и не стесняется! Наверное почувствовала себя хозяйкой-ну бог таким судья! Знаю точно, что такие люди у нас не задерживаются... Наверное у нашей Анастасии Карповой пока не дошел ход до ее благодеяний.Многое пережили переживем и это! Будите устраиваться уточните кто РГА!!!

История сотрудника
Людей профи среди руководства (в офисе г. Москва) осталось не много, но они еще есть.Хорошие, но не угодные специалисты, благодаря руководству капризной с завышенной самооценкой не умеющей вести себя при подчиненных г-жи Карповой А., возможно слегка поумневшей за время работы, постепенно уходят. У кого в компании будет карьерный рост определяет степень дружбы или подхалимства к данному руководителю. Остальные "до свидания". Наверное поэтому компания до сих пор генерирует такие убытки.

История сотрудника
Желаю новому собственнику компании "Империи Фарм" удачи в розничном аптечном ритейле, надеюсь Вы сможите выработать чёткую стратегию развития, сделаете правильные выводы от преобретённого актива. На сегодняшний день менеджмент ДС надо гнать ко всем .........Весь ТОП менеджент в Москве гнать как можно быстреея и подальше..............Не профессионалы .

История сотрудника
работа была организована не на Услугу,а на Помощь пациенту,а не клиентуочень хорошо начинали в 2001 году,но к сожалению,сами срубили куст,на котором сидели,,,,

История сотрудника
Много нового и дружный коллективРуководство в Москве считает : Я начальник ты дурак.........Льгот нет, отношение хамское .

История сотрудника
центрБегите.

История сотрудника
Белая з/п. Соблюдаются все соц.гарантии. Набор фармацевтов (провизоров) без стажа, с последующим обучением. Современная компьютерная программа на кассе. Развитие - открытие новых аптек.Нет аптек в Краснооармейском р-не.

История сотрудника
белая з/пСо Столетовымистория моя такова:Проработав там в течение года аналитиком мне предложили должность директора по закупкамв филиале ЮФО. Компенсация должна была быть соответствующей.Я приехал в данный филиал. Через месяц после моего приезда сменили генеральногодиректора. Шостик Т.Б. профессионал высочайшего уровня ушла.Руководство в свою очередь забыло о договорённостях. Я к этому времени переехал,перевёз вещи, снял квартиру (за свои денгьги, поскольку предполагалось просто увеличитьзарплату), ко мне приехала супруга.Я свои обязательства исполнил полностью. Через год в филиале была внедрена новаялогистическая система, автоматизорован процесс закупки, разработана и внедрена торговаяплощадка.Работа нравилась, но филиал пришлось покинуть, поскольку ни одно обязательстворуководство Столетова не исполнело. Даже с учётом значительного сокращения затрат безпотери в обслуживании. Более того зарплата была уменьшена, руководство сослалось накризис. Между тем к тому времени прирост был около 15%.В результате моя зарплата, которая была на уровне обычного специалиста в Москвезначительно уменьшилась. При личном общении изменение заработной платы объяснилось так:"уровень жизни в Краснодарском крае ниже". На этом мы и подвели итог.От комментария уровня некоторых "управленцев" я воздержусь, т.к. основная идея изложенаверно в предыдущих комментариях.Скажу главное - данное руководство не исполняет свои обязательства.

История сотрудника
Не указаныНе знаю что в компании но бухгалтерия отстой полный круглые ботаники заклиненые на теории

История сотрудника
- молодой творческий энергичный коллектив;- бесплатное обучение (для песонала аптек).- "Белая" зарплата- огромная текучка;- низкие командировочные (250р./сутки). Для поездки в командировку приходится копить деньги;- низкий уровень заработной платы;- отсутсвие компенсации питания, проезда и мобильной связи;- ненормированный рабочий день (заявлен рабочий день 10-19, но на деле, прежде чем уйти, нужно отпра

История сотрудника
Не указаныАбсолютно отсутствует четкое направление развития данной структуры. Во многом благодаря ген. директору (госпожа Шостик), фирма превратилась в некий балаган с огромной текучкой.Для принятия какого-либо ре

История сотрудника
Не указаныЧудовищная текучка. Генеральный директор у которой не проходит ни дня без хамства, идиотских указаний и трудоустройства безработных родственников своих друзейСерая зарплата (50% от которой при увольнении вы не получите, потому что она нигде не прописанна).Нездоровая атмосфера среди сотрудников.Всё это ЗАО "ЭРКАФАР" 2007! Добро пожаловать!

История сотрудника
Чудовищная текучка. Генеральный директор у которой не проходит ни дня без хамства, идиотских указаний и трудоустройства безработных родственников своих друзейСерая зарплата (50% от которой при увольнении вы не получите, потому что она нигде не прописанна).Нездоровая атмосфера среди сотрудников.Всё это ЗАО "ЭРКАФАР" 2007! Добро пожаловать!Не указаны