Страница 2. Hendz Holding

История сотрудника
Кризис везде. Hendz в больших количествах закупает запчасти за USD. Хорошо хоть компания еще как то умудряется держаться в таких условиях, и даже долги по зарплате постепенно ликвидирует.Много пишут негатива. А в кризис вообще хорошие новости могут быть?

История сотрудника
"Так вот, возвращаясь к вопросу о выплатах сотрудникам. Не было случаев, когда компания не рассчиталась с добросовестными сотрудниками за работу. И не будет. Потерпите, ребята. Вы все получите. Впрочем, компания так всегда поступала. В том числе, когда сотрудники попадали в сложные жизненные ситуации. В то же время мы будем выдавливать из компании всякого рода проходимцев и мошенников. Их не так много, но все же встречаются."Надо ждать полгода, а пока работать бесплатно. Как ты выживаешь - никому естественно неинтересно. И нет разницы, хороший ты работник или плохой. Но плохой еще и приворовывает, вот им сейчас раздолье.

История сотрудника
Работаю на Хендз уже четвертый год.Сейчас по совместительству. УС немного. Зарплата платится вовремя, слышал что Мультикарта продлила на три года контракт с Хендзом. Очень этому рад и буду дальше стараться работать без просрочек!Да все нормально

История сотрудника
Я не инженер, работаю в офисе. Буквально на днях прислали обращение от руководства:В последние полгода компания столкнулась с рядом вызовов, которые в основном были связаны с большими неплатежами со стороны ряда клиентов и отзывом лицензии банка, в котором у нас была кредитная линия.К настоящему моменту компания нашла необходимые финансовые ресурсы и в принципе справилась с перечисленными вызовами. Полагаю, что вы уже заметили, что в конце сентября – начале октября начались погашения просроченных платежей.На сколько я знаю, по окладам задержек нет, а по премиям стали платить. Так что надеемся, что все будет ок.Почти нет)

История сотрудника
Ребята все нормальные работают, дружный сплоченный коллектив, давали бы деньги гульнули бы.Если ты пришло в хендз ты обречен. Работает только низшая ступень, руководство ничем не занимается. ГИ заявки не выполняет но пробег накатывает) да и ДФ ничем не занят. Работа интересная, но не с этой компанией. Органицазии рабочего процесса нет. Народ как стадо гоняется по городу не зная что делать. Денег не платят с задержкой в 3 месяца. Зп естественно серая. Задержка запчастей. Приходишь домой и заполняешь отчеты еще 2 часа. За переработки тоже делаешь отчет, но сумма тебе придет другая... Почему ? Никто незнает). Начальство покупает машины, а сотрудники сидят в долгах. Если дурак, то вам сюда, вас уже ждут.

История сотрудника
хорошая компания, любят трудолюбивых. Ленивых нигде не любят. в зарплате - стабильность. я стартовал здесь без опыта работы, научили всему. если бы из Москвы не уехал в другой город, так бы и остался здесь работать. можно и по карьере вырасти.ездил на своем автомобиле. Жалко было его гонять.

История сотрудника
НетуЗаставляют работать в свое личное время, тех кто против пытаються уволить из компании. Проработал более двух лет и не разу небыл в отпуске, систематически задерживают зарплату. Директор Филиала не разу не отвнтил на мои писма как взрослый человек, постоянно детские отписки.

История сотрудника
Не заметилКонтора НИКАНОРА

История сотрудника
Работа очень интересная. Для тех, кто не любит сидеть на месте. Постоянно разные места и люди. Стартовая зарплата очень хорошая, с учетом того, что устраивался я туда без какого-либо вообще опыта. Личностный и профессиональный рост. Все условия для обучения. Отсутствие офисов в регионах. Т.е. с начальством общение происходит только по электронной почте и телефону. Если заявок нет, можно делать свои дела... Бывают дни, когда работаешь один час в день.Для активных молодых людей, любящих не сидеть на одном месте, работать одновременно руками и головой лучше не придумать работы.Бывают дни, когда приходится работать сверхурочно, не всегда с оплатой. Трудно поддерживать себя в опрятном виде на работе, банкоматы очень грязные.

История сотрудника
Отрицательного больше чем положительного.Компания подойдёт тем кому в данный момент некуда приткнуться. Проф требования невысоки - их просто нет.Работаю в Хендз инженером несколько лет. Отношение к инженерам скотское. Зарплаты не индексировались никогда. Теоретически поле деятельности компании перспективное - обслуживание банковских устройств оплаты\выдачи, но на практике ежегодно идёт потеря объёмов с последующим увольнением сотрудников. При чём увольняться заставляют по собственному или предлагают невыполнимые или неудобные условия работы с той целью что-бы ушёл сам. Команда менеджеров молода и как при этом всегда бывает, считает сама себя очень умной, сплочённой и дружной. Все кто далеко от Москвы людьми не считаются. Есть случаи когда удалённые сотрудники получают зарплату через Яндекс-деньги, что-то около 4тыс рублей. При приёме оглашаются одни условия труда а на практике всё гораздо сложнее. Инженеры проходившие обучение в гол. офисе в последний день после подписания договора получают "корпоративный" пылесос для последующей работы и вынуждены тащить его по улицам Москвы в гостиницу, затем каждый в свой регион. Такое впечатление что в компании не понимают что пылесосы продаются в любом регионе России и цены везде одинаковы. Я думал что от этой практики уже отказались, но недавно узнал что всё по прежнему. Унизительная переноска пылесоса по Москве необходима для того чтобы дать понять что работник - это от слова "раб". Топ.состав не очень разбирается в специфике деятельности не имеет тех.образования, опыта и поэтому планирование работы происходит гуманитарным осмыслением "таблицы успеваемости" за прошлый период. Очень много проб и ошибок. Высокая текучка кадров. По любому поводу - объяснительная. Доказывать правду бесполезно.Из хорошего. Были периоды что работы было мало а зарплата при этом ниже ставки не опускалась. Долго такие периоды не длились разумеется, начинались увольнения. Последние годы отпуск оплачивался полной ставкой. Ранее инженер уходивший в отпуск получал что-то около 6-7 тыс. это всегда вызывало бурю возмущений, но плевать они хотели. По их мнению человеку больше и не нужно. При приватных беседах по телефону понимаешь что все топ. и средний состав нормальные люди. Но отлаженной команды нет, что-то мешает.

История сотрудника
не разгляделшарашкина контора

История сотрудника
Люблю их. Работала чуть больше 2х лет в компании, все очень нравилось. ЗП соотносится с прикладываемыми усилиями, соц. пакет приятный.Коллектив.. ну, женский коллектив.. сплетни, расследования, скандалы). Но достаточно дружный.Руководитель очень нравился. С западным менталитетом. Редко таких можно встретить на высоких позициях в российских компаниях. Открытый для идей и предложений, всегда шел навстречу.Люба Евфарова. Кто только взял этого человека на работу в Hendz?До нее тоже была девушка-супервайзер похожего типажа(Перспектив мало. Для меня было не актуально тогда, но дальнейшего карьерного роста у сервис-координатора, как такового, не предусмотрено.

История сотрудника
их нетПозвонила, сразу спросили, когда я смогу приехать на собеседование. После ряда уточняющих вопросов мне сказали, что со мной не сработаются.А теперь вопрос вышестоящему руководству вот этого недоразумения под названием эйчар - Вы что, релаьно думаете, что ВСЕ кандидаты бросят все и побегут к вам на собеседование, даже не задав элементарных вопросов о трудоустройстве по телефону?И если на интересующие соискателя вопросы эйчар отвечает "Вы знаете, кажется, мы с Вами не сработаемся", создается вполне понятное впечатление о самой (шарашкиной )конторе.Всего хорошего.