Страница 2. Валта Пет Продактс

История сотрудника
з.п вовремя.но маленькаяруководство полный отстой,порядка никакого нету,бездельников держут,а нормальных людей убирают,во главе с максимом юрьевичем ,малхазом и ольгой михалной(чайка),полный беспредел премию задерживают на 2-3 месяца,чем больше работаешь,тем меньше получаешь!!!!!

История сотрудника
Белая зарплата , трансфер, обеды( на любителя), новый современный складЗадержка премии на 2-3 месяца, задержка на смене ( практически каждую смену)! Из последних инноваций убогого руководства склада - доступ в столовую по времени! После 18.15 доступ в столовую прикрыт! Питайтесь собачим кормом!!

История сотрудника
Набирают всех, кто откликнется. Отличная среда для реализации тупых идей. которыми блещет кондрашов максим.Нет награды в номинации "разоблачения долбаеба в компании"

История сотрудника
Дружный колективВсе недостатки блогодоря тульскому прянику, увольняет людей незаконно не задумываясь о последствиях, люди которые работают он их пугает убрать по статье, а те которые бухают он мило держит на скаладе! Не знает он ничего, на Складе вообще не понимает сам что придумывает, и приходится работать по его супер идеи, которая не устраивает никого! Надеюсь что его скоро уберут, и людям можно будет спокойно работать!

История сотрудника
регулярная белая зарплата,которая не индексировалась уже более пяти лет!Полностью согласен с отзывом Бывший сотрудник (Сотрудник)Город: Москва10:33 20.11.2017-и добавлю в 2018 году ситуация осталась такой же!Тульский пряник(Юрьич)такой же бездырь ,некомпетентен в всём!пытается у каждого сотрудника,под видом-что бы ты предложил ,чтоб улучшить работу и тп,выуживать инфу ,а потом выдавать за свою идею!Премию также не платят по 2-3 месяца,говоря ,что хватит сотрудникам и зарплаты(27500р),заставляют оставаться после 20.00 (не оплачивая это время,а учитывая часы ,которые ты якобы сможешь потом отгулять,но в итоге не дают такой возможности!),скотское отношение к людям,унижение,оскорбления!Текучка-не только среди вновь устроившихся,но и долго работающих!Не понимаю ,почему Ирина Викторовна до сих пор держит этого некомпетентного Кондрашёва Максима!

История сотрудника
нет достоинствУжасые руководитеои

История сотрудника
Коллектив отличный, всегда можно рассчитывать на помощь и руководителя и коллег. Любые спорные вопросы, я могу решить со своим руководителем. Касательно финансовой стороны –заработная плата –достойная, выплачивается всегда в срок.Не заметила

История сотрудника
Привозят горячие обеды , вовремя платят минимальную зарплату . единстенный минус компании КАНДРАШЕВ МАКСИМ ЮРИЧ2017 году весной Кандрашов принудил уволиться 11-14 человек из-за того что люди не хотели оставаться на переработки бесплатно. молодые парни от 22-27 лет ушли в пятницу в 20:00 по окончанию рабочего дня , в понедельник Кандрашев Максым Юрыч собрал их и предложил написать заявление по собственному желанию из-за того что ребята отказались остаться на переработку за которую не платят деньги , было собрание на котором лично он говорил что деньги за переработки фирма платить не будет но оставаться нужно , это вообще законно??? Надеюсь Головченко Ирина Викторовна поймет как он очевидный дебик и уволит его .

История сотрудника
Можно зарабатывать хорошие деньги, если хотеть. Очень дружелюбный и открытый коллектив, всегда помогают друг другу, неважно долго ли ты работаешь в этой кампании , тебе обязательно помогут и всему научат. Руководство очень понимающее и внимательное - прислушивается ко всем предложениям.В дни, когда много заказов приходится задерживаться. Но с другой стороны больше поработаешь - больше заработаешь.

История сотрудника
Компания крупная, претендующая на звание лидера своего сегмента. Со стороны может показаться, что людей там ценят, корпоративная культура очень развита. Но наверно это происходит только в офисе, под носом у руководителя компании – Головченко Ирины Викторовны. Которая, кстати, МЕГА-профессиональная и умная женщина, таких реально мало. Человек во всё вникает, а не просто собирает сливки. Но, конечно же, она не может быть в курсе всех подковерных игр.ИРИНА ВИКТОРОВНА, обратите пристальное внимание на господина Кондрашова! Он бездарь, он топит склад!При поиске работы всегда читаю отзывы о компании, в которую приглашают работать. Больше делаю это для ознакомления, понимая, что плохие отзывы есть про всех. Тут была аналогичная ситуация, но не думал, что будет все настолько правдиво. Все, что пишут о работе на складе – правда! Многие писали, что руководит складом неадекваша бестолковая из Тулы. Так и есть! Начальник склада - некий Кондрашов Максим ЮрИЧ, который не понятно по каким причинам вообще туда попал. Хотя понятно, почему держится ))) (об этом ниже)Топология склада разработана (если можно вообще это так назвать) со всеми нарушениями законов складской логистики и просто человеческой разумности. Он - человек двуличный, любит за счет других «выезжать в рай». Сегодня говорит одно, завтра другое. Зависит от того, что ему выгодно твердить на данный момент, чтобы прикрыть свой зад перед лицом руководства. Помогает ему в этом директор по персоналу Татьяна Викторовна, у них явно не только рабочие отношения. В дни, когда она приезжает, Максим ЮрИЧ становится еще более неадекватным (принимает может что-то). В общем, судя по всему, она ему помогает творить фигню, получать за это деньги и спихивать на других свои косяки. На складе текучка бешеная. Люди, работающие годами, бегут со склада! Новички, начиная понимать ситуацию, тоже стараются искать другие варианты работы. Убирает опытных людей, которые реально могут повысить эффективность склада - может конкуренцию чувствует, может просто очередной заскок в голове больного человека. Приводит начальниками на склад своих людей, которые совсем с других сфер – музыканты, скололазы и прочие «полезные» на складе специалисты. Склад перегружен, везут без всякого разбора и понимания, что помещение не резиновое. Поэтому размещать все приходится черти как, от этого сбой в сроках сборки и отправки. От этого куча брака и просрочки. Сроки годности, кстати, успешно переклеивают))) Здоровья вашим питомцам!!!Оклады людям платят исправно, а вот премии задерживают на 2-3 месяца. Учитывайте это при трудоустройстве. В период испытательного срока вы будете работать неофициально, это тоже имейте ввиду. Переработки никто не оплачивает, будете работать ночами за «спасибо».Короче – кто хочет познакомиться и поработать с двуличным неадекватным человеком, милости просим на склад Валта! Надеюсь, что рано или поздно руководство компании, в лице Ирины Викторовны, все-таки поймет, какого бездаря и непорядочного человека пригрели у себя! Гнать его надо в шею, вместе с теми, кто его прикрывает!!!

История сотрудника
Их нет, за исключением белой зп(ниже среднего по городу)!!!Работал в этой гавнокомпании (извините по другому не назовёшь)! Руководство абсолютно безграммотное в вопросах как руководить, как сплотить команду единомышленников. Директор Богданова обычная хабалистая тётка, которая обиженная жизнью с кучей комплексов, которые она отрабатывает на своих подчиненных методом унижения и гнобления! У неё нет понятия достойного поведения((( Премию (раз в квартал) начисляет мизерную, остальное себе в карман!!Коллектив никакой (шайка сплетников и стукачей), за исключением 3-4х человек! В компании постоянная текучка кадорв!! Людей не могут нормальных набрать, потомучто зарплата ниже среднего, переработки не оплачивают, а работать заставляют (под предлогом увольнения) до ночи, а бывало, что уходили и в 4-5 часов ночи/утра!!!Кто решиться пойти работать в Валту, советую очень хорошо подумать!!! Лучше не терять время и искать другого работодателя!

История сотрудника
не увидел!Проходы на складе постоянно заставлены товаром , в самом складе ездят дизельные погрузчики , дышать газом это нормально , заставляют под предлогом увольнения оставаться на переработки ( за них деньги не оплачивают ) предлагают за место денег взять день отгула (Но когда накопятся часы что-бы взять отгул , его не дают говорят что не сегодня и так каждый раз) ,руководство и сб это люди с завышенным ЧСВ (Чувство собственной важности). Если есть желание работать с 11:00 до 01:00 а иногда и до 03:00 то мои вам соболезнования.

История сотрудника
Несмотря на выраженный негатив в целом к компании и ее центральному руководству как системе, хочу отметить что многому научился работая в компании, а так же очень хороший, сплоченный коллектив филиала, хорошие руководители на местном уровнеРасскажу всё как есть: работал в компании 2 года назад в течение 1,5 года. Потом был типа "сокращен" в конце 2014 г. Это как мне сообщили, что закрывается данная должность. Но, спустя некоторое время, усердно занимаясь поиском работы, обнаружил... вакансию в данной компании, полностью соответствующую моей должности. Вы понимаете к чему я это. Сразу отмечу, плохим сотрудником, из категории лоботрясов, лентяев, пьяниц и воров, я себя не считаю. В подтверждение этого, самой компанией был отмечен как хороший сотрудник, и даже публично награжден за определенные успехи в номинации "Открытие 2013 г." А успехи были действительно определены, и выражались в выполнении поставленных целей. Такая же участь в дальнейшем постигла и некоторых моих коллег, отнюдь не являвшихся плохими сотрудниками, посвятивших делу компании гораздо большее количество лет нежели я. Резюмируя, хочу сказать, что руководство (именно то, центральное) относится к сотрудникам в компании как винтикам, шестеренкам в системе. Напоминают этаких Карабасов с плёткой. Хочу отметить зарплату Она ниже средней в данной отрасли (по крайней мере в нашем регионе, и конкретно у меня). Возможности гибко подходить к некоторым ключевым процессам продаж (я работал продажником) нет, помощи от Центра в решении ряда конфликтных вопросов, собственно произошедших по вине Центра не дождешься, а более того сделают ещё и тебя виноватым. Зато требования зашкаливают. То есть принцип "работайте ребята как хотите" а мы сливки будем собирать - это про них.

История сотрудника
Пыжатся, пыжатся, а воз и ныне там. Достигли результата, компания №1 в зоо бизнесе. А в остальном огромный шаг назад. Поражает другое, как компания может быть №1 при отсутствии технологий.Был слаженный коллектив, руководители действительно хозяйственники и управленцы. Захотелось "новой крови". Какой он босс? Так, колбасных дел мастер из периферии... Который сам слабо понимает что делает, ситуацией владеет слабо, задачи ставить не умеет, как руководитель действительно никакой, изворотлив как змея, да и просто чел с отсутствием человеческих норм и понятий. Новатор еще тот, а все из экономии компании. Чуть чуть мозгов с минимальной оплатой.А бывшего водителя, поставить руководить транспортным отделом. Ладно было бы в нем что-то человеческое. "Совещания" порой перерастают в мордобой... И все шито крыто... В свое время хотели его уволить за систематическое пьянство и прогулы. Так прикрывали его. А теперь ОРЕЛ... Синита... И еще и складом руководить пытается. "Крупный специалист" в логистике. В прочем какой главный логист, такая и команда... Вот теперь какие лица руководят. Жаль, МЕЛЬЧЯЕТ ВАЛТА.И куда смотрит отдел персонала. Эту Т.В. уже давно на пенсию пора отправить, ничего не делает, набрала себе штат и сидит красный кардинал.

История сотрудника
Самое главное - возможность развиваться, внедрять свои идеи и получать реальный результат. Достойная зарплата и отличный соц.пакет. Важно также то, что руководство реально заинтересовано в развитии компании, прислушивается к сотрудникам, очень активно участвует во всех бизнес-процессах. Нет такого, что руководителю все равно, как ты выполнишь работу - тебе помогут достичь результатов.Далековато добираться до Нагатинской...

История сотрудника
Нормальный коллектив на складе и в офисе. Хорошие бренды и качественный товар. Хорошая компания.Директор самый главный минус этой компании, обещал премию по итогам квартала работали как рабы с задержками на складе, а как дело дошло до премии выяснилось, что я на 3 дня меньше 3х месяцев работаю и премия мне не положена. На собеседовании первый вопрос директора, ты пьёшь? На мой ответ нет был крайне возмущён. Казалось что это ключевое качество сотрудников компании и больше его ничего не интересует. На складе условия нулевые, техники не хватает, людей не хватает, техники безопасности нет приходится лазить за мешками с кормом на верхнии стелажи на свой страх и риск.Раз в год приезжает руководство из Москвы, при этом проводится беседа со всеми сотрудниками о чём нельзя говорить, у нас всё хорошо и нас всё устраивает. Зарплата маленькая.Пока директором будет (удалено) будет бардак.

История сотрудника
Белая зарплата, качественный товар, скидка сотрудникам.Итак, если Вы собираетесь устроиться на работу в Ростовский филиал ВАЛТЫ вам следует знать следующее:1.Ростовский филиал, это отдельное государство, центральный офис понятия не имеет что там происходит. Все правила, законы, зарплаты и штрафы там придумывает местный директор – (удалено), а потому, если вы не протеже директора, не симпатичная блондинка или не волонтер-альтруист, работающий за идею, вы там долго не продержитесь.2.Планы у менеджеров исчисляются миллионами рублей. Прирост плана в квартал – 30%! Менеджер не выполнивший план дважды (а на деле и однократно) – может быть уволен директором по собственному усмотрению (см. пункт первый).3.Приготовьтесь, что на каждом собрании вас будут поливать грязью вне зависимости от результатов вашей работы (исключения только для когорты неприкасаемых см. выше). Директор в принципе разговаривает «на пацанском» языке, мат, хамство, публичные оскорбления и унижения на планерке – абсолютно нормальные явления. Для повышения чувства собственной значимости, (удалено), демонстративно, и лицом и словом, показывает всем, что он тут Бог, а остальные – насекомые презренные! А потому, он даже не здоровается с сотрудниками. Из инструментов управления (удалено) в совершенстве овладел лишь тремя – угрозы, шантаж и подхалимаж. Однако для планерки раз в неделю, каждодневной работы в Одноклассниках и попивания пива на скайпе, ему вполне хватает. Ведь есть незаменимый, безотказный начальник отдела продаж (удалено), который уже давно тащит на себе все обязанности директора, а также логиста, супервайзера и кадровика. Попутно решая вопросы со всеми ключевыми клиентами, мотаясь вместо дира во все рабочие командировки. На него можно всю работу свалить и вину за все свои неудачи тоже, а успехи естественно – присвоить себе!4.Единственный стабильный заработок, на который вы можете рассчитывать – оклад (27-28 т.р). Премия – «красивая сказка», то, что пообещали на собеседовании, вам НИКОГДА не получить! Из нее вычтут все: дебиторку, «страховой фонд», командный результат, перерасход за мобильный и пр. Кроме того, первые 3 месяца премия вам не положена вовсе, в лучшем случае через полгода, если что-то вообще заработаете и настроение у директора хорошее будет!5.«Страховой фонд» это деньги, которые вычитают из каждой вашей премии (10%) на случай погашения безнадежных долгов клиентов. Если клиенты не имеют таких долгов, перед компанией, то страховой фонд должен возвращаться менеджерам по уставу! ВНИМАНИЕ! За 5 лет существования филиала страховой фонд НИ РАЗУ НЕ ВЕРНУЛИ НИКОМУ!! При этом и долги клиентов не погашались, а офисный сейф оказался пуст!! Угадайте куда поехал отдыхать с семьей (удалено) в Испанию или на Мальдивы?6.Директор филиала профессиональный взяточник и аферист! Ворует не только у компании, но и у сотрудников!У (удалено) все давно отлажено – прямые откаты от частной транспортной компании (удалено), доставляющей заказы (одна из самых дорогих и безответственных в городе: доставка не вовремя, не по тому адресу, конфликты с клиентами, утеря документов, махинации с клиентскими деньгами и пр.).Директору также ежемесячно преподносится мзда от владельца складских помещений, за долгий и дорогой контракт с крупной компанией (при этом в складах летом + 40 зимой +5, течет крыша, отсутствует душ, антисанитария, в офисе нет нормального освещения, неработающие кондиционеры, плохой интернет, до декабря нет отопления – менеджеры работают одетыми в куртки!).Но и этого мало – подобрав себе под стать нового завсклада, Катасонов машинами вывозит со склада корма для родственников, все это в дальнейшем списывается как просрочка или вешается как недостача на работников склада.Не гнушается (удалено) ничем – даже домой себе всякие «приятные мелочи» покупает за счет компании, а чеки в баланс филиала записывает. Потому в офисе ни канцелярии, ни расходников, вся техника допотопная и убитая, а ответ всегда один - «лимит на закупку уже исчерпан!» всем понятно - на личные нужды директора!Самое же низкое, подлое и разрушительное действо (удалено) – воровство премии у менеджеров! Под разными предлогами отчисляет он себе в карман 30-50% от уже заработанной премии (она же в конвертах – расчетных листков менеджерам на руки не дают – доказать ничего невозможно!). В ход идет все: занижение ставки бонусов, отчисления в «страховой фонд» – которого физически не существует, и пр. загадочные «филиальные» фонды в пользу «самого лояльного директора». В результате – полная демотивация менеджеров, провал в продажах, текучка кадров, потеря клиентов, и целых регионов, а в финале - полный развал филиала! А паразиту все равно!! Главное, 4 раза в год на крутые заграничные курорты съездить, да в модных ресторанах покутить. Качает деньги из компании всеми возможными способами - ВАЛТА вся в накладе, а «Коля в шоколаде»!

История сотрудника
Соцпакет.А что за история с (удалено)? Она все еще работает в Валте?

История сотрудника
Отличная компания, дружелюбный коллектив классных специалистов, сильная правильная идеология ! Качественное обучение, реальность карьерного роста !не увидела !!!

История сотрудника
Откуда они могут взяться? Их нет!!!!Хочется обратить внимание на работу кадровиков. Совершенно не компетентные люди, про вакансию ничего не могут ответить, только и говорят, что " мы не ведем эту вакансию". Интересно тогда, а какой менеджер ее ведет? Зря потраченное время и деньги на проезд. Не ведитесь на красивые слова, написанные на сайтах о работе. Сложилось впечатление, что им никто не нужен, а просто собирают данные или делают вид, что "типа работают".