ТД Апполо Москва

История сотрудника
НетуНаверное, от безысходности устроилась я в ТД АППОЛО (Москва). На двух последних местах работы эти московские ограничения совсем разорили хозяев (я работала в общепите), увольнять сами не увольняли, но платить переставали. Только минималку, и то с тааакими просрочками. Пошла в АППОЛО. В принципе, ничего сложного, работаешь по готовой базе, никаких холодных звонков. Оформляешь заказы. Собственно, вот и весь мой основной функционал. Вроде медицинские изделия. Сейчас, в пандемию, должны пользоваться повышенным спросом. Судя по заказам, можно сказать и так. Вот только на зарплате это никак не отражалось. Ее мне ни разу не выплатили вовремя. То есть день, когда ты получишь зарплату всегда был неизвестен и неожиданен. Задолжали мне мои гроши за три месяца, я и уволилась. Ну ушла, и на этом…все. Никто никакого расчета мне не выплатил, а на звонки в бухгалтерию все время обещали, что «вот-вот». Я через юристов из МИПа https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-torgovyy-dom-appolo.html?n=3082 все взыскала быстрее, чем если бы все ждала «вот-вот». Да и реально все деньги получила на карточку. Если думаете, что все, что связано с медпрепаратами сейчас в шоколаде, - вы ошибаетесь. По крайней мере, к АППОЛО успех, видимо, не пришел ☹

История сотрудника
Возраст компании (более 22 лет), интересная сфера деятельности — занимаются производством всевозможных аптечек, бинтов и т. п. Как для гражданских так и для военных. Продукция в какой то степени уникальна, просто так не найти. Зарплата белая, все по ТК. Адекватный коллектив, хорошая корпоративная культура. Достаточно хороший офис, разделение по отделам, кондиционеры, обеденная комната, чай кофе за счет компании. Переработок нет, рабочий день нормированный, есть парковка. Пешком можно добраться от метро за 12-15 минут не спеша.Как всегда есть несколько «НО». Есть довольно много бумажной волокиты, постоянные бумажки из отдела в отдел как в любом большом предприятии. Очень расстраивает политика завода — парковка платная, по стоимости примерно как в пределах ТТК. Выпуск постоянного пропуска на территорию завода тоже платный. С непривычки можно легко потеряться по территории. Со временем ориентироваться легко даже в вечернее время.

История сотрудника
Белая зп.Некоторая продукция делается на территории РФ.Очень далеко от метро, не обустроенный офис.Смешная зарплата 45 тысяч.И судя по всему, компания постоянно пытается оправдаться.Уважаемая Администрация, некто Юрий писал вам в начале сентября, где вы были 3 месяца, почему решили только сейчас ответить, К тому же крайне не корректно упоминать имена соискателей.Меня это смутило.

История сотрудника
Уважаемый, Юрий, добрый день!Мы Вас помним, Вы были у нас на собеседовании дважды.Первый раз Вы были приглашены на позицию Маркетолог.АППОЛО-как ответственный работодатель, проводит комплексную оценку кандидатов на входе, куда входят:оценка проффессиональных знаний кандидата, оценка его компетенций, оценка уровеня развития его деловых качеств, качество предыдущего опыта работы, а так же-его оценка деловой репутации.Несколько достойных кандидатов рассматривались с Вами параллельно. По каждой позиции у нас проводиться конкурс и рассматривается несколько кандидатов, по итогам руководство на последнем этапе принимает решение по кандидату наиболее успешно прошедшему все этапы. Вакансия была оперативно закрыта. Сотрудник отдела персонала сообщил Вам о том, что Ваша кандидатура отклонена, но резюме остается в резерве, т.к. отдел маркетинга расширяется.Вы сейчас в поиске работы. Со своей стороны считаем важным прояснить некоторые детали, которые, возможно, помогут Вам сделать этот опыт более осознанным.Конкурс проводился с учетом требований должности "Маркетолог". Требования формулируются с учетом специфики деятельности, то есть с учетом того, чем именно будет заниматься сотрудник. Работа маркетолога связана не только с организацией выставок и проведении обучения в компаниях с целью рекламы (в этом смысле Ваш опыт работы действительно ценен), но и с аналитической работой, требующей составления отчетности (оформление, расчеты, отчетность, внесение данных в на сайт компании), и эта работа занимает существенную часть рабочего времени, причем требует внимательности, скорости, работы без ошибок.При отборе кандидатов в ООО "ТД «АППОЛО» оцениваются не только способности, но и склонности кандидата к той или иной работе. Предположим, что Вы великолепны в коммуникациях, в общении с партнерами, а вот как аналитик, возможно будете "скучать", может быть, будете недостаточно внимательным...Поэтому, то, что Вы не прошли отбор на данную должность вовсе не означает, что Вы не сможете пройти отбор на другую должность (например, как специалист по организации выставок).Повторно мы пригласили Вас в отдел маркетинга на помощника менеджера, где рабочие функции и, соответственно, требования отличны.Мы понимаем Ваши эмоции, но хотим отметить, что никакого урона репутации нет. К сожалению, иногда мы вынуждены выбирать из нескольких очень достойных кандидатов. Как произошло и в этом случае. Мы желаем Вам всего самого наилучшего и просим Вас не огорчаться!Уважаемый, Nat!Спасибо, что в своем письме отметили культурный уровень общения в нашей компании! Сотрудники отдела персонала стремятся создать максимально комфортные условия для соискателей.ООО «ТД «АППОЛО» - производственная компания, поэтому она находится на территории завода.Тендерный отдел в данный момент расширяется. Требуются менеджеры с разным функционалом и, соответственно, разной оплатой. Несколько позиций уже закрыты.Чтобы понять суть указанной Вами претензии и прокомментировать ее, пожалуйста, напишите нам на personal@appolo.ru....

История сотрудника
Общались культурно.Про Зп говорят, что белая и пушистая.Вакансия весит давно и непонятно-неужели не смогли за такой период найти желающего заниматься тендерам за оклад 50-60?Находятся на территории завода. Если задаешь много вопросов, то могут расценить тебя, как шпиона))) Просто кивать головой - не очень интересно. Кто хочет-пробуйте и обязательно напишите - как прошло)

История сотрудника
Производство. Возраст на рынке.Был на собеседование 2 года назад, говорили о карьерном росте, о том .что вакансия горячая будет создан отдел, перспективы руководителя отдела, но руководитель мою кандидатуру отклонил, и что же, в прошлом месяце меня опять зовут на собеседование и на ту же должность, опять те же слова, отдел только создается, вакансия перспективная, будет отдел...Ни в коем случае не идите туда маркетологом, вас используют по проект и помашут ручкой. О каком маркетинге может быть речь-если они за 2 года так и не сформировали отдела и бюджет.

История сотрудника
На выше написанное вынуждены дать разъяснения.Нашей Компании, которая занимается производством и реализацией медицинских изделий и средств первой медицинской помощи – 18 лет. Это серьезная заявка на конкурентном рынке. За последнее время увеличились объемы продаж, автоматизируется производство, ассортимент выпускаемой продукции расширяется.Администрация с удовольствием вкладывает средства в повышение квалификации своих сотрудников, оплачивает сотовую связь, организует корпоративы, походы в боулинг и мн. др. В комнате отдыха чай, кофе всегда за счет компании.Компания белая, оплата труда в полном объеме в соответствии со статьей 22 ТК РФ (никаких конвертов). Выплаты производятся 2 раза в месяц. Оплата труда, порядок и сроки ее выплаты производятся согласно требованиям статьи 136 ТК РФ и утвержденным локальным нормативным актам, действующим в Компании. В соответствии с Положением о премировании сотрудников, выплачиваются премии ежеквартальные, по результатам года, индивидуальные по результатам работы, за выслугу лет. Ежегодно, с учетом инфляции и в соответствии со статьей 134 ТК РФ производится повышение уровня заработной платы. Порядок предоставления и оплата отпусков согласно гл. 19 ТК РФ, Конвенции МОТ, статьей 225 ТК РФ; листки временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно закону от 29.12.2006 года № 255 ФЗ.На Дни рождения сотрудников Компания выплачивает имениннику денежную сумму.Если, как пишут здесь, идет нарушение прав работников, то почему не обратиться в Инспекцию по труду, не подать исковое заявление в суд? Объясняем это тем, что в выше указанных структурах принимают официальные заявления, анонимки не принимаются.Если все так плохо в Компании АППОЛО, то почему некоторые «писатели» просятся назад?Администрация не исключает, что некоторые отзывы – работа конкурентов.Случаев не оформления в приеме на работу - нет! Единственный, пожалуй, от 27.12.2013г.Соискатель был не уверен в своих компетенциях, попросил не оформлять его пару дней, мотивируя, что если не «потянет» предложенный ему участок работы, то запись в трудовой книжке в несколько дней ему не нужна. Не потянул…, признался сам. Вернули документы, а в результате этот отзыв. Компания для себя выводы сделала.Нам важен успех нашей Компании, а это невозможно без знающих специалистов и приятных сотрудников!...

История сотрудника
- Самый-самый плюс - это коллектив. Там работают очень позитивные, отзывчивые люди. Отдел перспективного развития и отдел закупок - оставили самые приятные воспоминания. - Начальство весьма лояльно. С пониманием относится к наличию в личной жизни детей, кошек\собак, супруга, машины, сумасшедших соседей (нужное подчеркнуть).- Нормированный рабочий день. Ни кто не будет заставлять тебя сидеть и доделывать что-либо после шестичасового рубежа. Только личный порыв.- Белая зарплата. И это было бы наипервейшим плюсом, если бы... см. наипервейший минус.- Да, есть задержки зарплаты. Хотя временные рамки задержек предыдущих ораторов, завышены. Если работаешь в АППОЛО, надо иметь прослойку либо в виде денежных запасов, либо работающего супруга (с своевременной зарплатой), либо доп. заработков.В любом случае, белую зарплату НЕ МОГУТ не выплатить.- Территория завода в зимний и ранневесенний период. Ходить, а тем паче ходить на каблуках, в это время крайне опасно по территории. Ее либо не убирают вовсе, либо убирают только ту колею, где носятся огромные фуры. Хотя для любителей экстрима, может, это и не минус.

История сотрудника
Не успел заметитьПроработал три дня, скажу что для профи в своем деле лучше подыскать другое местечко. Фирма белая, а вот с такой политикой ведения дел столкнулся в первые. Устроили на испытательный срок без подписания ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, на собеседовании про такой расклад мне ничего не сказали, узнал только на второй день работы мол неделя пройдет мы на вас посмотрим и потом примем решения, либо пинком под зад, либо остаешься дальше тесто месить. Нарушения ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником в письменном виде при принятии на работу (статья 67 ТК РФ)......ушел сам за эти дни мне ничего увы не заплатили.Друзья выводы делать только вам !

История сотрудника
Пишу этот отзыв, так как работа в «АППОЛО» стала для меня хорошей школой(я многому научилась), и я хочу поблагодарить эту компанию и замечательных людей, которые там работают. Особенно департамент продаж!!! (спасибо всем)!!!Если у кого-либо есть плохое мнение об этой компании мне искренне жаль этих людей. Как правило эти люди и пытаются быть анонимами.Это одна из лучших компаний в которой я работала и продолжала бы работать в ней если бы не сменила ПМЖ. Очень хорошие люди. Ни с з/п, ни с карьерным ростом, ни с общением, ни с прочими рабочими моментами нет проблем. Если вы ответственно относитесь к той должности которую занимаете и болеете душой за дело, то у вас и не будет поводов писать гадости. Я рекомендую эту компанию для соискателей.Их нет.

История сотрудника
Да их нетУ меня осталось неприятное впечатление от этой компании, хоть и проработал тут достаточно долго. Ушел оттуда давно, но все же скажу пару слов:В этой компании сотрудники постоянно бухают, здесь нет никакой мотивации, зарплату задерживают на 3-4 месяца, от тебя требуют загруженность на 200% и при этом считают что зарплата по ходу тебе не нужна...мало того, когда ты когда увольняешься, ты еще долго не видишь свою зарплату.Никому не советую тут работать!

История сотрудника
НЕТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХЗарплату постоянно задерживают на неопределенный срок (а в некоторых случаях и не платят совсем) 2. У фирмы имеются огромные долговые обязательства перед своими партнерами и сотрудниками (открыто много судебных дел) 3. Директор фирмы, почувствовав себя феодалом, не считает нужным платить работникам данной организации. 4. Плохой, необорудованный офис!!!! P.S. Не тратьте свое время и нервы...» Директор САМОДУР

История сотрудника
Очень хочу вернуться в АППОЛО! Работают там замечательные люди, всегда помогут, пойдут на встречу! Жильцовой Л.В. отдельное спасибо, замечательный руководитель и прекрасный человек!Ну тут я соглашусь с задержкой ЗП! Но ее все же дают!!!!

История сотрудника
Новерное единственная я хочу выступить в защиту компании Апполо.Я проработала в этой компании более 4 лет.И положительных сторон несомненно больше нежели отрицательных это однозначно.Все высказывания аппонентов очень похожи одно на другое.Видимо пишут люди чем то обиженные,и думаю не на компанию,а вообще на свою несложившуюся жизнь.Если вы не смогли применить свои способности,а может у вас их просто нет,никто в этом не виноват,и злиться нужно только на самих себя.Способные и талнтливые люди всегда могут и на повышение пойти и получать достойную зарплату если они действительно этого заслуживают.А то что вас не сделали начальниками...ну что ж...ими не рождаются а становятся!!!!По вопросу выплат зарплат....да есть такое дело...и об этом предупреждают на собеседовании.А если кого то не устраивает то и не стоит изначально соглашаться на трудоустройство чтобы потом не жаловаться.Я работала в офисе и довольна всем.И своим рабочим местом и местом где можно перекусить в обеденный перерыв.А самое главное я думаю-это коллектив.Мне с этим повезло.У нас действительно слаженная команда и всегда приятно приходить на работу где тебе рады.И работается соответственно продуктивно.А проблемы с кредитами и несвоевременными выплатами есть в любой компании.Нужно иногда входить и в положение руководства когда наступают тяжелые времена.Поэтому если ВАС что то не устраивает-никто ведь не держит и не заманивает изначально.А своими высказываниями недовольные жизнью люди пытаются бросить тень на компанию которая уже больше 16 лет не безуспешно занимает лидирующую позицию на рынке и имеет штат состоящий из 90% постоянных сотрудников многие из которых работают с основания компании.ПОЭТОМУ мой вам совет:не стоит свою несостоятельность перекладывать на других людей и искать виноватых...лучше присмотритесь к себе повнимательнее.Желаю вам удачи.А если у кого возник вопрос о том что я там работА...так это временно...я ушла в декретный отпуск и с удовольствием вернусь обратно!!!!Ну раз уж обязательно нужно написать о плохом...то единственное пожалуй это задержка зарплаты....

История сотрудника
Положительных сторон в этой работе нетЗарплата сдельная,начальство самодуры(кроме Нины Моисеевны),больше 22.000 заработать не дадут.Кидают на все операции,подработок нет.Начальство не слушает и не слышит.к людям относятся плохо.

История сотрудника
Таковых не имеется!!!!!1. Зарплату постоянно задерживают на неопределенный срок (а в некоторых случаях и не платят совсем)2. У фирмы имеются огромные долговые обязательства перед своими партнерами и сотрудниками (открыто много судебных дел)3. Директор фирмы, почувствовав себя феодалом, не считает нужным платить работникам данной организации.4. Плохой, необорудованный офис!!!!P.S. Не тратьте свое время и нервы на такую компанию!!!!!

История сотрудника
Хороший коллектив..)))) Сплочен общей бедой, отсутствием зарплаты....))))))1. Зарплату не платят от 3-х до 4-х месяцев (если напишишь заявление о зарплате ..)))) подайте, пожалуйста, зарплату! жить надо)2. Руководство людей не ценит.3. Карьеру сделать можно,если уметь правильно сыпать комплименты женщине - начальнику

История сотрудника
коллектив хороший, даже не смотря на частую смену людейзарплату не выплачивают в течении 3-х месяцев,в связи с огромным колличеством кредитов, которые набрало руководство. корпоративная культура отсутствует в принципе, социального пакета также нет, текучка огромная,люди больше 6 месяцев не задерживаются.

История сотрудника
Компания находится в шаговой доступности от метро +на территории завода, много столовых по весьма демократичным ценам, в сравнении с другими организациями, где приходится тратить круглые суммы, что бы перекусить на бизнес - ланче в ближайшем ресторане, еще есть своя кухня, чай, кофе, сахар за счет компании.Сразу после испытательного срока появилась возможность продвижения по карьерной лестнице.Доброжелательный коллектив, жалко покидать, но предложили место территориально ближе к дому.действительно, неожиданно, когда тебе объявляют на собеседовании, что в вакансии указан оклад без вычета налогасогласна, действительно, неожиданно, когда тебе объявляют на собеседовании, что в вакансии указан оклад без вычета налога

История сотрудника
просто их нет и быть не может...............1 как уже сказано с з/п полное кидалово2 отношение к сотрудникам -------------3 негде даже руки помытьодним словом одна из самых бедных контор которую я встречал,не пожелаю ни кому!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!