Страница 8. Теле2: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Точка находится в 20 минутах от дома.06.07.2020 мне позвонила HR Татьяна и предложила работу в компании Теле2. Как всегда - красивые речи про высокую зп, идеальные условия работы и так далее. Спрашиваю в ходе разговора: "Какой фиксированный оклад по МО?". 20к. График 2/2.Ну, думаю, сейчас времена трудные, коронавирус, работы не особо много, можно попытаться попасть на собеседование, а там будет видно.В салоне связи (непосредственно Советская 1Б) меня встретили два молодых парня, причем один из них выглядит как вчерашний выпускник 11 класса, больше 18-19 не дашь, но уверенности в себе ему не занимать. Как раз-таки он (а не его старший коллега) стал заваливать меня целой кучей вопросов - какой у меня опыт работы, какие выполняла обязанности, сколько полных лет, где и как учусь и так далее (мое резюме, как я поняла, Татьяна им не отправила).Затем протягивают мне анкету, в которой сразу бросается в глаза строка - серия/номер паспорта, кем выдан, когда.Такую анкету вообще вижу впервые в жизни - ни в ИВ Роше, ни в Ашане, ни в Самсонайте и ряде других компаний прежде я не наблюдала подобного. Отказалась заполнять ее, вдобавок объясняя молодому парню, что такие сведения предоставляются только после прохождения одного или даже нескольких этапов собеседования, когда компания и соискатель понимают, что их все устраивает и они готовы заключить трудовой договор.Далее спрашиваю по поводу зп, и тут сотрудник меня убил окончательно - 16к в лучшем случае.Не стала даже узнавать про штрафы и вычеты, если таковые имеются.Стоять по 12 часов в маске (еще вопрос, обеспечивает ли ими компания сотрудников или самим покупать/шить надо) за 16к при лучшем раскладе - кошмар.Поблагодарила за потраченное на меня время, извинилась и ушла.

История сотрудника
НикакихХотите в рабство? Вам сюда. Супруг работал в дилере Люкс телеком, работа по 12 часов, график не стабильный, могут работать и 6/1 и 7/0, ещё иногда приходилось задерживаться на работе типа поменять лампы и тд. Иногда платили по 10 тысяч, кто-то получал и гораздо меньше, а кто-то и должен остался. Перед выплатой зп руководство пишет письмо о расчёте по другой мотивации за предыдущий месяц, т. е меняют под себя чтобы людям ничего не платить. Подготовила заявление в трудовую и в прокуратуру, пусть теперь постдят и подумают каково обманывать людей

История сотрудника
...Устроилась в Екатеринбурге в один из дилеров, а именно в «Мобильный город», после полутора месяцев стажировки/обучения/нескольких рабочих дней, перед началом пандемии решила уволиться по семейным обстоятельствам. Со мной никакой договор НЕ подписали даже (!!), на этом основании я отказалась отрабатывать, а они в свою очередь ничего мне не выплатили за все это время и игнорируют по сей день!!)

История сотрудника
Никаких для себя не увиделаПроходила собеседование в Москве по вакансии Аналитик. HR Светлана Пронина не отвечала на звонки, во время собеседования уходила поговорить по телефону на длительное время, во время собеседования в ноутбуке занималась другими делами, ощущение, что мое резюме видела впервые. Общение в тоне сверху вниз, заносчиво, неприязненно. С учетом того, что общалась я изначально с другим кадровиком, которая убедила в том, что мне стоит попробовать, у меня хорошее резюме, то общение со Светланой оказалось ужасным. Очень пожалела, что потратила свое время на приезд в Tele 2 на собеседование, кадровик непрофессиональный, неприязненный, неадекватный. Прошу руководство обратить внимание, такие сотрудники не должны работать в такой крупной международной компании.

История сотрудника
- хорошее обучение в учебном центре- оплачиваемая стажировка рядом с домомВсё что будет сказано ниже это лично мой случай, но большая вероятность что у вас будет что-то похожее. Мой салон по договору находился в х*ево-кукуево. Расходы на дорогу выросли+там был платный туалет, тараканы, а ещё куча подделок и б/у аналогичной техники и левых сим-карт по более низкой цене, почти не было русских людей. Как только я пришёл туда, директор сразу уволился и я вместе с напарником работали 2 месяца без директора 5/2 по 12 часов в день. Мы работали и по одному, хотя на практике почти ничего не умели, т.к. стажировка была всего несколько дней и у клиентов был не весь перечень запросов. Далее, штрафы буквально за всё. Опоздал-штраф. Не прошёл видео проверку-штраф. Не приехал на обучение-штраф. Накосячил с симкой-штраф. Не стоишь у входа? Молодец, тоже штраф и т.д. Это ещё не всё. Нам ставили слишком высокие планы на месяц по продажам для нашей точки, среди них были обязательные это сим-карты и сторонние сервисы (втб страхование, есет, иви) которые мы закрывали за свой счёт общей суммой на 20000 руб, и на меня ещё оформили кредитную карту, которую я потом закрыл. В конце следующего месяца наконец пришёл новый директор и с планами обошлось зато в день увольнения на нас расписали 40000 (по 20000 на каждого) якобы по итогу ревизии за товары без штрихкода и те, которых у нас вообще не было, но они какого-то хера числились. Итого у меня вышла средняя зарплата 15000 руб/месяц. Норм? Дело в том что 65% з/п это бонусы от продаж и бонусы дают эффект (умножаются) только при выполнении планов, а планы практически невыполнимые. Даже если вы каким-то чудом закроете планы, на следующий месяц вам поставят такие планы что вы ох*еете. А теперь главное. ЭТО РАБОТА С БУМАЖКАМИ А НЕ С ЛЮДЬМИ, бюрократия в чистом виде. Забудьте все техники продаж, общение и прочие неформальные вещи. Всё что вам нужно знать это где какую печать поставить, где какую галочку и где какую палочку. Как правильно заполнять разные заявления, заявки и вообще документы коих х*ева туча, это сложнее чем кажется. Вам будут постоянно е*ать мозги кучей непонятных отчётов и онлайн-курсов, не говоря уже о рабочих моментах типа новых акций, ценников, фотоотчеты, помощь в выполнении планов другим салонам и т.п. Короче говоря, скорее всего вы станете рабом и будете впахивать за гроши непонятно ради чего а потом заплатите выкуп чтобы вас выпустили на свободу. Стоит ли рискнуть решайте сами. Я больше проверять не буду, с таким же успехом можно подняться на ставках или казино

История сотрудника
Нету. В нормальный дилер не попадеш.Рабочие смены по 12 часов. Зп маленькая

История сотрудника
Нет27.08.2019 года я проходила собеседование на должность Стажера в Отдел персонала , в офис Теле 2 По адресу 20 летия Октября 90, прошла собеседование с менеджером по персоналу Ксенией и заполнила тест, далее меня пригласили на второе собеседование с руководителем отдела, сказали что обязательно перезвонят и сообщат ответ. Прошла неделя, мне никто не позвонил , я решила узнать сама, Ксения сказала что пока они заняты и ответ будет через пару дней. Прошло больше месяца с тех пор как я пролегла собеседование и ответа нет! В чем заключается проблема сотрудников отдела персонала дать ответ по результатам собеседования, если это входит в их обязанности?

История сотрудника
когда работаешь с нормальным руководством и на хорошей тт, можно иметь 35+.Речь идет о дилере ГК Связист или же ООО "Рус-Аудит-Финанс". Офис находится на станции метро Кожуховская в бизнес-центре IQ-парк.1. Зарплата. В договоре указана зп с окладом 18500. Это ложь. Ваша окладная часть (окладная, Карл) зависит от выполнения планов. В случае невыполнения вы получите 300 рублей за 12 часов (25 рублей в час в Москве!). Некоторые тт работают по 13-14 часов, и за лишний час вы ничего не получите.Процентная часть смешная. Мотивация реализована так, что хорошие деньги могут быть только на малом проценте тт с хорошей проходимостью (и они все уже заняты друзьями руководства ;)). Вы скорее всего будете сидеть на холодном вокзале и получать вместе с процентами около 800 рублей в день. Но и эти 800 рублей вы не получите, потому что...2) Штрафы. Огромное количество штрафов, придуманных из ниоткуда. Любое изменение мотивации (в т.ч. так называемых штрафов) должно быть подписано сотрудником. Кстати при увольнении недостачу на тт легко могут повесить на вас (даже если инвентаризация будет через два-три месяца, все равно это вы сперли!). Хотя и это не так важно, так как на зп вас все равно кинут (самые яркие примеры на моей памяти - одного на 30к опрокинули, а второго на 20)) как можно заметить, у компании с деньгами совсем плохо)3. Руководство. Некая группа людей, живущая в своем мире розовых пони. Они искренне считают, что вы должны работать за 15к в месяц и радоваться (сами они все получают 80+). То, что у вас плохая зарплата, может быть только одна причина - вы плохо работаете и не стараетесь! А не завышенные планы и цены на китайский ширпотреб,недостаток товара, матрицы и т.п.(правда мой руководитель при выходе на мою тт обосралась с продажами, но у нее-то просто день неудачный был))). Конструктивный диалог с ними невозможен, так как им независимо от выполнения планов платят много, и никакого представления о том,что происходят на тт, они не имеют. Например, они думают, что всем сотрудникам после увольнения все выплачивают, боже)))4. Текучка кадров,а следствие график. В силу первых трех пунктов в компании постоянно нехватка сотрудников, а это значит, что ваше 2/2 мгновенно трансформируется в 5/2)) Но "это надо лишь немного потерпеть, а потом вам вернется ваш график, как только людей найдем".Люди увольняются постоянно. 95% уходят сами, но в компании это ни за что не признают. Они наплетут какую-нибудь чушь наподобие того, что "сотрудник не справляется с обязанностями", "уволился по семейным обстоятельствам", "уволен за непрохождение вмр", нет! Все это ложь. Люди уходят из-за мизерной зп, полной некомпетентности начальства и неуважения как к продавцам, условий труда.Прежде чем идти в эту компанию, подумайте, а надо ли оно вам)

История сотрудника
Старые сотрудникиПосле слиянис с Краснодаром,пришли лентяи и тупицы. HR (ФИО) и (ФИО) отдельный респект-отвечают заученными фразами,в подборе персонала "0" . Как может прийти человек на руководящую должность после мерча????Адекватных людей осталось мало,это только те кто из Ростовской команды выжил. Спасали только четкие выплаты ЗП и отсутствие переработок(это про офисных сотрудников).

История сотрудника
нетуОтправлял резюме по вакансии. Перезвонили, как обычно с кучей вопросов, ответы на которые можно было получить в самом резюме, потом пригласили в офис на Красной, 155/2 "на собеседование".Приехал, внутри сидят 3 кадров - якобы регионал, кадровик и какой-то менеджер. Опять по-новой вопросы по резюме и просьба заполнить АНКЕТУ, которая по содержанию копирует само резюме - идиотизм. Ладно, заполнил. Затем стандартная фраза - мы вам перезвоним.В итоге через 2 часа приходит смс - мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Алллло, а когда вы первоначально рассматривали резюме перед приглашением в офис, то всё было ок?В общем, какая-то шарага, не тратьте время и деньги на них.

История сотрудника
Сплошные плюсы. Коллектив прекрасный, всегда помогут чем могут, если не знают, как помочь, знают , кто знает))! Хороший офис: кофе, чай, столовая-кухня, рабочие места оборудованы всем необходимым. Соц.пакет, здесь вообще, только позавидовать. ДМС с первого дня оформления, страхование НС +полис НС заграничный, компенсация спорта, корп.связь. Перерабатывать никто не заставляет, просто каждый должен знать за собой дело. Все работают за деньги, и если выполнять планы, то и зарабатывать можно хорошо. Руководство очень клевое, я таких называю - играющие тренеры. Я рекомендую компанию!Дободаться можно и до столба

История сотрудника
Не знаюОформлена через кадровое агентство. Каждый месяц зарплата как лотерея, то премии нет, то переработок, то самого оклада Кадровика нет, идти с вопросами некуда Руководитель в Москве, нет на месте, или просто не отвечает на письма. В отпуск идти страшно, непонятно, будут ли отпускные, или придется идти в банк, брать справку о том, что отпускных не было, как другие сотрудники. Организации, которая указана в договоре, по факту, уже нет. Скорее всего, жаловаться куда-нибудь бессмысленно. Вот такая ситуация.

История сотрудника
НетОбещали оплачивать дорогу.ничего не оплачивают.учитель "мужчина"Алексей зовут-балабол,мягко говоря.говорит одно,а по факту другое.врун полнейший

История сотрудника
Современный офисВсех соискателей Москвы хочу предостеречь от этой компании. Не тратьте своё время! Более непрофессиональных сотрудников HR найти очень сложно (а по ним складывается впечатление о компании в целом).Руководство, обратите внимание кто у Вас работает и срочно смените этот неадекват, который: долго не может назначить собеседование, не отвечает на письма и звонки, не дает обратную связь, врет, непрофессионально ведет собеседование и пр.

История сотрудника
-полностью белые зп и премии-дмс, стоматология-красивый офис в центреВ Воронеже есть так называемый ОЦО Теле2, проще говоря бухгалтерия. Офис по типу опенспэйса, у каждого два монитора. Те кто желает пойти туда работать бухгалтером, подумайте еще раз, после этого места вы можете попрощаться с карьерой бухгалтера. Это только вакансия так называется, а на самом деле вы будете тупо оператором. работают они в своей модной программе SAP, никаких 1с, сбис и тп. Никакого опыта работы со счетами, проводками, отчетностью и тдТак что те, кто хочет построить карьеру бухгалтером - вам не туда, ну а кто хочет стабильную работу и зп, то в принципе компания очень хорошая)Еще есть переработки, вплоть до ночи (об этом сообщили на собеседовании)

История сотрудника
Нет достоинствОбманывают с зарплатой, приписали штраф за другого директора

История сотрудника
Не был не знаюпециалистам HR ТЕЛЕ-2. Рекомендую сменить картинку с презентации компании ТЕЛЕ-2 на сайте hh. Не очень удачный коллаж с девушкой с карандашом на лице. Выглядит глупо, легкомысленно, как бы придуривает. Если хотите показать способность сотрудников легко решать сложные задачи, то эта иллюстрация не подойдёт. Рекомендую обратиться к специалистам по PR.

История сотрудника
Свободный графикДрузья! Кто планирует устраиваться в теле2 Екатеринбург департамент строительства. Будьте готовы работать пятидневку по 12 часов и половина одного из выходного. Без каких либо доплат, максимум в месяц один день по двойной и то это нужно отработать минимум 10 часов за выходной. Текучка не реальная, за полгода сменилось около 10-ти инженеров-строителей, я уже не говорю о руководстве. Это всё касается строителей кто занимается строительством и поиском мест под строительство базовых станций сотовой связи. Объём работ Вам дадут такой что нужно будет работать по 12 часов ежедневно, а иначе вы не справитесь и Вас уволят! Если вы не готовы к таким условиям, то не теряйте время! Я сказал Вам, то что не говорят на собеседовании. А если вы готовы к таким условиям, то при поступлении на работу Вы приятно удивитесь, когда познакомитесь с многочисленной компании как вы.

История сотрудника
белая з/пнереальные планы, к которым еще постоянно пытаются что то добавить. Постоянный цейтнот, работа за себя и за того парня, которого все никак не могут принять(есть вакансии, но их не закрывают). Частые ночные звонки, даже если не дежуришь. В общем и целом - стремление выдавить все человека, а потом просто уволить. Как говорить - был бы человек, а повод уволить найдется. Компанию не рекомендую никому. Начинающий нам ничему не научится, на обучении экономят и его просто нет. Опытным - там будут вас просто выжимать переработками (не оплачивется и даже разговоров об этом быть не может).

История сотрудника
Достоинств нетНе советую устраиватся TELE2 они обманщики обещяли мне позвонить а сами не позвонили, вовсе обещала позвонит девушка по имини Дарья с номером 9537774300 так и не позвонила но приэтом прислала соопщение что я не потхожу с извенениями но после узнал что Дарья сменила номер телефона на 9537755115 место 9537774300 а этот сделала в катестве электроново писма на который отправила извенение и вовсе не советую