Страница 3. Магнит Фарма (бывший СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД): отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
сама работа мне нравится.Наш филиал находится в г.Петропавловске Камчатском Директор под каблуком всего женского состава администрации,особенно глав.буха. Собираюсь завтра писать на увольнение. Интересно,расчет отдадут? Еще много можно написать отвратительного о руководстве. Но лучше подать на них в трудовую инспекцию. Я уже проконсультировалась.

История сотрудника
???????Руководство возможно Педики.По моему в этой компании только задом карьеру построить!

История сотрудника
дали надежду!!муж работал уже прежде в этой компании,но когда там стали менять графики,сокращать,он сам решил уволиться....прошло 2 года и он снова ищет работу...позвонил в СИА...ответили -приезжайте...приехал....сказали,что он им подходит и можно забирать документы с прежней работы и приезжать!муж увольняется с работы,вечером звонит в СИА,ему говорят ,что все хорошо,его ждут утром в 11часов 28.03.1014.....муж встает в 6 утра,едит в Москву(живем в области),тратит на дорогу в один конец 300р,приезжает,а ему говорят,что набор приостановлен!!!!но если что они будут иметь его ввиду...ВЫ ВООБЩЕ В СВОЕМ УМЕ???????????у нас трое детей!!!!муж уволился с работы,тк Вы сказали ,что он Вам подходит!!!!и что теперь прикажите делать???????может у Вас есть идеи,где можно взять денег и прокормить троих детей???!!!!!мы так надеялись.....и так кинуть человека!!!

История сотрудника
НЕТ!! !!!

История сотрудника
Был корпоративный спортзал (в котором можно было увидеть Сторожева, качающего мышцы бедра на тренажере).Очень странная компания, которую РИФ хотел продать американцам, да они оказались, решили выплатить штраф (и правильно сделали). В настоящее время 80 % акций проданы кипрской компанией «Серенгейт Эдвайзорс Лимитед» (знающие правду улыбнутся);- неправильная ориентация считается поводом для повышения, хотя не спасает от последующего увольнения (пример - Слава Глухов);- внутренний курс падает год от года (привет ночным жителям седьмого этажа);- к персоналу изначально относятся как к быдлу (незаменимых не бывает);- планомерно сокращают сотрудников, работающих со дня основания компании (персональный привет уволенному начальнику отдела труда и зарплаты и всем остальным);- в филиалах бардак (привет СИА-Челябинск и СИА-Екатеринбург).

История сотрудника
Когда то я работал в этой компании и я вам скажу это было круто.Текучка была бешеная, когда я пришел, мне сказали что сольют через 2 недели, но я там задержался на 4 года. Около 1500 инструкций и приказов, распоряжений и директив. Полное ощущение что ты робот. Бредовый график работы руководства с 6 вечера до 6 утра. К Рудинскому попадаешь в лучшем случае в 2 ночи, а в 10 утра на работу. Но какой был коллектив!Был Вершок (великий интриган), Макс Васильев (мог разрулить и проверить любого в регионах), Куликов (отвечал за кадровую политику), Макс Якушкин (возглавлял юр. отдел), Шустов (один из лучших руководителей ОКСа), Наташа Иванова (гениальный юрист и трудоголик), Ольга Мартынова, Татьяна, Мзоков Женя (это вообще кадр, мог договориться с самим дьяволом и купить любую недвижку с таким дисконтом что руководство поначалу и не верило), Кононенко Костя (лучший тех надзор что был), Шалашов Василий Иванович (тогда мы его по отечески звали Иваныч). Все кроме иваныча были молодые, активные, умные. Каждый курировал свой сектор экономики и продаж, каждый непосредственно мог войти к Рудинскому и обсудить проблему.Все работали на благо компании, все вопросы решались на ура, минуя все бюрократические препоны и геморрои. Шла затяжная война с Протеком и именно эти люди ее выиграли.Это плюсы которые были!Есть золотое правило СИА "незаменимых людей нет"!И есть еще одно правило "хочешь уволить человека повысь его"Так и случилось с этим молодым активным коллективом.Почему то никто не пишет о г-не Соловове, который фактически развалил эту команду, так как они стали оказывать на ИФ слишком много влияния и представлять ситуацию такой какой она была на самом деле. После того как 90% людей ушли или их "повысили" набрали хз кого и наступил АНАЛ. Дальнейшее падение финансово - экономических показателей и хозяйственной деятельности это лишь следствие, причина падения СИА была именно в этом.Сейчас насколько я знаю ситуацию СИА плывет как айсберг и тает. У Сторожева, Вершка все уже хорошо работать им не надо )) Нет в компании заинтересованного лица который хотел бы вернуть былое величие компании, поэтому компания рано или поздно растает.

История сотрудника
Белая ЗП, возможность подучиться, получать пусть и небольшие но деньги, директор старается поднимать своевременно ЗП и держать её на уровне, вообщем хорошая карьерная ступенька но не более того.работа ради работы, куча ненужных отчётов за которые директор дрюкает чтобы его не дрюкали. Крайне неудобное расположение офиса хуже места расположения специально не найти (Благовещенский филиал, Благовещенск в отзыве не выбрать). На каждом воз и маленькая тележка обязанностей.. Филиал семейный -кто то кому то сын, муж или жена со всеми вытекающими.. Некоторые плавают и из за этого считают что половина их обязанностей должны выполнять кто угодно только не они, в большей степени это относится к складу но не только к нему..

История сотрудника
Не знаюДиректор Кировского филиала Петров Андрей Владимирович написал мне письмо на личную почту с предложением поработать, и у нас завязалась переписка:Директор:У нас в организации есть вакансия Менеджер по продажам. Посылаю Вам информацию об организации и схему проезда к нам. Если у Вас есть интерес к этой вакансии, прошу перезвонить на любой из укзазаных мобильных номеров.Требования:возраст от 22 летготовность к командировкам на закрепленной территорииопыт работы в продажах (желательно в сфере FMCG) от 1 годаналичие личного автомобиляличные качества: целеустремленность, коммуникабельность, ответственность, исполнительность, работоспособность, стрессоустойчивостьпользователь ПК (Excel, Word, e-mail)Обязанности:управление продажами на закрепленной территорииработа по поддержанию и росту активной клиентской базывыполнение плановых показателейуправление дебиторской задолженностьюУсловия:заработная плата на испытательный срок 30 000 р.после испытательного срока средняя заработная плата от 35 000 р. (оклад+бонус)командировки по клиентам на закрепленной территорииоформление с соблюдением ТК РФкомпенсация ГСМграфик работы 5/2Я:Здравствуйте, Андрей!Хочу уточнить, некоторые моменты.Вы предлагаете использовать личный автомобиль, например "бюджетны" стоимостью 400-500 т.р., в обмен на 35 т.р. среднего месячного дохода?При этом, 35 т.р., насколько я понимаю, цифра переменная, а размер оклада стремится к прожиточному минимуму?Директор:Если внимательно прочитать Условия работы, то можно увидеть пункт:Компенсация ГСМ.У нас в компании 100% компенсация ГСМ.Я:Компенсация ГСМ вопросов не вызываете.Непонятно на какие деньги можно рассчитывать за свою работу, т.к. оклад не известен и амортизация авто за свой счёт.Директор:У нас возможность работать на этих условиях- дело добровольное. Кандидаты есть. Если условия не соответствуют Вашим пожеланиям, то заставлять не будем.Я:Такой ответ можно расценивать не иначе, как: "За свою работу Вы не получите ничего".Директор:Каждый видит одно и тоже обстоятельство по-своему. Это Ваша жизнь, управляйте ею сами. Мне сложно Вам что-то посоветовать.Я:Андрей, я задал Вам конкретный вопрос по доходу.Вы уклонились от ответа.Директор:Я Вам еще раз отвечаю, что будет только то, что написано. Сколько раз Вам написать, чтобы стало понятно?Я:Андрей, я задал Вам только один вопрос в первом сообщении.Следующие мои сообщения не содержали никаких вопросов. Это были утвердительные ответы на Ваши философские размышления.--------------------------Только после этого письма Директор филиала одного из "лидеров" рынка перестал писать на мой личный почтовый ящик. Делайте выводы :)

История сотрудника
Стабильность, динамичность, уверенность в завтрашнем дне.Не могу назвать ни одной резко отрицательной.

История сотрудника
Растаяли как дымЗа огромный свой стаж,такую бяку видела впервые!Директор,стоявший у истоков-и тот сбежал,пришел просто откровенный дЭбил с амбициями и тюремными понтами(бывал а местах...),колотил,колотил понты и не доработав года соскочил-обшибся,думал тут можно воротить,но оказывается им дёргает за веревочки столичные воротилы,пришел щас новый,но видимо не вытащить уже из болота дохлого почти бегемота!никому не посоветую!Работы нет,только её видимость ,создающаяся постоянно кучей полуграмотных офисников(маркетолога и чудо-экономистов)!А рыба то гниёт с головы!!!!!

История сотрудника
Визуально не осталось.Полная дезинформация при приглашении на собеседование.Кучка жополизов, каждый прикрывает свой зад и помощи не от кого не дождаться.А г-н Вершок со своей командой только показывает вид сильной загруженности. А на самом деле только лишь показуха. Слава Богу, что отвел меня от этого Гадюшника.Посмотрите на внешний вид 80% сотрудников-это же полный ужас, одним словом Засранцы, а офисы-полный Срачник. Вот и все показатели качества работы.Сторожев-это вообще отдельная история, великий Пантовщик!!!Не рекомендую тратить время на данную "контору"!!!Не верьте ни одному слову, в конечном итоге обманут!!!P.s. Мнение мое сложилось за несколько дней посещения и общения с сотрудниками компании (менеджерский состав).

История сотрудника
Команда водителей работает отлично , если ей не вставляют палки в колеса.Сколько это может продолжаться? Неужели Вы не видите , что творит директор в филиале? Он ни во что не ставит мнение руководства .Делает то , что ему вздумается.Вы ждете , что он развалит филиал?Таких самодуров нельзя допускать к руководящим должностям.Примите ,наконец, хоть какие-нибудь меры.

История сотрудника
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ СТОРОН НЕТ!!!ГАДЮШНИК РЕДКОСТНЫЙ, гл. бух БАБА ЛЮБА вообще в состоянии старческого слабоумия несет ересь, зарплату задерживают на 1 мес. расшифровок составных частей з.п. (шпаргалок) вообще никому не дают типа 1-й раз слышат "что это?" Ведут 2-ю бухгалтерию "белую" где у всех оклад 6500руб. и "черную" где з.п. начисляют по директивам из Москвы, но её могут и не давать либо дать часть, а остальное положить к себе "в карман" и НИКАКИХ РАЗЪЯСНЕНИЙ НЕ ДОБЬЕШЬСЯ!!!

История сотрудника
Отличный коллектив, взаимовыручка и взаимоподдержка, стремление к лидерству в отрасли, белая з/п - это всё в прошлом, в настоящее время ... увы...Компания росла и развивалась до 2011 года, пока г. Сторожев в своей паранойе не возомнил себя гениальным менеджером и не начал серию бессмысленных телодвижений по "захвату рынка" обрушив при этом все, что было наработано годами. Через год, поняв, что его действия завели компанию в тупик, но не признав ни йоты своей вины, он решил "выжечь поляну", т.е. уволить руководство и менеджеров всех филиалов, которые отработали в компании более 5 лет и заменить их "варягами" без роду и племени, лишь бы никто не помнил, чьи "мудрые решения" сбросили компанию с вершин фармбизнеса в болото отстоя.

История сотрудника
Вроде как фирма пытается выплыть из болота, в которое погрузилось, но трясина так быстро не отпустит. Коллектив в целом хороший, имеется ввиду основные сотрудники. Но не смотря на это сама бы хотела уйти, как только будет что подходящее - так и сделаю.Помимо своей основной работы накидают еще кучу ненужной, работа ради работы и всякие придуманные отчеты. у нового руководства мало представления о том что такое фармацевтический рынок, люди для компании мусор. Толковые и понимающие кадры уходят без сожаления, а жаль что уходят. Желающим начать там свою карьеру будьте готовы выполнять и дополнительную ненужную никому работу.

История сотрудника
положительных сторон компании в настоящее время нетКаждое подразделение настроено друг против друга(сбыт ,склад , транспортный отдел).В компании нет коллективного решения вопроса , каждый тащит одеяло на себя ,готов подставить другого , лишь бы прикрыть свой зад. Руководство филиала вытворяет все , что хочет , ссылаясь на главный офис. Последние шесть лет нет нормального , адекватного и здравомыслящего руководителя , болеющего за процветание фирмы.Увольняют профессиональных работников в один день без письменного уведомления , при этом шантажируя невыплатой зарплаты , чтобы работники подписали договор о расторжении.В филиале не соблюдаются условия договоров.Пришел в отличную компанию , а ушел из гадюшника. И очень этому рад. Ребята , держитесь!

История сотрудника
Я ОЧЕНЬ ЛЮБЛЮ ЭТУ КОМПАНИЮ!!! ЗА 7 ЛЕТ РАБОТЫ, НИ ДНЯ НЕ ПОЖАЛЕЛА! НАЧАЛЬСТВО ОЧЕНЬ ХОРОШЕЕ! ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛА ВСЕГДА ПОЗВОНЯТ, УЗНАЮТ КАК ТЫ! ВСЕГДА МОЖНО ДОГОВОРИТЬСЯ ЕСЛИ ВОЗНИКЛИ ПРОБЛЕМЫ!!! ЕСЛИ КТО ТО УШЕЛ С ОБИДОЙ ТО НЕ ФАКТ, ЧТО В ЭТОМ ВИНА НАЧАЛЬСТВА! И С ЗАРПЛАТОЙ НЕ ВСЕГДА ТАКИЕ ПРОБЛЕМЫ!!!!!НЕ ЗНАЮ НИ ЧЕГО ПЛОХОГО О КОМПАНИИ!!!!!

История сотрудника
Нет ни одногонет четких целей и задач. поданы по продажам выставлять с одной целью- не заплатить потом премиальную часть. Планы обычно корректируют в большую сторону ( причем прирост составляет обычно 30%) за три дня до окончания отчетного месяца. Ни о каком соблюдении законов о труде речи не идет. Если человек начинает возмущаться его просто лишают премии без всякого объяснения причин. Потом приходит официальное распоряжение которое его заставляют подписать. Иначе увольнение по статье. Те кто решил покинуть компанию откровенно кидают на деньги. Не выплачивают премиальную часть зп. Экземпляр трудового договора работника на руки не выдается. Потом не докажешь вообще что в этой компании работал. Зп постоянно задержки более чем на месяц.

История сотрудника
Один из лидеров отраслиКлановая система. При увольнении не выплачивается премиальная часть зп. БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!!!!! Все построено на обмане.

История сотрудника
В данный момент их в компании нет, т.к. компанию намеренно разваливают.В компанию сейчас я НИКОМУ не советую идти. Коллективы сменили практически полностью. Людям, которым действительно была важна компания разогнали. Причем, выкинули без предупреждения, ставили перед фактом. Не только рядовых сотрудников, но руководителей филиалов. А на место грамотных, знающих рынок директоров берут из продаж алкоголя, сигарет, колбасы. Сейчас начальники в некоторых филиалах Урала - выглядят и ведут себя, как братки.З/пл сейчас очень маленькая и чтобы ее заработать нужно оооооочень постараться. Планы ставят немыслимо высокие.Парадокс в том, что новичкам на испытательный срок платят больше, чем сотрудникам с опытом и сложившимися отношениями с клиентами.Условия работы с клиентами и прайс - вообще обсуждать бессмысленно, т.к. все сокращено до минимума.Еще одна тенденция - сдача части помещений в аренду.Думается, что компанию готовят к продаже, сократив все издержки. Никто на УРАЛЕ не воспринимает больше компанию СИА Интернейшнл, как игрока первой пятерки.Это очень печально... Конец действительно мощной компании.