Отзыв сотрудника @guest-913d5363fe о компании Huawei Technologies

История сотрудника
ДМС (хоть и самая дешевая), оплаты в срок, приятный офис в Крылатском, трансфер от метро и обратно.Карьерного роста нет и не питайте надежд. Пришли на одну должность и будете на ней сидеть до увольнения. Все адекватные люди уходят в рамках двух лет. Руководство никакое. Коллектив во многих командах ужасный будто набрали по симпатии, а не навыкам. Парковки нет.Пришел и ушел отмечаешь в приложении. Квартальные бонусы всегда пытаются занижать чтобы меньше выплатить. Ушел в отпуск - Б. Заболел и работал пару дней из дома - Б. Китайская бюрократия и отношение к русскоговорящим- ужасное. Что для обычного человека не норма - для экспатов норма. Сон в офисе, грязные туалеты и тд. Свое мнение можно оставить при себе, никто с ним не считается. Жуткая текучка профессионалов.

История сотрудника
Много интересных проектов, часто уникальных для Москвы. Хорошая подборка проф. литературы, можно сменить команду, бывают командировки в Китай с целью поработать на другом проекте. Комфортный офис на Смоленке.Большинство сотрудников аут-стаф. Сейчас вроде стали брать только аутстаф. Работаю так около года, при найме рассказывали что ой какие премии (с ними получалось больше рынка). По факту премий не видел ни разу, как и коллеги. Премии есть у людей в штате, но когда спросил у HR про премии, сказали что перепутал при трудоустройстве и говорили про штат, куда не взяли. Люди в штате рассказывали в силу хороших отношений, какие у них премии. Обещанного не ждите, когда соглашаетесь - соглашайтесь исходя из оклада в контракте. Премий, скорее всего, не будет вообще, или буду копейки.Аут-стафф договор на год с автопродлением на год и так 5 лет. Но фактически компания может предупредить о том, что не хочет продлять договор и выкинуть на улицу без компенсации. Также по договору аутстаффа найм на конкретный проект. Что это значит? То что в случае неугодного сотрудника, проект переименуют даже не дожидаясь года и человек потеряет контракт без каких-либо выплат, т.к. вроде как проекта больше нет.Короче - по факту оклад и вечные права как на испытательном.Удалёнка может быть в редчайших случаях, но прекратиться как только ветер подует в другую сторону.Переработки. Весь персонал разбит на лаборатории. В одной из них руководитель ввёл KPI, заставив разрабов хронически перерабатывать, кто-то начал регулярно закладывать за воротник, кто-то уволился, KPI приказом сверху отменили. Чаще график нормированный, но исключения бывают.ДМС - только после испытательного...Перевод аутстафа в штат? Иногда бывает. Судя по тому что штатных сотрудников постоянно дрючат какими-то тестами и проверками эффективности, а премии у них не то чтобы часто и большие - не удивлён, что знаю людей которые отказались перейти. Мне не предлагали, но я и сам не горю желанием.

История сотрудника
1) Техкомпания хуавей представляет собой хорошую стартовую площадку для студентов и молодых инженеров. 2) Решение может попасть в продукт1) Количество руководства. Достаточно сказать, что в офисе больше 30 различных директоров, занятых ничем.2) Компетенция директоров лабораторий на смоленке - ниже плинтуса, половина из них не понимает бизнеса лаборатории примерно никак. Основное занятие этой братии --- делать презентации начальству.3) Несмотря на огромное количество "менеджеров" управление проектами идет на авось, вся отвественность китайцами перекладывается на русских.4) Задачи часто меняются, не дают сосредоточиться ни на чем.

История сотрудника
Платят зп, хороший офис (который на смоленке, на алтушке так себе)Очень слабый менеджмент и HR. Масса бестолковой работы, которая не влияет на конечный результат, но которую надо делать, потому что у какого то менеджера в вашей цепочке есть KPI. И будите вы это говно делать "в свободное от работы время". Компания под санкциями, поэтому масса общепринятого софта для работы будет или не доступна или ворованая (менеджмент это не поощряет, но подраземевает))). Абсолютно не прозрачная система атестации и распределения плюшек. Абсолютно не консистентные зарплатные профили.

История сотрудника
НетВытягивают деньги за сброс аккаунта при привязке. Телефон еще на гарантии, забыл аккаунт. Предупреждения от компании не было, что не смогу зайти под другим аккаунтом.