Devino Telecom

История сотрудника
Все позитивные отзывы ниже написал hr, это полный бред, даже близко не похожее на реальность. Была хорошая компания несколько лет назад, но сейчас это адское днище.Все было хорошо, пока руководство не перекрыло и они начали увольнять пачками всех топовых сотрудников. Как итог клиенты поотваливались, начался хаос. Съехали с большого уютного офиса в маленькую комнатушку, где все ютятся друг на друге. Клиенты, даже которые были лояльными, стали и дальше отключаться, тк качество сервиса стало сильно падать. Новички не понимают что им делать, тк некому их научить. Атмосфера угнетающая, все сидят чисто фигней страдают, тк kpi меняют каждый раз в худшую сторону и выполнять его вообще нет резона. Ген дир все время на какой-то параное, хорошо хоть сообразил уволить гопника Ком дира Артема, правда только после того, как он успел всю компанию развалить. К сожалению, Девино уже никогда не будет прежней.

История сотрудника
Хороший работадатель, который многое требует от своих сотрудников, но и многое даёт и я тут не только про "бесценный опыт", но и про вполне себе материальную сторону вопроса - я по крайней мере, не сильно урезая свой стандарт жизни спокойно заработал на аудос, пусть и работаю много, но всё жеНет

История сотрудника
Работал разработчиком в Девино два с половиной года. остались только приятные воспоминания, коллектив у нас был отличный, все ребята, как один, интересные - можно и о жизни поболтать и о рабочих моментах. зп и соцпакет тоже были очень даже на уровне рынкаУшёл, когда ушло старое руководство - не смог работать в том хаосе, сейчас, насколько знаю, его уже преодолела новая команда, но тогда я не вытянул

История сотрудника
Пришёл сюда потому, что показались интересными поставленные передо мной задачи и ни разу не пожалел, чувствую, как мои навыки прогрессируют - пока есть возможность для дальнейшего профессионального роста, буду трудиться здесьДля меня - нет

История сотрудника
Работаю разрабом - всё устраивает и зп, и атмсофера на рабочем месте (хотя я в офисе бываю хорошо, если раз в неделю). проеты вообще - топ, постоянно вызов способностям и умениям - таращусь от такогоДо прихода новго техдира был бедлам

История сотрудника
Я человек, которому очень важна атмосфера взаимопонимания и между руководством, и между сотрудниками и с этим всё было отлично. Так, что я даже отверг первый оффер от одного гиганта, но вот второй, ещё более жирный, оффер меня всё-таки соблазнилНет

История сотрудника
Пришёл сюда буквально, как только получил диплом и был ещё совсем зелёным, сейчас уже четвёртый год в компании и смог даже построить себе карьерную лестницу в руководителя команды. Всё благодаря коллегам и тому, как руководство старается помогать новичкам во всёмОсобо отметить прям что-то не могу, хотя и несколько порезали с новым кризисом представительские расходы

История сотрудника
Три года провёл в компании и ко всем очень прикипел - было жаль расставаться, но опыт, который я получил на должности старшего разраба - мне весьма помог в прыжке за границу нашей необъятной родины. Так что могу советовать Девино всем, кто ищет себя - тут вам помогут и многому научатСейчас и припомнить ничего не могу

История сотрудника
Ну раз сайт про правду - правда в том, что несколько месяцев я был готов уволиться и уволился бы, если бы не пришло новое руководство и не навело порядок в управлении. Сейчас снова наслаждаюсь любимыми проектами (пусть они иногда меня и бесят)Менялось руководство - был мини-адок

История сотрудника
Ну я пока ещё не решил до конца, готов ли идти в компанию или остаться на фрилансе, но мне очень понравилось то, как у них организован собес, да и HR с техдиром произвели очень приятное впечатление - люди умные, секут в своей теме - с такими хочется работать, так что теперь сижу и думаюНе имел возможности обнаружить

История сотрудника
Сразу скажу, что мне нравится здесь работать - я получаю кайф, когда решаю очередную задачу, пусть она и отнимет у меня много сил но в последнее и появились небольшие вещи, которые меня расстраивают, например, порезали косты на печеньках и фруктах в офисе, да и смена руководства была проблемной.нет

История сотрудника
Хочу поделиться своим опытом работы в Девино - а он у меня не очень большой всего три года, но как есть: проекты интересные, местами сложные, но от этого только более захватывает, коллектив очень приятный - все дружные.Но и минусы есть - удалёнка не для всех, и до прихода новой команды тех директора были управленческие проблемы

История сотрудника
Был соискателем, очень понравился чётко выстроенный процесс работы - эйчар явно разбирается в сфере, а не задаёт вопросы в стиле - "кем вы видите себя через 100 лет?" НУ и то, что приём на работу и условия испытательного срока строго регламентированы - тоже подкупает.нет таковых

История сотрудника
Из всех компаний, где я работала аналитиком — у Девино одни из самых интересных проектов. А вместе с тем, как устроена корпоративная культура, на работу просто хочется лететь по утрам. Кроме того момента, пока была реорганизация - тогда было сложно.нет

История сотрудника
Хорошая перспективная компания, с такой же хорошей и перспективной командой. Отличная возможность для старта карьеры - компания растёт и ты вместе с ней быстрее продвигаешься. Не знаю за коммерчесский отдел, но у нас ребята доходят до ведущего спеца за год, примерно.нет

История сотрудника
Хоть уже год, как не работаю в Девино, всё равно вспоминаю наш коллектив добрым словом. Особенно, моего наставника. Думаю, что моя карьера стартовала удачно, только благодаря тому опыту, что я получил там. Ну и, конечно, очень скучаю по нашим тусам и корпоратам. Если вы ищите откуда начать свою карьеру - рекомендуюнет

История сотрудника
Пришел в стабильную контору. Приняли с душой. С окладом не обманули. На отпуск можно договориться на месяцЛюди. Как оказалось абсолютно не готовы к переменам. Я планировал развивать компанию, вместо этого столкнулся со стеной. Но ничего. Стены сломал. Людей новых назначил. И знаете что? Не помогло. Так они ещё и жалуются на меня.Задачи не выполняют, сроки просирают, время тянут, да ещё и постоянно за советом бегают. Расстреляли всех клиентов.Чем я им могу помочь? Ничем конечно, все они взрослые, пусть думают головойНаконец-то это все закончилось и я пойду открывать новые миры

История сотрудника
Близко к метро Динамо, вроде белая зп, есть дмс и корпоративности( которых якобы временно нет из-за ковида)Не писала никогда отзывы, но не покидает ощущение, что нужно. Очень мутная компания. Чтоб попасть в нее нужно пройти минимум три этапа интервью + дать рекомендации. Проходила интервью на не руководящую должность, обычный менеджер по персоналу. Первый этап с эйчаром - всё ок, на следующий день интервью аж с тремя директорами, затем попросили рекомендации в устной форме, что как бы не по закону. Затем предложили третий этап(!) опять с гендиром. Три интервью + рекомендации, серьезно? Страшно подумать, сколько интервью предусмотрено для руководящего состава. Про размер заработной платы мне так и не удосужились сообщить ни на одном из интервью, ни во время многочисленных и очень достающих звонков от эйчара с утра пораньше, когда легче было бы написать. Эйчар рассказывает о сотрудниках много лишнего, такое нельзя рассказывать кандидатам. В итоге после моей фразы, что на третье интервью приехать я не смогу т.к хожу еще и на другие интервью и о том, что третий этап для мидлловой позиции это чересчур, никакого ответа не поступило. Гендиректор данной компании тема отдельная, просто загуглите. В итоге я осталась без обратной связи, вакансию молча перенесли в архив. Моё сугубо личное мнение - зря потраченное время.

История сотрудника
В принципе оценивая соц. пакет и коллег по работе, то эта компания не самая плохая на рынке. Чай, кофе, печеньки, игровая комната, своя кухня. Ещё девушки в HR отделе приятные в общении и стараются решать возникающие проблемы сотрудников. Генеральный производит приятное впечатление, хотя иногда бывают странные решения.Т.к. работал в техническом департаменте, то и говорить буду только о нём.Самая большая проблема технического департамента - это её директор. Это человек к которому просто нельзя подпускать людей. Очень конфликтный, недоверчивый и банально не компетентный. Тут hr уже писали, что сотрудники тех.депа уходят по разным причинам, но это то что им говорили увольняющиеся сотрудники, а между собой естественно говорят несколько иное. И большая часть людей (не все,конечно), но уволилась именно из-за него. И тестировщики, и проджекты, и программисты. Человек почти в открытую считает своих сотрудников не компетентными, хотя там работали вполне достойные ребята. Часть Java программистов перешла просто целой группой в компанию клиента. Причём только один из них нормально общался с тех диром и ушёл по личной причине.Человек принимает решения в областях в которых не разбирается и не патодогически не верит своим сотрудникам. У некоторых получалось протолкнуть идеи только с большим скандалом выслушивая кучу интересных эпитетов в свой адрес. Хотя обычно он очень тихий и спокойный. Многие отмечали (и я в том числе) что техдир очень пренебрежительно разговаривает со своими сотрудниками держа их за непонятно кого. Т.е. полностью игнорируя их аргументацию. При этом человек совершенно не помнит своих обещаний и договорённостей, из-за чего часто бывают конфликты. Либо очень умело притворяется. Такой текучки кадров я не видел ни в одной компании, это просто кошмар. На тему техдира я могу распинаться часами. Поэтому, извините, девчата из hr, но большая часть людей работавших в техническом департаменте знают о чем я говорю. Самое грустное, что и они ничего не могут с этим сделать, потому что генеральный целиком и полностью доверяет этому человеку, хотя он провалил сроки по всем ключевым проектам. Это просто катастрофа.

История сотрудника
Плюсов несколько: 1) Очень хорошие девочки работают в HR. Это люди, которые заботятся о сотрудниках. С ними всегда можно поговорить и они вас выслушают, возможно предложат какое-то решение и всегда доведут плохую ситуацию до её адекватного решения. Одни из лучших — кто находит одних из лучших 2) Генеральный директор. Очень позитивный человек, который приходит всегда в амплуа простого парня, который и руку пожмет и узнает как у тебя дела. 3) Вроде нормальный офис, хотя там невероятно тупо запрограммированные лифты.Что можно улучшить? Скорее кого нужно убрать из схемы этой компании) 1-й САМЫЙ жирный минус, аутсайдер, человек «горе от ума», кандидат премии года «все про. ал» и самый неквалифицированный технический директор этой солнечной системы . Многострадальческий технический департамент только от его рук (упор на слово ТОЛЬКО) за последний год, а то и меньше лишился топовых специалистов, которые стояли у самых истоков и разрабатывали ту платформу, которая сейчас сотрясается от его диктаторских решений и умалишенных нововведений. Про... такое количество народа, причем программистов! это надо уметь или вообще в этой жизни ничего не уметь и вести себя, как самый последний специалист например нашего прекрасного зеленого банка — то есть быть глупее палки. И вроде бы программисты — они люди терпеливые и целенаправленные, НО как же их надо достать тогда, чтобы человек в процессе дня шел за листиком и писал ПСЖ) Хаос, отсутствие управленческих компетенций, отсутствие вразумительного roadmap’a на развитие платформы, отсутствие согласованности требований между бизнесом и тех блоком, позволили несколько раз про... разработку фронтендовой части и переписывать ее уже в который раз (кажется 4-й). Плюс все его прекрасные мысли о видении будущего, позволили также не довести до ума бекэндовую часть платформы и в итоге в который раз ее переписывать) Технология при этом закапывается в землю с дрожащими глазами «прошу не трогай меня» и вовсе не идет вперед. Также это касается хамского поведения, отсутствия коммуникативных навыков человека (он вроде тихий, но когда нужно срочно зайти и обсудить новые фичи, то говорит, чтоб сами шли разбираться со всем). Отдельного обсуждения требует его компетентность, как Топа, то есть роли технического директора. На мой взгляд Технический директор — это человек, который принимает итоговое решение и видит куда должна двигаться технология — это если прям в самом вкратце. Но этот человек точно не будет выходить каждый раз из своих святая святых и подходить к отдельному специалисту только потому, что у него не получается какая-то строчка в коде, который он написал, и сидеть с ним огромную кучку времени, тогда как у тебя за спиной скапливается ворох высокоуровневых проблем от решения которых зависит стабильность всего и вся! Ну конечно лучше с программером посидеть, потому что ты бывший Jav-ист, так сказать пописать код. Или постоянно болеть — ну есть же сейчас нормальные препараты типа Анвимакса или полиоксидоний! Попей и ну не болей ты уже наконец! О ужас, пишу и руки трясутся от такого. Ну не должны стоять такие люди у технологического руля. Не должны такие люди обижать других умных людей. Не должны они закрывать всю свою беспомощность словами о великом будущем перед главой компании, а потом возвращаться в свой стеклянный аквариум и творить дальше свои «слешеровские» действия. Ну не должны! Жалко людей, очень жалко. 2-й минус это коммерческий блок. Благо с некоторыми паразитическими личностями не дал Бог поработать, иначе б пережевали. Если говорить язвительным выражением, то там «Ад Данте».P. S. — в оценках коллективу дам две звездочки, потому что люди подавлены и понятия единого целого там нет. Жалко начальству нельзя поставить анти-звездочки или дать «Золотую малину»