ООО ИММО Москва

История сотрудника
Прежде всего, хочу поделиться своим опытом работы в компании ИММО. В течение двух лет я занимал должность менеджера проектов в этой организации. Компания ИММО, как ведущий поставщик сервисов для операторов связи, имеет внушительный список партнёров и клиентов. На первый взгляд, она обещает интересные задачи и перспективы для развития. Руководство компании, кажется, утратило связь с реальностью. Я встречался с недостаточной прозрачностью в принятии решений и отсутствием понимания текущей ситуации на проектах. Постоянные изменения в планах и подходах создавали ненужное напряжение и приводили к потере времени. Условия труда в компании оставляют желать лучшего. В часы пиковой нагрузки ожидаются длительные рабочие дни, при этом официально обещанной компенсации за переработку не было. Отсутствие гибкости в графике также затрудняло баланс между работой и личной жизнью. Корпоративная жизнь в компании, к сожалению, оставляет желать лучшего. Мероприятия редко организовываются, и когда они проводятся, они ограничиваются формальным характером. Отсутствие настоящей командной духа сказывается на общей атмосфере и взаимоотношениях с коллегами. Постоянно всплывает вопрос о зарплате. Оплата труда не соответствует объёму и сложности выполняемой работы. Это становится особенно ощутимым, учитывая высокие требования и ожидания от сотрудников.

История сотрудника
- Лояльное руководство- Дружный коллектив- Приятная атмосфера- Хорошая з/п- Мотивационная система- Свежесть офиса и оборудования

История сотрудника
Работал 1.5 года в хорошем коллективе. Подрос технически, неплохо развился и заимел множество хороших знакомых. Новые проекты технически интересны. Возможность работать удалённо.Несколько потрёпанный офис, но на удалёнке не ощущается.

История сотрудника
Работал в компании три года, попал в хороший коллектив, вырос в техническом плане, руководство адекватное, всегда можно обговорить индивидуальный график работы, покупают техническую литературу и отпускают на митапы без проблемНет

История сотрудника
Проработал в компании 5 лет. За это время с начального уровня достаточно хорошо прокачал знания и получил опыт в разработке. Проекты интересные, тимлид адекватный, коллектив молодой.ЗП на уровне Москвы.Уволился после предложения о работе от одного из крупных банков.Не самый современный офис

История сотрудника
Белая зп , удалённость от домаАутсорсинг. Куча компаний, ведётся все не только в 1С но и в других базах в которых все не сходится, куча таблиц, за ошибку - сразу увольнение.

История сотрудника
Очень богатые акционеры, дома в Испании и Чистых Прудах, имеют по нескольку любовниц в разных городах РФ и РБ, очень любят в Мексику ездить на церемонию Айаваска, употребление галюциногенов. Верят в магию, Лариса Ким колдунья из Ивантеевки их главный стратегический консультант.Откровенно мошенническая контора, которая за откаты поучает контракты МТС и госструктур, если с вас когда то списывали деньги за всякие не нужные сервисы мобильных операторов, знайте тех, кто это придумал Информ -мобил/Иммо. Компания 90-х, которая никак не развивается, 20 лет платит в конвертах, персонал для них материал. Имея связи везде, верят в свое божественное происхождение. Пора их закрывать. У кого есть недовольство этой помойкой пишите мне в инстаграм @mkozlov2024 http://in-bizness.ru/people/izvestnyj-psiholog-teleproekta-dom-2-mihail-kozlov-ustroil-odinochnyj-piket-kak-razvodyat-pri-razvode/

История сотрудника
Отработал в данной компании большое количество времени.Интересные проекты, возможность профессионального роста.белая зп, платили четко и на карту, коллектив отличный (стали как родными).Отдел hr всегда очень приветливые и готовы прийти на помощь.Офис удобный, хороший, всегда есть место для парковки не только авто, но и велика)очень радовали печеньки), так же фрукты по средам)))Пришлось уйти по причине переезда в другую страну.Недостатков не увидел.

История сотрудника
их нетКадры для компании ничто, не верьте в достойную Зар.Плату обманывают всех. HR вообще почти нет. Акционеры ничего не видят в компании из за рукодителей бизнес едениц и интересуют их только прибыли, которая и так снижается. Будущего у компании и миллиона ее дочек НЕТ

История сотрудника
Заработная плата на уровне Москвы, платится вовремя и задержек никогда не было.Службы мониторинга, техподдержки, сопровождения и некоторые службы разработки организованы хорошо и грамотно. Большая часть информации документирована и находится на интранет-источниках.Офис хороший, большой. Опенспейс. HR работают четко.Разработка организована абы как, т.е. бывает по-разному, иногда встречаются совсем случайные и непонимающие "что к чему" люди, результатом чего является откровенный "говнокод", "эту либу писал не я и ничего в ней не понимаю", из-за чего выходила большая текучка разработчиков и сложно было найти ответственных за конкретные творения. Менеджеры организованы плохо - известны случаи потерь контрактов непосредственно по вине конкретных менеджеров-родственников, которые толком не отвечали за свои действия. Серая зарплата на уровне 20к. Перечисление зарплаты на специальный счет в карманном банке, снять которую можно через местный банкомат. Хитрые схемы уклонения от уплаты налогов. Невменяемые стартапы, сомнительная полезность которых была видна уже на начальном этапе разработки рядовому сотруднику компании, от которых были сплошные убытки до закрытия стартапа (как правило 1-2 года). Обязательные корпоративы, на которых людей заставляли плясать и заниматься "тимбилдингом". Руководящие должности компании занимали друзья-родственники, что сказалось на профессионализме и результатах их работы.Отсутствие нормальных корпоративных обедов.Основной заказчик (МТС) отказался от услуг данного контент-провайдера и все резко стало гораздо хуже, чем было.Перспективы туманные, стабильности нет.

История сотрудника
- Получил разносторонний опыт. в особенности дали шанс развиться в должности верстальщика- Уровень заработной платы на уровне Москвы- Хороший коллектив- Хорошее помещение- Технический департамент самый лучший - ценят сотрудников.- На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне- В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух:большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически

История сотрудника
К сожалению, не усмотрелЗдесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом:Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я получил отклик с ресурса Head Hunter на свою электронную почту, я и помыслить не мог, какие бездны разверзнутся перед моим неискушенным взором. Воспоследовавшее СМС – сообщение, также весьма буднично сообщало, что можно позвонить по телефону (495) 995 89 95, и побеседовать о времени и месте собеседования с Сальниковой Полиной.В 9.35 утра, 12.04.2013 я позвонил по указанному номеру, и после непродолжительной беседы мне сообщили, что указанная сотрудница еще не подошла. Воспоследовало уточнение времени, когда можно позвонить, выяснилось, что между 11.00 и 12.00 вполне можно, т.к обеденные перерывы начинаются позднее.Таково было начало чудес11.05 – Полина занята, перезвоните позже11.34 – Полина не берет трубку, оставьте телефон Вам перезвонят11.52 – с Вами сейчас будут говорить… нет, не будут12.11 – Полина куда-то отошла13.36 – Полины нет на месте15.01 – Полина ушла обедать, позвоните в 16.0016.02 – Вы не могли бы перезвонить через 10 минут, я узнаю, где ПолинаНадеюсь, что "те кто придут за мной", будут более счастливы. Удачи, Вам, Господа.