Манго Телеком

История сотрудника
Работа хорошая, без переработок. Начальство, если надо, всегда идет навстречу. Обучают постоянно, главное показывать результат. Невыполнимых KPI не ставят, это огромный плюс, так как имелся негативный опыт на прошлой работе. Есть оклад и премиальная часть, зарплату платят нормальную и вовремя.Пока нет недостатков. Надо закрывать показатели и тебя этому учат. Так что хороший старт

История сотрудника
Ну компания как компания. Проработала в ЕКБ 4 года. Как и везде есть свои плюсы и минусы. Из Плюсов Белая ЗП, руководство адекватное вроде, со своими тараканами, а у кого их нет. Кофе, печеньки конфетки, корпоративы - это то же не везде встречала. Скидки на разные рестораны, фитнес центры и т.д. ДМС после испытательного срока. Компания, на мой взгляд, еще на этапе становления, хоть и IT, но чисто по русски)) Большое стремление быть лучшими, коими и являются в своем сегменте, но есть к чему стремится. Вот ниже читала что не дают зарабатывать, задалбывают собраниями, так вы хоть что то сделали сами что бы заработать?? Может клиенту позвонить стоило? в соседнем кабинете сидит сотрудник у которого премия квартальная 200 000 - 300 000. Мало? так он и делает что то для этого... А я в декрет ушла, вернусь как подрастем.Переехали из Палладиума в новый офис на Маршала Жукова 13. Конечно не класс А, но руководство старается превратить в удобное для работы место.

История сотрудника
В общем и целом компания интересная, старается двигаться вперед. Текучка кадров страшная, не хватает квалификации сотрудникам-новичкам. Хоть и дают очень много для обучения и продвижения, не все вживаются в систему. Продажи долгие - экспертные. Если вы привыкли к продажам по типу впарил и забыл, вам тут не стоит работать. Если вы человек с экспертностью в разных областях, вам тут будет интересно. Раина отличный специалист, если ты работаешь, то вам по пути. раздолбаев не держат. Важно понять, что тут надо джобить и реально получишь результат. Есть все шансы расти, учитывая кадровый голод. Если вы реально готовы стараться в этой отрасли, вам сюда. Подойдет для спецов из телемаркетинга и СКБ шникам.Пресейлы, конченные. Оба два, Биба и Боба - 2 долба... ну вы поняли. Саботируют работу, многие манагеры бегут из-за них. Абсолютно некомпетентные овощи. Сидят на жопе почти 10 лет, никому не нужны в мире, держаться за место зубами во рту и в жопе. Очень много разговоров, совещаний, планирования. Думаю это полезно, но многих напрягает.

История сотрудника
Отличная компания как по мне. Платят вовремя. Проблем с коллективом нет, я человек коммуникабельный и сошелся с коллегами легко. В плане работы тоже норм, сервисов много и они качественные, так что клиент всегда доволен и клиентов всегда хватаетДля меня нет

История сотрудника
Белугина Катя и Лена КрупчатниковаБердеева Раина, pre-Sale инженер Андрей (Паха норм поц). В общем, хочу рассказать свою историю о САМОЙ токсичной компании, в которой я когда-либо работал. Начнём с собеседования. Льют в уши, о том, как тут можно заработать, озвучивают зарплату, потом как оказывается, что оклад 60к это без учёта налогов, и премия, которую озвучили, достигнуть можно только через полгода, в оффере про премию не было ни слова))Но это ладно. Давайте перейдём к процессам. Это что-то с чем-то, нет ясных задач, мы должны быть в линии 90 минут, при этом ещё куча дел. Руководство не в адеквате полнейшем, лезут в процессы продаж, сами того их не зная, говорят как надо работать и обращаются к людям у кого опыт в продажах от 10-ти лет ,как к студентам. Но это ещё не всё))) В офисе вы будете находиться 24\7 зарабатывая гемморой, потому что, назначить встречи по этому г*но продукту НЕВОЗМОЖНО. В сравнении с конкурентами цена отличается на 70% в среднем, да какой бы там не был супер мега продукт, в настоящих реалиях продавать его трудно. Но раз уж трудно продавать, то наверное тогда не трясите выполнение плана после 2 недель после трудоустройства. Буллят всех и вся, и говорят как жить. РЕБЯТ, я щас серьезно, не как работать, а как ЖИТЬ!!!! "Как объяснять ребенку, почему его мама не заработала на отпуск в Париж. Как ты своему ребенку будешь смотреть в глаза?" Это цитата нового токсичного руководителя группы). Ну и на сладенькое) Я живу в центре, и для меня было важно работать в ЦЕНТРЕ. После трудоустройства мне заявляют о переезде в жесткую жесть, где нет остановок и надо ещё час идти от остановки пешком. Кароче 0\10, и уважаемый соискатель из ЕКБ, надеюсь ты прочитаешь этот отзыв и тебе отобьет желание устраиваться в Манго.

История сотрудника
У нас адекватные кпи и дедлайны, поэтому каждый квартал есть премия. В плане зарплаты выходит нормально. В прошлом месяце взял ипотеку на квартру, на предыдущем месте работы такого позволить себе не мог. А тут все стабильно, компания не стоит на месте – развивается, работа всегда будет.---

История сотрудника
Интересный, востребованный продукт, кофе-плюшки, современное оборудование на рабочем месте. Начальство помогает расти над собой и добиться большегоНе заметил

История сотрудника
* Компания проделывает большую работу в области обучения сотрудников и повышения экспертизы не только по продукту, но и знаний самой тактики продаж* В не самое спокойное время приняла решение о повышении окладной части сотрудникам на 30%* Сам продукт не сиатичен, обновления и новый функционал ежемесячно внедряется и тестируется* Все новые решения не столько директивны, сколько логичны и у меня всегда есть понимание для чего мы меняем тот или иной процесс* Долгосрочность сделки* Не всегда рынок готов внедрять сложный продукт

История сотрудника
Много обучений, разборов деловых игр и кейсов. Есть ДМС, только стоматологию покупать отдельно надо) Руководитель с нами на встречах, что сильно помогает, особенно первое время, когда еще не знаешь продукт и как проводить переговоры с клиентами. Разбирает кейсы, помогает с составление КП (поверьте, продукт не самый легкий)Удобное расположение офиса, рядом метро, самый центр города.Длительный срок сделки, первая продажа через месяца 2, если не позже. Только холодные звонки, не была к этому готова. Нет менеджеров, а планы на группу надо делать всем.

История сотрудника
Работа не для лентяев, с дисциплиной тут строго. Да и объем работы не позволяет бездельничать, но на обед и на чашку кофе в течение дня время всегда найдется. Компания расширяется, есть прирост клиентов. Я же расту и двигаюсь по карьерной лестнице вверх. Недавно перевели на должность руководителя группы в департаменте продаж.Иногда в офисе бывает шумно

История сотрудника
Устроилась в компанию в марте, приняли в команду хорошо, не чувствовала себя "белой вороной". Вот скоро уже закончится испытательный срок.Пока все нравится: офис, коллектив, руководитель. Надеюсь и дальше так будет

История сотрудника
Тимбилдинги, обучение и кофемашина в офисе – это есть во многих компаниях. Меня больше интересует зарплата и соцпакет. Поэтому при устройстве на работу в первую очередь на это обращал внимание. Именно из-за этого и выбрал Манго. Правда собеседование было долгое, в несколько этапов, но это уже позади. Меня взяли. На данный момент проработал здесь больше года. Работа есть всегда, прохлаждаться не приходится. Но и зарплату платят вовремя, плюс премия каждый квартал.Есть по мелочам, но не такие серьезные, чтобы из-за них увольняться.

История сотрудника
Тренировка терпенияБекзат Бабуинова из команды HR- смешная тётка. Всеми силами пыжиться, тужиться. Бекзат, пыжиться, уместно в туалете, а не на собеседовании. Лично мной Вы не были посланы только из уважения к другим присутствующим. Когда заговорило это НЕЧТО стало понятно, что сейчас происходит пустая трата времени. Но получилось мужественно вытерпеть это существо, напоминающее работницу фермы, доказывающее своё интеллектуальное превосходство. Бекзат, Вы между бутербродами бизнес этикет почитайте...

История сотрудника
Хорошая школа продаж для менеджеров без опыта в b2b, есть ДМС в крупные клиники города, интересный но не продающийся продукт.Отвратительный руководитель отдела активных продаж Бердеева Раина, после её прихода в компанию в июле месяце 21 года, развалился весь дружный коллектив, уволились 2 РОПа, и порядка 10 менеджеров, кого-то она вынудила уволиться методом манипуляций, занимается буллингом сотрудников с собственным виденьем продаж и подхода к клиенту в целом, как руководитель не умеет договариваться с коллектив, только ставит бесполезные задачи, и негативно критикует. Директор мкр Урал - Александр Губа вообще положил на то, что происходит в коллективе, не хочет ни с чем разбираться, молча сидит в своём кабинете.

История сотрудника
Хороший соц.пакет и ДМС. Рядом метро и остановки общественного транспорта, удобно добираться до дома.При приходе нового заместителя руководителя макрорегиона Урал начался буллинг неуместных сотрудников , выживают с работы, травят, ставят нереалистичные задачи. Вообщем новый руковод не просто подбирает команду под себя, но и уничтожает старую при том достаточно сомнительными методами.

История сотрудника
И я работала тут давным давно. Более менее хорошо тутДа особо нет

История сотрудника
Активные продажи:Зп оклад 52000Средняя премия по году:Средние менеджеры 20-30 тысячЛучшие менеджеры 50-70 тысячЗп и премия всегда вовремяПодключить много средних клиентов и хорошо заработать не получится т.к. менеджер неофициально участвует во внедрении и больше чем на пару клиентов время выделить будет сложно (если поверите, что персональный менеджер все сам внедрит, то клиент ваш отключится и вы не заработаете вообще ничего - с клиентом нужно работать).В теории, хорошую премию можно заработать с крупных клиентов... Но премию тут считают исходя из затрат клиента в первый полный месяц работы, а крупный клиент не успевает внедриться до наступления первого полного месяца - т.е. за крупных клиентов вы в 99% случаев получите урезанную зарплату.По подключению крупных клиентов сейчас придумали какое-то дополнительное премирование на случай, когда клиент вырастает после первого полного месяца - но как оно будет работать пока не понятно.

История сотрудника
Белая з.п. Произошла индексация на 35%. Хорошая мотивация. Коллектив. ДМС и льготы. Если продаешь выходишь на заработок от 150 тысяч.Рабочее место не очень. Рядом другие сотрудники.

История сотрудника
Белая зп, недалеко от дома, бесплатные мячики с логотипом компанииНизкая белая зп, руководитель с постоянно негативным настроением Аля "как меня всё достало", постоянная текучка кадров офис в бизнес центре очень маленький по размерам, типичный муравейник

История сотрудника
белая зпколхозный офис, совковые бизнес-процессы, бюрократия, не компетентные руководители, слабые ТОПы, ЗП ниже рынка и нет индексации, будете до пенсии работать за те деньги, которые у вас в оффере. Подойдет стажерам и людям не из ИТ, но желающим начать карьеру в ИТ. Все остальные - идите мимо этой компании, не рекомендую.