Плюсы и минусы работы в ЗиО-Здоровье
Условия работы
124
34
Напишите отзыв про ЗиО-Здоровье
Очень хочется много сказать о нашем заводе. Я работаю на ЗиО с января 2005 года и мы многое пережили здесь. Не стоит вспоминать все, что было раньше, самое важное - это ситуация сегодняшнего дня. Завод ЗиО-Здоровье современное, постоянно развивающееся предприятие, очень приятно осознавать,что ты часть команды, которая постоянно ставит перед собой цели (часто очень не простые) и достигает их, во что бы то ни стало. Команда на ЗиО очень достойная и профессиональная, конечно, к каждому из нас бывают вопросы, но сегодня все вопросы мы решаем совместно и ни у кого нет желания подставлять другого, потому что все делаем общее дело и без поддержки никак. Да, наш Николай Викторович строгий руководитель, очень требовательный, но все обосновано, я как руководитель, очень его понимаю и согласна с ним во многих вопросах, так как люди все любят упрощать, многие вещи не замечают. Думаю, что благодаря всей этой строгости, на заводе такой порядок и есть уверенность в завтрашнем дне. Все негативные отзывы пишут обиженные на завод люди, только на что они обижены? Что их не поняли? Что их уволили по статье? А может причина в них самих? Может просто они не умеют качественно работать, выполнять свои обязанности и требования отрасли. На фармпроизводстве работать не просто, а на ЗиО особенно не просто. На нашем заводе, я считаю, может работать человек, который очень любит свою работу и готов выкладываться на 200% минимум, только тогда все санкции ЗиО не будут казаться чем-то ужасным. Николай Викторович много делает для работников: никогда не отказывается в помощи тому, кто в ней действительно нуждается, будь это лечение или нужен детский сад, он делает ставки на свои кадры, на всех, кто хочет работать и развивать завод. Он относится к заводу, как к своему ребенку, поэтому очень болезненно и жестко реагирует на все несоответствия и отклонения. Я очень горжусь, что работаю на ЗиО-Здоровье, очень люблю свою работу, свой коллектив. А всех, кто хочет здесь написать свой негатив, хочу попросить: может нужно разобраться в себе, потому что, если нечего бояться, то зачем скрывать свое имя, а все негативные отзывы анонимные. Не стоит свою неудовлетворенность и несостоятельность перешла дышать на других. На заводе достаточно много людей, которые работают 5 лет и более, значит все не так уж и плохо. Думаю нет таких работ, где тебе носят зарплату домой и при этом говорят, что делать ничего не нужно.
Отсутствуют
Я к счастью не работаю на ЗИО-Здоровье, но с Пыркиной (именно так ее звали в школе) пришлось столкнуться пару раз, просто слов нет насколько не грамотная и противная.... сложно назвать человеком.....
Ах, Елена-Елена. Ясно, что ничего другого ты не напишешь. А скольких людей ты сожрала, подставила, оболгала в глазах директора, чего ж не написала?? И ведь то были люди, чаще умнее и гораздо грамотнее тебя самой... Напрасно стараетесь, все уже знают приказ директора, писать положительные отзывы : "чтоб на один плохой было 2-3 хороших". Но людям рты не заткнешь, не справляетесь с задачей-то. А почему пишут анонимы, это понятно. Многие еще работают на ЗиО, ведь зарплата действительно на уровне. Сцепят зубы и на работу. А отзыв - это уже крик души.
Все точно !
Елена, добрый день! Хотела попросить Вас о помощи. Я ищу человека, который работал на вашем предприятии до ноября 2013 года старшим инженером технологом. Может, Вы ее помните - ее зовут Юлия, и никаких контактов и фамилии у меня нет, к сожалению.
Она сейчас в поиске работы. Я хочу предложить ей на рассмотрение интересную вакансию на европейском фарм-заводе. Если сможете помочь и есть какая-то ниточка к Юлии - буду очень, очень Вам признательна!!! Мой мэйл - sklad28@yandex.ru, и мой телефон - моб.+7 980 700 10 88
Молодец пыркова, вылизала жопу! Но что с тебя взять, ты ж просто курица да и только.
Добрый день. На ЗИО Здоровье проходила практику в 2011г. И хочу немного теплых слов написать. Когда мы говорим: "Чем дальше от Москвы, тем добрее люди". Про свой город Подольск никогда так не думала, и всеже, на заводе я встретила именно таких людей. В отделе кадров (я там помогала с бумагами) и в физ\хим отделе (проходила официально практику. Сознаюсь, я не помню их имена, но помню, что там было уютно и комфортно) . Оказалось, что и отец одноклассника там работает давно.
Просто есть места, где мы готовы идти на какие-то компромисы. Ищите в людях лучшее и в тех местах, где вы ЕСТЬ.
С уважение и доброй памятью, Ангел К.В.
Рядом завод Зингер )
Добрый день. На ЗИО Здоровье проходила практику в 2006г. И хочу немного теплых слов написать. Когда мы говорим: "Чем дальше от Москвы, тем добрее люди". Про свой город Подольск никогда так не думала, и всеже, на заводе я встретила именно таких людей. В отделе кадров (я там помогала с бумагами) и в физ\хим отделе (проходила официально практику. Сознаюсь, я не помню их имена, но помню, что там было уютно и комфортно) . Оказалось, что и отец одноклассника там работает давно.
Просто есть места, где мы готовы идти на какие-то компромисы. Ищите в людях лучшее и в тех местах, где вы ЕСТЬ.
С уважение и доброй памятью, Ангел К.В.
...
Практику проходила в 2010 году
Легко писать отзывы, будучи анонимом! Или может двумя анонимами? Отзыв то последний наверняка творчество коллективное! А я вот скажу, что о других гадости за спиной говорят только те, у кого самого "рыльце в пушку". А диспетчер всех начальников пересидела не потому что подлизывается к начальникам, а потому что нужна на своем месте. Прежде чем гадости о других говорить, подумайте, сами то вы чего стоите. об оценках своей компании даже задумываться не стану, то что я работаю здесь десять лет говорит само за себя. Отзыв этот написала, только чтобы ответить непорядочным "анонимам"
Меня все устраивает
Сплоченный коллектив, хорошие коллеги!!!
На «ЗиО Здоровье» руководство не предсказуемо. Мне пришлось уволиться, но не потому что слаба, нет надоело смотреть как прессуют народ, чем сильнее тем круче ошибки. Поменяли руководство на участке упаковки, но толку никакого, как ошибались, так и ошибаются и будут ошибаться, потому что живые люди, механика ведь тоже ошибается.
И еще, все на «Ферейне» смеялись, кто был «Человек года ЗиО Здоровье», у нас она была «прости-извини» и «подшофе вечно шатающаяся», а здесь лучшие люди- Человек года! «Чистая зона» стонет от ее придирок! «Читайте СОПы», конечно за 6 лет она их вызубрила сидя на жопе, но молодец всем начальникам участка угождала и сейчас обрабатывает нового начальника участка, после ее пресса все бегут оттуда.
Очень обидно, люди пашут - этого никто не видит, а она, что хочет то и делает, в любое время ходит обедать и чаи гонять с начальством!
Я ушла, но там остались работать люди, и хотелось бы , чтобы руководство обращало внимание на простых работников, а не только на тех кто к ним ближе.
Может не механика, а механики не очень?
Разве что чистота . Еслиб их не дрючили из-за сертификации GMP
был бы гадюшник .
Все что было сказано положительного относится к ИТР работникам .
Простых рабочих обманывают и отношение как к скоту . З\П да согласен на уровне по московской области . НО извините отношения в коллективе не мало значит . Там где отвратные кладовщики которых почему то держат плюс начальник складского хозяйства что то менять желания нет и держится за свое место попой .
А происходит это все потому что генеральный мужик из времен конца комсомола а начала капитализма в росси. А сынок его пристроен в отдел кадров Кто там еще по знакомству работает только одному ему и известно .
Вообщем работать там порядочным людям долго не реально .
Если вы готовы по головам пройтись - это ваша работа . Там таких любят .
Работаю на предприятии с 2008 г.
И вижу, как много делается для развития производства – приобретается новое современное оборудование (производственное и контрольное), расширяются производственные и возводятся современные складские помещения, оснащается экспериментальная база предприятия. Особое внимание уделяется номенклатуре выпускаемых препаратов и ее расширению, что определяет загруженность производства в настоящем и будущем и, соответственно, рабочие места для москвичей, жителей Подмосковья и других регионов. Разработана и эффективно применяется система обучения работников: внутреннее обучение на предприятии, внешнее – в ведущих лицензированных учебных центрах, в отдельных случаях – стажировки за рубежом, на предприятиях заказчиков по контрактному производству.
Безукоризненная чистота не только в производстве и офисных помещениях, но и на территории. В обустройство территории завода тоже вкладываются немалые деньги. Своеобразной визитной карточкой ЗАО «ЗиО-Здоровье» стали разбиваемые ежегодно два огромных цветника перед проходной предприятия, повторяющие своей формой и цветовой гаммой логотип предприятия: с мая месяца – это желтые тюльпаны, а с июня и до поздней осени - желтые бархатцы. Обилие высаженных в грунт однолетников (петуньи, георгины), бальзамины и пеларгонии в вазонах, а теперь и 60 роз нескольких сортов украшают территорию. Кустарники разных сортов, сменяя друг друга, цветут в течение всего лета. Ровные ряды голубых елей, опоясывающих внутреннюю территорию предприятия, дополняют высаженные туи и можжевельники. Зеленые газоны не только на территории, но и перед входом на предприятие, всегда ухожены. Для отдыха в обеденный перерыв для работников организованы две зоны отдыха, центром одной из них является красивейший фонтан, открытие которого состоялось 1 июля 2013 г. Все это радует глаз каждого, кто проходит проходную предприятия, создает настроение перед началом рабочего дня.
Многое делается и для работающего персонала. Это высокая заработная плата, которая выплачивается два раза в месяц в строго установленные даты, а иногда и раньше, если дата выплаты попадает на выходные. Заработная плата ежегодно индексируется, а последние два года - дважды за год, обгоняя инфляцию. Для работников на предприятии установлен банкомат для получения зарплаты и терминал для оплаты коммунальных и иных услуг с комиссией 0%, что, безусловно, очень удобно и выгодно, экономит время каждого. Для москвичей - бесплатный проезд до работы. На заводе - хорошая столовая, качественная еда, которую можно заказать накануне, имеется возможность разогреть, если приносишь пищу с собой. Четыре комнаты для приема пищи оборудованы всем необходимым, включая бытовую технику.
Пишу обо всем этом для всех, кто ищет работу, читает, в том числе, и отзывы о предприятии. Пишу для думающих, которые могут анализировать и понимают, что все люди разные и большим временем и желанием для написания негативного отзыва, конечно, располагают обиженные, которых не так много.
Я живу на Южном п.в г.Подольск почти рядом с работой Зио Здоровья и хочу сказать что там начальство и директор понимающие люди,это не передать словами,я работаю там не давно с июля месяца 2013года это не много,но за это время столько хорошего сделали для меня большое спасибо что такие люди есть дай бог вам всем здоровья и вашим семьям.Работа очень хорошая,зарплата платится вовремя не каких задержик,высокая,меня всё устраивает,работать на Зио Здоровья это очень хорошо, а тот кто плохие отзывы пишут тут в их адрес то не верьте этим отзывам там руководство хорошее и работа хорошая.
В этой компании заработная плата выдоётся вовремя. Есть страховка на которую можно пройти обследование. Пожалуй это единственный плюс.
Начальство не ценит труд своих работников. И обращается с ними, как с рабами. Строит фантаны, сажает цветы и ёлки в место того что бы дать работникам тринадцатую. Отработала столько лет и ни какого уважения и сочувствия от начальства. Отпраситься нельзя, на больничный нельзя-сразу увольняют. Уважают и поощряют только стукачей и лицемеров.
Вот умнички! пишут и не боятся угроз начальников! А ведь это правда!
Коллектив!!!!
Уважаемый Николай Викторович,
«Акелла» промахнулся, Вы опять подстрелили не тех!!! У Вас есть возможность заграницей посмотреть сколько бумаг заполняют там работники, или спросить у своего легионера, как там обстоят дела с этим. У нас рабочие столы забиты журналами, потому что Николко Т.В. хочет облегчить себе жизнь «На каждую какашку у нас есть бумажка». Неужели вы не видите, что она как тот китайский болванчик качает головой и делает круглые глаза «ой. ой, ой я этого не знала». Всем работающим, в том числе мастерам нет времени отслеживать критические параметры (все посчитать, просмотреть) очень много надо записать. Вспомните Вы когда приняли предприятие была на столе маршрутка и один журнал. Над нами аудиторы смеются в устной беседе «как вы себе усложняете жизнь писаниной»!!!
Вот Николко то, вот Николко сё . . .
Документальное сопровождение производства неотъемлемая часть отраслевых требований! Да документов стало больше, да много уходит времени на их заполнение, но по секрету скажу, что не мы одни заполняем такое количество документации! Введение GMP в 2014 году заставит всех добросовестных производителей к этому придти, ибо не на шоколадной фабрике работаем, для тех кому не понятно прямой дорогой в ООК, там объяснят! Николко смотрит в будущее и учит нас работать так, как правильно и необходимо это делать руководствуясь богатым зарубежным опытом. Она является директор по качеству и по мимо этого уполномоченным лицом, человеком который отвечает за качество выпускаемой продукции и жизни пациентов! Завод является "подростком" с хорошими задатками и манерами, строгим, но справедливым руководством, а те кто говорят, что "Акелла промахнулся" не внесли ни какой инициативы в развитие предприятия! У завода светлое будущее, отличные специалисты, замечательное руководство, хороший опыт, что ещё нужно?
Мы делаем свое дело и делаем его хорошо!
Немного ошибся в оценке компании:
Коллектив и корпоративная культура Рейтинг 5/5
Начальство и его уважение к сотрудникам Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы Рейтинг 2/5
Социальный пакет и льготы Рейтинг 1/5
Перспективы работы в компании Рейтинг 1/5
Я работаю в компании ЗАО "ЗиО-Здоровье" шестой год и меня все устраивает!!!
Хороший коллектив достойная заработная плата, а самое главное рядом с домом.
Стас, что ты брешишь??? Ты уволился 3 года назад! Или под тебя косит твоя сожительница?
При увольнении расчет сразу.
Я отработала в компании совсем не долго. Придя в первый день меня возмутило, то , что мне вручили какие-то бумаги и сказали читать. Я прочитала их.После привели к рабочей нашей зоне, показали где что лежит и на этом мое обучение закончилось. Мастер так называемый, наш ушел. Я подошла к девочкам они начали мне объяснять как правильно и на что надо обратить внимание чтоб не было оплошности. А где же мастер который должен новичков обучать, показывать, рассказывать и первое время следить за работой новеньких. Проработав там не долгое время,мне там не понравилось, то что Наша МАСТЕРИЦА постоянно находится в бегах и ее выловить и о чем либо спросить не возможно- это во-первых. Во-вторых придя на работу от мастера не услышишь ни здравствуйте, ни до свидания. Ходит сама по себе ни с кем не общается. Ведет себя высокомерно и чего добивается не понятно. О чем ни спросить у нее на все один ответ на столе лежит СОП(инструкция) идите читайте, а если я что-то не понимаю по нему, она отвечает в сопе все написано подробно . У девчонок плохо писали маркеры, я решила купить сама, но перед этим проконсультироваться с мастером может у них разрешено только определенной марки или производства. Подойдя к ней задав вопрос по маркерам, она отвечает что на него тоже есть соп(инструкция). Вот тут я была просто потрясена от куда на маркера соп(инструкция) и что он себя представляет. Мне на этот вопрос она не смогла дать ответ. И я поняла что с таким мастером фирма пойдет крахом. Мне жалко тех девочек которые там до сих пор работают, она ко всем относится высокомерно и не уважительно.
P.S. Такой бардак и свинское отношение к рабочим на производстве вижу в первый. С таким отношение работать не возможно.
полный обман и фальсификация
Ясно... одно что там дезинфекция, чистота 100%!!!
Механическая служба низко квалифицированная- наладить современное оборудование не могут!
Нет ни одного сильного КИПОВЦА- все сваливают на операторов.
На заводе так красиво не понятно для кого и для чего это делается! Вкладываются сумасшедшие деньги - но каково это видеть простым работникам с мизерной зарплатой??? И максимальными требованиями! Объясните для чего пешеходный переход на территории завода???Зимой он такой скользкий что люди падали и не раз! Можно сказать одно что это маразм!!!! Уважаемый Николай Викторович Вам пора идти в руководство города!!! Город засран, а вы наведете порядок! Посадите елочки, сделаете пешеходные переходы!!!
Лучше вместо облагораживания территории внутри завода, улучшили бы культурный досуг коллектива!!!! Покажите рабочим достопримечательности близлежащего Подмосковья!!!
Единственный плюс, что коллектив сплоченный, хорошо обучают коллег.
Отвратительно то, что руководство говорит работникам в глаза одно, а на самом деле происходит все наоборот! Пример, когда происходят проблемы говорят приходите поможем, а на самом деле помощи не дождаться, а показывают на ворота, сам себе делаешь еще хуже! показывают, что ты никто- незаменимых людей не бывает. Не дорожат своими кадрами, хотя зарплаты не такие большие за тот труд, который выполняешь! Пользуются тем, что в Подольске мало организаций где стабильная и официальная зарплата, пусть хоть и не большая.
Не увидела положительных сторон.
Отвратительно! Отработала там неделю.Никакого обучения со мной не провели,сунули читать правила и как хочешь,так работай.Тот кто с тобой работает объяснять не хотят,я считаю,что мастер должен все объяснить,что да как,а уже потом спрашивать с тебя свою работу.Гонка какая то ,а не работа ,тюрьма. На перерыв дается 20-30 минут,а все остальное время даже не можешь встать и отойти.Короче после смены все части тела отваливаются.
Я отработала в данной компании 2 года. По семейным обстоятельствам (переезд в другой город) пришлось уволиться. Работой была довольна, как и заработной платой, которую ни разу не задержали. Судить о компании не отработав в ней даже месяца считаю не правильно. Если бы не обстоятельства, работала бы там до сих пор.
Получить новые знания (если конечно ими поделятся)
Мутная компания.
Зп может по меркам Подмосковья (больше даже Подольска) нормальные, по меркам Москвы уровень 2010 года.
Коллектив хороший, хорошие руководители подразделений - редкость. Постоянно происходят какие то разборки, все друг друга подначивают, пытаются свалить свои обязанности на кого нибудь еще (не говоря уже про косяки) - особенно отличается глав. инж.: любит раздавать работу отделам , которые ей не занимаются - главное чтоб было сделано, а кто будет делать пофиг.
Отпуска строго по месяцу гуляются и строго по сезонам - т.е. в лето попасть можно только раз в 4 года, если только твой отпуск не потребовался начальнику (это главное достижение генерального директора).
Отгулы, даже в счет отпуска, хрен получишь (был случай, когда человек был на похоронах родственника и его заставили принести свидетельство о смерти).
Больничные не приветствуются, а кто часто болеет "может не выходить с больничного" (с). (был случай, что отправили запрос в больницу относительно работника действительно ли он там и не симулирует).
График работы на 2013 год составили наплевательски (а скорее чтобы невыплачивать людям за вредность).
Текучка как и везде - есть. Разница в зарплатах руководителей и стоящих ниже по должности специалистов - колоссальные. Хорошие специалисты долго не задерживаются.
А те, кто лижет усиленно зад руководству и ничего при этом не понимая в оборудовании и технологии производства, получают на порядок больше, чем специалисты отработавшие с этим оборудованием не одну 5-ку лет (находясь в одинаковых должностях; на вопрос когда произойдет усреднение зп на одной и той же должности отвечают либо никогда, либо предлагают повысить на 1-2 тысячи).
пы.СЫ. вообщем если вы хороший специалист, уверенный в своих знаниях, и вы:
1) готовы лизать зад руководству день и ночь
2) работать как папа Карло и получать копейки за это
3) быть "подай-принеси"
4) верить, что вас когда нибудь заметят и оценят (рассчитывать на карьерный рост вам не придется - все хорошо оплачиваемые места заняты на 10 лет вперед)
5) постоянно вместо благодарностей за проделанную работу (про исправление чужих косяков я вообще молчу) получать люлей
- ТО ЭТА КОМПАНИЯ ДЛЯ ВАС!....
пы.пы.СЫ. Спасибо за внимание.