ЛанКей Информационные Системы: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Кто пишет этот негативный бред?1. Компания, как команда.2. Своя облачная инфраструктура в 2х дата-центрах.3. Специалисты распределены на 3 уровня линий поддержки.4. Своя сервис-деск система с использованием методологии ITSM.5. Компания имеет аккредитацию в Минкомсязи как ИТ-компания, ЗП белая.6. Средний стаж работы сотрудников в компании 2 года.7. Большая компетенция по организации облачной ит-инфраструктуры.З.Ы.Гнилые отзывы от завистников.не обнаружено

История сотрудника
не нашелОба генеральных директора скупердяи, каких свет не видел. Проценты за разные проекты отличаются, за крупный – мизерный, а за мелкий – чуть побольше. Урезают выплату процентов по любому поводу, а могут и вообще не платить. Зарплату регулярно задерживают. Хотя при устройстве обещают совсем другое. Даже корпоративные праздники, такие как 8 марта, 23 февраля и др. сотрудники отмечают за свой счет, скидываясь из своего кармана, а директора из бюджета компании не выделяют ни копейки. А уж говорить о какой-то материальной помощи сотруднику, попавшему в экстренную, трагическую или, наоборот, в счастливую ситуацию не приходится и даже на дни рождения, юбилеи и т.п. директора ни копейки не выделяют, просто все сотрудники скидываются и поздравляют. В общем, ничего привлекательного в компании нет, да и сотрудники смотрят ни как помочь коллеге, а как на его ошибках себе бонус заработать.

История сотрудника
штрафуют за всёОбещают золотые горы, а на самом деле работы не бывает то неделю, то две, а иногда и по месяцу сидим, короче набирают под объекты. Пока есть какой-нибудь покрупнее объект и куча однодневных, то бегаешь как электровеник и насчитают максимум рублей 40 зарплату, правда при этом штрафуют за любой сломанный бур или перерасходованный саморез, хотя практически весь инструмент древний и его давно пора выкинуть, а когда нет объектов, то раза в два меньше получаешь. Короче если посмотреть за год, то получится в лучшем случае рублей 20000-25000 в меся

История сотрудника
Некоторые сотрудники.Степень лицемерия сотрудников в этой компании не поддается описанию. В глаза вам могут улыбаться, а после бегут доносить даже не руководителю отдела и не директору департамента, а сразу генеральному директору фирмы. У вас же вряд ли будет такая возможность, т.к. вы туда пока не вхожи, и, если вы даже и прорветесь к нему, то вас слушать особо не будут, хотя головой покивают. Конечно, если вы профессиональный жополиз, то можете попробовать посоревноваться с местными корифеями, может быть у вас даже получится кого-то подсидеть. Возможно, поэтому и происходят еженедельные увольнения сотрудников и прием на работу новых людей, хотя в компании работает всего человек 60. Между подразделениями идет междоусобная война, хотя на совещаниях все ратуют за налаживание бизнес процессов, а на деле думают, как нагадить соседу и выехать за его счет. Заработанные платы не самые высокие и пересмотру в сторону увеличения не подлежат, конечно первые пару месяцев вы свою з/п полностью получите, а потом будут регулярно задерживать и давать частями. Также учтите, что при увольнении, вы свою последнюю зарплату в полном объеме не получите, не говоря уже про премию, а вот повод напоследок лишить вас всего поверьте они находят для всех, тем более что 80% зарплаты серая.

История сотрудника
Вкладывание денег в ПАММ-счета – один из лучших, по моему мнению, способов получать пассивный доход. Здесь я расскажу о нескольких компаниях, с которыми работаю, то есть в ПАММ-счета которых я инвестировал свои собственные средства. Я занимаюсь вложением денег в ПАММ-счета уже более двух лет, поэтому рейтинг на этой странице имеет под собой реальные основания. Это анализ деятельности компаний и их показателей.Кроме того, про каждую из компаний есть отдельная подробная статья на этой сайте.Естественно, кроме этих четырех компаний есть множество других, и я вовсе не утверждаю, что эти – лучшие. Но про них я могу говорить объективно и судить о них с точки зрения собственного опыта....

История сотрудника
Даже если это не вы постите в социальных сетях свои фото в пьяном виде, это вовсе не означает, что можно вообще не обращать на них никакого внимания. Есть ряд незначительных ошибок использования соцсетей, которые могут серьезно навредить вашей карьере.Эксперты определили шесть самых распространенных из них и способы их избежать.Возможно, вам неизвестно имя Келли Блазек, но ее история вполне может показаться вам знакомой.Блазек, основатель Кливлендского банка вакансий Cleveland Job Bank для специалистов по маркетингу, отправила резкий ответ на резюме недавней выпускницы университета и соискательницы Дайаны Мекоты, которая связалась с Блазек через сайт LinkedIn и попросила совета в вопросе поиска работы.Ответ Блазек быстро распространился как вирус и она стала ярким примером того, как не надо вести себя в социальных сетях; это поучительная история о вездесущности социальных медиа и силе вирусных историй. Но не думайте, что вы в безопасности, если вы не размещаете там свои компрометирующие фото, есть и другие, не такие заметные ошибки использования социальных сетей, которые могут легко не дать вам построить свою карьеру.Ошибка 1: Не разделять профессиональное и личноеГраницы между профессиональной и личной жизнью все больше и больше стираются, и это особенно заметно в социальных сетях, считает вице-президент компании Workplace Solutions на Care.com Крис Дачесен. Очень важно поддерживать все публичные взаимодействия на профессиональном уровне, вне зависимости от того, на каком социальном сайте вы находитесь.Есть железное правило: никогда не постите того, что вы не хотите, чтобы ваш босс или перспективный работодатель увидели, и всегда помните, какими бы не были строгими правила, касающиеся неприкосновенности вашей личной жизни, ваш пост могут увидеть.Перед тем как принять вас на работу, рекрутеры подробно изучают социальные сайты и ваше присутствие там. Поскольку сейчас все настолько тесно связано с технологиями, личная и профессиональная сферы жизни переплетены теснее, чем когда-либо, и самое безопасное в этой ситуации – считать, что ваш персонаж в социальных сетях неотделим от вашей же профессиональной личности.Джин Доби, CEO социального сайта Hibe.com, образовал свою компанию именно для того, чтобы решить этот вопрос разделения (или отсутствия) между личной и профессиональной сферами в социальных сетях. Hibe.com дает возможность своим пользователям создавать "микро социальные сети", где осуществляются связи между знакомыми и друзьями из определенных сфер вашей жизни.Они изучили социальные сети и пришли к выводу, что у нас у всех "разные" лица при взаимодействии с разными людьми в разных аспектах жизни. В компании уверены, что у людей должна быть частная жизнь и возможность отделять эти сферы друг от друга, и хотя можно общаться в рамках существующих социальных систем, их система поднимает это на несколько другой уровень.Ошибка 2: Не учитывать свою аудиторию или контекстОдна из проблем, по словам Доби, которую пытаются решить в Hibe.com, это проблема контекста. Зачастую, даже если пользователь сам не постит обидный или неприемлемый контент, другие пользователи – его друзья, семья и знакомые - могут непреднамеренно подорвать его профессиональную репутацию онлайн.В качестве примера Доби приводит ситуацию, когда вы обедаете в ресторане со своим коллегой. На вас надет отличный костюм, и вы болтаете о профессиональных вещах. Если в ресторан зайдет ваш приятель по университету и увидит вас, то по вашей манере поведения и внешнему виду он сразу поймет, что обращаться к вам следует в профессиональной, сдержанной манере, поскольку совершенно очевидно, что вы сейчас действуете в профессиональном контексте.Но онлайн, через социальные сети, интерпретировать эти контекстные ключевые моменты бывает довольно сложно. Это может привести к недопониманию и социальной бестактности, полагает Доби. Если вы постите контент в профессиональном контексте, а ваш приятель по университету отправляет комментарии или другой социальный контент, который совершенно неприемлем , то для вас это плохие новости.Когда вы размещаете контент онлайн, вы должно четко понимать, кто ваша аудитория. Если она смешивает личное и профессиональное, то в итоге возникнет недопонимание. Чтобы избежать этого, лучше всего полностью отделять их друг от друга.Ошибка 3: Остерегайтесь зомби-контентаНеобходимо помнить одну важную вещь о зомби-контенте, размещаемом, в частности, в социальных сетях, - это его долговечность, говорит CEO компании Talent Rover Брэндон Меткалф. Помните одно фото с ваших весенних каникул в университете? Так вот, оно где-то по-прежнему есть. И, возможно, еще появится, чтобы преследовать вас.Необходимо знать, насколько постоянен этот носитель информации. Как только контент туда попадет, он останется там навечно, как зомби, и надо понимать, что в самый неподходящий момент, например, когда вы пытаетесь устроиться на новую работу, он восстанет из мертвых.Первое, что делают рекрутеры, это ищут информацию о кандидатах в Google и прочесывают социальные сети, дабы получить представление о личности кандидата и посмотреть, насколько он сможет влиться в корпоративную культуру компании. Меткалф тоже считает, что никогда не следует размещать в социальных сетях то, что вы не хотите, чтобы увидела ваша мама.Эксперты отрасли отмечают, что с проблемой "уличающих фото" сталкиваются даже те кандидаты, которые стараются вести себя очень осмотрительно. Зачастую кандидат может обладать прекрасными знаниями, опытом работы и иметь отличное образование, но если на его страничке в Facebook будут размещены фотографии не очень приличного содержания, работодатель сто раз подумает, давать ли ему эту работу.Так, что же следует постить в социальных сетях? По мнению Меткалфа, при поиске работы постарайтесь сфокусироваться на контенте и постах, которые соответствовали бы интересам вашей отрасли или сферы, куда вы хотели бы попасть.Если вы, например, интересуетесь получением работы в инвестиционно-банковской деятельности, тогда делитесь информацией и комментариями о том, что происходит именно в этой сфере. Тогда к вам будут относиться, как к человеку, интересующемуся и знающему отрасль и основных игроков в ней, вы проявите себя этаким "гуру", и это не останется незамеченным для вашего потенциального работодателя.Еще одна ошибка, которую совершают многие кандидаты, это то, что они показывают свое отчаяние, общаясь с нанимающими компаниями. Они продолжают отправлять и пересылать запросы с LinkedIn, наводняют страницы компании в Facebook комментариями или просьбами пройти собеседования, но это кроме раздражения ничего не вызывает.В первую очередь, необходимо вести себя достойно. Конечно, вы можете отправить пару предложений о том, как и почему вы хотите связаться с этой компанией на LinkedIn, или оставить несколько комментариев на Facebook и выразить свою заинтересованность, но если вы еще к тому же будете выглядеть отчаявшимся, то вы вряд ли когда-нибудь получите эту работу.Ошибка 4: Несбалансированный онлайн-контентЕсли ваши связи и знакомства в социальных сетях – это микс из личного и профессионального аспектов жизни, то вам следует убедиться, что вас воспринимают больше не как гуляку, а как хорошего работника, говорит CEO компании Strikingly.com Дэвид Чен. Эта компания предлагает решения для пользователей "в один клик" по созданию персональных веб-сайтов, которые могут служить как онлайн-резюме или портфолио, а также объединены с LinkedIn, что помогает лучше продемонстрировать все таланты соискателей.О вас судят не только по личному и профессиональному контенту, который вы размещаете, но также и по содержанию тех постов, которые к работе не относятся, но которые могут изобличить вас. Если из-под вашей руки выходит слишком много "личных" постов, то можно столкнуться с тем, что в профессиональном плане вас не будут воспринимать слишком серьезно.По мнению экспертов отрасли, необходимо следовать одному хорошему правилу: одна треть постов должна быть с интересным содержанием, одна треть – "информативных", а еще одна – "рекламных" постов.Ошибка 5: Несвоевременный онлайн-контентЕще одна распространенная ошибка, которую совершают соискатели, это время вашей активности в социальных сетях. Так как большинство онлайн-контента отмечается конкретным временем, ваш нынешний или будущий работодатель может легко определить, регулярно ли вы постите онлайн в рабочее время и в зависимости от политики компании, вас легко можно уволить за это.Эксперты советуют использовать наводящую информацию от руководителей вашей компании для того, чтобы определить когда, сколько и какого типа контент следует размещать в сетях.Ошибка 6: Производить плохое первое впечатление онлайнПервое впечатление руководители или потенциальные работодатели получают о вас из Google и социальных сетей. Если результаты первых нескольких поисков, касающихся вашего имени, не очень-то лестны, вам следует заняться созданием нового контента – создать своего рода личный, брэндовый веб-сайт – чтобы изменить эти результаты.Кстати, не лишним будет и проверить то, что о вас говорит Google Images. Зачастую это самый главный обвинительный инструмент для потенциальных и существующих работников, поскольку это первое, что обычно всплывает в поисковой строке.777

История сотрудника
Проработал в Информационных системах 2 года, сейчас переехал в другой город. За время работы было много всего - и удачи, и сложные моменты. Что запомнилось: - Адекватное руководство. Никаких конфликтов, штрафов на пустом месте и прочего бреда. - Обучение. Пришел "зеленым", всему научили, показали. Было непросто, но опыт несравнимый. - Деньги. Все зарабатывают по заслугам, такова специфика работы. Я нужды за это 2 года не знал, смог купить много приятных бонусов домой, например, любимый ноут. - Душевные коллеги. Коллектив без склок и сплетней, все простые и открытые люди. Это редкость. Если вернусь обратно - опять пойду к ним, меня без вопросов обещали взять обратно.Все в сравнении!

История сотрудника
---Киевская хунта пытается поставить Славянск на колени.Славянск 5 мая подвергся массированной атаке со стороны украинских вооруженных сил. Армия обрушилась на город сразу с нескольких направлений. В карательной операции задействована авиация и бронетехника, используется крупнокалиберное оружие. Очевидцы сообщают о десятках жертв, в том числе среди населения. Ополченцам удалось сбить один из вертолетов, атаковавших город. Ми-24 как раз заходил на цель. Это уже четвертый вертолёт, который верные Киеву войска потеряли за время карательной операции.Славянск киевская хунта пытается поставить на колени. К этой минуте украинские войска заблокировали город. Армия захватила блокпосты, установленные на въездах в Славянск. После этого бои перекинулись на улицы.Однако продвижение дается карателям крайне тяжело — в отличие от них ополченцы защищают родную землю и сражаются не за деньги, а за будущее своих детей.Ополченцы взяли в плен боевиков "Правого сектора", которые с огнестрельным оружием пытались въехать в Славянск на машине скорой помощи.Украинские силовики вновь перешли в наступление, и вновь не предупредили местных жителей о возобновлении карательной операции. В поселке Семеновка, это пригород Славянска, спецназ открыл огонь из крупнокалиберных пулеметов и подствольных гранатометов в жилых кварталах.Отряд ополченцев из 25 человек принял бой, но были окружены превосходящими силами. На подмогу к ним вышли боевые машины десанта самообороны. В итоге отряд выбрался из окружения с большими потерями."Из 25 человек вышло 5 человек. Попали в кольцо. Зажали нас с левого и правого фланга. Когда начали отступление, к нам зашли со спины. Провались с боем, пошло второе кольцо. Через второе кольцо прошло еще меньше человек. Пришла броня на подмогу. Еле отстрелялись, отошли на самый укрепленный пост, который был на дороге. Назад дороги нет", — считает боец самообороны Славянска.Бойцы ополчения начали отступать поэтапно. От Семеновки ближе к центру вместе с отрядами и машинами скорой, врачи с линии огня увозили раненых.- Вы туда пытались проехать?"Там начали стрелять, мы оттуда уехали", — поясняет врач машины скорой помощи.Ополченцы заняли укрепленные позиции уже в городе, приготовились к новой атаке."Нас мало, но мы в тельняшках! Дочки, знайте, что я здесь сражаюсь за ваше будущее без фашизма. У нас веры больше – значит, мы победим!" — заявляет один из бойцов самообороны, отслуживший в ВДВ.Начали поступать данные о потерях среди мирных жителей. Шокирующие цифры — более десяти человек погибли только утром. В больницу везли и живых, и мертвых. В Славянск доставили убитую 22-летнюю девушку Ирину Шептенко из квартала Химик — пуля попала в голову, когда она стояла на балконе."Остались родные, остался муж. Как пережить это родным? Неизвестно! Ч не знаю, какие силы им нужно собрать, что, будучи в своей квартире, человек потерял жизнь", — отметила соседка погибшей женщины."Во время перестрелки на Семеновке так называемая украинская армия проявила полное благородство – начало обстреливать мирных жителей, которые вышли на улицы. Она начала обстреливать дома с мирными жителям. Убили, как минимум, трех детей. Два ребенка – по три года. Один – не знаю, сколько лет. И двух бабушек. Это то, что я видел", — рассказывает боец самообороны Славянска.Власти города, которые поддерживают ополченцев, неоднократно призывали людей не покидать дома. Но многие здесь до конца не верили, что силовики, которые подчиняются новым киевским властям, будут стрелять по безоружным."Армия свой народ защищает! А не убивает и не сжигает, Хатынь не устраивает!" – возмущается одна из женщин, пришедшая к блокпосту самообороны.В больнице нет свободных мест, врачи еще накануне приняли более сорока пострадавших. Сегодня — вновь и ополченцы, и жители города поступают с пулевыми и осколочными ранениями. Всем нужна кровь, характер ранений подразумевает большую кровопотерю. Но препаратов для переливания уже не хватает. Не хватает и медикаментов, и перевязочных материалов. А раненых с каждым часом становится все больше.Карательная операция не остановлена, украинские силовики и политики в Киеве просто не замечают фактов убийства мирных жителей.А в Краматорске хоронили медсестру Юлию Изотову. Ее и троих друзей расстреляли в машине во время штурма, когда компания пыталась бежать из города.

История сотрудника
Христос воскрес!!!Распахнем же сердца наши навстречу страдавшему и умершему и воскресшему нас ради. И Он войдет, и наполнит Собой и Светом Своим жизнь нашу, преобразив наши души. А мы, в ответ на это, с любовью устремимся за Ним по нашему крестному пути, ибо в конце его, несомненно, сияет и наше воскресение в жизнь вечную. Праздновать Пасху - это значит стать новым человеком. Вот этого спасительного состояния наших душ, возлюбленные, я от всего сердца всем нам желаю!---

История сотрудника
Судя по всему, многочисленные обвинения в коррупции, адресованные организаторам Олимпиады в Сочи, все-таки были услышаны в Кремле. Президент Владимир Путин утвердил на прошлой неделе Национальный план противодействия коррупции на 2014 – 2015 гг., в котором требует защитить бюджетные средства, выделяемые на целевые программы и крупнейшие инвестиционные проекты – такие, например, как проведение чемпионата мира по футболу в 2018 году.Это уже третий по счету национальный антикоррупционный план, но первый, который подписал лично Путин. Старт текущей антикоррупционной кампании в 2010 г. дал тогдашний президент Дмитрий Медведев. Несмотря на смену лидера, преемственность государственной антикоррупционной политики очевидна: план Путина развивает начатое его предшественником. Чиновников заставили отчитываться о доходах, а теперь будут обрабатывать эти отчеты при помощи специальных программ. Госслужащим запретили иметь счета за границей, теперь правительству и Центробанку предстоит разработать механизм поиска зарубежных счетов.Постепенно происходит переход в практическую плоскость: от стадии сбора информации о чиновниках – к поимке и наказанию коррупционеров. О доходах они отчитываются уже третий год – появилась возможность сверить декларации и элементарно вычислить: у кого и сколько прибыло. По итогам прошлогодней декларационной кампании глава президентской администрации Сергей Иванов заявлял об увольнении 200 госслужащих; в этом году цифра наверняка вырастет, ведь ухудшать статистику нельзя. А там, глядишь, начнут вводить институт конфискации незаконно нажитого (есть и такой пункт в новом плане Путина).Кажется, масштабы хищений действительно беспокоят руководство страны. В конце концов, доходы бюджета больше не растут, и получателям коррупционной ренты намекают, что пора уже разбудить совесть и умерить аппетит. Однако при этом борьба с коррупцией имеет еще один очень полезный для Кремля эффект: она обеспечивает национализацию элит. Еще пару лет назад самым расхожим тезисом, обосновывающим невозможность радикальной изоляции страны, был тот, что у большинства высокопоставленных чиновников и деньги, и семьи находятся за границей, и никто не пойдет на то, чтобы окончательно испортить отношения с Западом. Сегодня над такой наивностью можно только посмеяться: государевым людям доходчиво объяснили, с какой стороны их хлеб маслом намазан. Очень вовремя, надо заметить, объяснили: теперь американскими санкциями нас не запугаешь. Команды отзывать семьи пока не было, но зарекаться, похоже, не стоит.На самом деле ужесточение антикоррупционной политики лежит в одной плоскости с мерами, направленными на усиление контроля за оппозицией. Только точка приложения усилий другая. В представлении власти оппозиционеры представляют собой часть общества, с практической точки зрения бесполезную, поэтому их следует от общества изолировать – идеологически, а в случае необходимости – и физически. Бюрократия, напротив, является опорой действующей власти, ее следует поддерживать и укреплять. На протяжении последних 20 лет коррупция играла роль одного из ключевых инструментов ручного управления это самой бюрократией. Как только руководитель, любого уровня – от муниципального депутата до министра обороны – переставал устраивать власть (либо какую-то достаточно влиятельную группировку во власти), на него тут же заводилось уголовное дело. Ужесточение аникоррупционного контроля означает, что возбуждать такие дела станет проще, а заодно появится возможность варьировать степень нажима: можно, например, на чиновника дело на заводить, а уволить его в связи с утратой доверия. Такое ужесточение имеет смысл, если ухудшение финансово-экономической ситуации грозит усилением "межвидовой" конкуренции среди чиновников и ростом числа недовольных среди представителей "политического класса". Похоже, Кремль заранее принимает меры к тому, чтобы не утратить контроль за бюрократией.Yyy

История сотрудника
Ученым удалось достичь нового успеха в борьбе со СПИДом. Они изобрели таблетку, которая поможет предотвращать инфицирование вирусом иммунодефицита.Как показали исследования в Уганде, Кении и Ботсване, благодаря ежедневному приему такой пилюли риск заразиться вирусом иммунодефицита уменьшается на 73 процента. Такие данные обнародовали Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и Объединенная программа ООН по ВИЧ / СПИДу UNAIDS. Таблетка является комбинацией веществ Tenofovir и Emtricitabin. «Это огромный научный прорыв. Это еще раз подтверждает, какую важную роль играют антиретровиральни медикаменты в борьбе со СПИДом »---

История сотрудника
Нет сплоченности в коллективе. Идет деление на вменяемых сотрудников и невменяемых. А может в этом и заключается конкуренция? Вообщем, по отзывам тут и так все понятно. Другими словами в филаксе делятся на тех, кто зарабатывает деньги и на тех кто не зарабатывает, но зато умеет строчить доносы и кляузы. Кого слушать, выбирать вамВсе равняйтесь на Юдаеву Юлю , показатель трудолюбия. Начав с менеджера по электронным площадкам, через 2 года стала руководителем отдела в компании. Один из немногих кто действительно работает там и ни слушайте никого , кто был на собеседовании, но впечатление осталось или кто проработал там без году неделю. Работать в этой компании можно и даже нужно

История сотрудника
Хочется рассказать как я вижу свою работу в компании. Я считаю, что дела здесь идут в гору. Впереди маячит мое повышение. Большинство сотрудников компании это талантливые, хорошо образованные и трудолюбивые люди. Руководство таких ценит. Близость к метро тоже хорошо.Только плюсы

История сотрудника
НичегоРуководитель и владелец - Михалов Александр Вадимович (а гендиректор - его любовница). Компания владеет несколькими строительными площадками. На собеседовании заинтересовывает обалденными перспективами (Михайлов - профессиональный переговорщик и запудриватель мозгов), первый месяц обычно платит, как договорились, а потом начинает постоянно недоплачивать и этим подвешивает "на крючок", или вообще не платит. Зарплата или черная или серая (10-12 т.р. офиц). В итоге человек бросает все и уходит не получив денег. Процесс отлажен - постоянная текучка кадров,экономия на зарплате, а работа-то делается! Не ходите на собеседование - не тратьте время. А уж работать там - будете потом очень жалеть! Михайлов к тому же не умеет делать деньги. Мне в итоге не заплатили черную зарплату аж за 2 года - это в обмен на мою поддержку на выборах и нормальную работу. Берегите себя и свои нервы! Не связывайтесь с человеком, у которого полностью отсутствует совесть и другие моральные качества - это ужасно, но когда Вы это поймете, будет поздно. Если все "кинутые" объединятся, то мы можем написать письмо в Европейский союз, то уже всех подобных кидал-контор точно похороним.

История сотрудника
Оформление в соответствии тк РФ.В компании очень пошлой поток лицемерия между сотрудниками. По приходу,нового сотрудника, обеспечивают б.у. ручками,подставками, и прочим,кроме отдел кадров не занимается поддержкой проходящего персонала. Вообще впечатление негативное.

История сотрудника
нетне платит не хрена за все штраф даже выходной.