Достоинства
1.В общем то, не самый плохой коллектив.
2.Всё по закону. Оплачиваемый декрет через месяц после трудоустройства — пожалуйста.
1.В общем то, не самый плохой коллектив.
2.Всё по закону. Оплачиваемый декрет через месяц после трудоустройства — пожалуйста.
Недостатки
1.Внутренняя бюрократия невероятно сильна. Российское законодательство по сравнению с внутренними регламентами «нэт бай нэт» — детская сказка.
2.Каждый третий сотрудник — начальник, вчерашний выпускник вуза.
3.Полное отсутствие хороших технических специалистов (и это в IT компании). Были, но разбежались, а новые на такую зарплату не придут.
4.Ужасно большая текучка кадров даже на ключевых позициях. Для полноценной работы компании требуется не более 500 людей, на деле работает более тысячи, а может и под две тысячи сотрудников.
5.И да, зарплата ниже средней на рынке, добиться повышения оклада невозможно.
1.Внутренняя бюрократия невероятно сильна. Российское законодательство по сравнению с внутренними регламентами «нэт бай нэт» — детская сказка.
2.Каждый третий сотрудник — начальник, вчерашний выпускник вуза.
3.Полное отсутствие хороших технических специалистов (и это в IT компании). Были, но разбежались, а новые на такую зарплату не придут.
4.Ужасно большая текучка кадров даже на ключевых позициях. Для полноценной работы компании требуется не более 500 людей, на деле работает более тысячи, а может и под две тысячи сотрудников.
5.И да, зарплата ниже средней на рынке, добиться повышения оклада невозможно.
