Аналитик-Центр: отзывы сотрудников о работодателе

Процесс собеседования и оценки кандидатов кажется поверхностным. Система "5 касаний" не всегда эффективна и может привести к пропуску потенциально хороших кандидатов. Также, были случаи, когда рекомендации от профессиональных рекрутеров, с которыми у нас установлены контакты, не учитывались при принятии решений, что могло бы значительно улучшить качество подбора.