Отзыв сотрудника @guest-7c2c2b46d5 о компании АНКОР

PS а сегодня уже снова в курилки с кофе и сигаретами ))) ничему это стадо не учится )))

Если Вам так быстро пришел отказ, а не обратный звонок, значит Вы (каким бы превосходным специалистом не являлись) по какому-то из требований не подошли под позицию. Не все требования могут быть озвучены "вовне", надеюсь, Вы это понимаете.

Возможно, Вы не подошли по возрасту/опыту/знания языка или какой-то спецпрограммы... А может, Вы просто слишком дорогой кандидат. Причин масса.

Поверьте, если Вы хотя бы на 80% подходите под позицию, Вам обязательно перезвонят! Иначе быть не может))

Если консультант не выполняет свой план, его увольняют. В этом плане АНКОР жесткий работодатель. Так что, подходящего кандидата ни один консультант не пропустит, себе дороже.

Софья. За минуту прочитать сопроводительное письмо на 3000 и шапку CV невозможно! Не врите нам! Вы учтите время хотя бы на то чтоб открыть отклик в "админке" или почте. Это раз

кроме того хахаха про возраст - это вообще-то дискриминация. Ваша конторка нарушает ТК РФ? И что значит спецпрограмма? Если я не указал знание программы в резюме, например MS Project и у меня есть сертификат PMI, вы что, решите что я его не знаю и управляю проектами в Экселе? Я подразумеваю знание офисных программ, указывая свой опыт в подробном резюме и не менее подробном сопроводительном письме! А чтобы узнать у меня мои зарплатные ожидания, мне нужно позвонить и спросить. Я никогда не пишу в резюме их т.к. попробовав раз указать, получил шквал звонков от упырей предлагающих отдать мои деньги им в управление. Ну и я в полном адеквате и откликаюсь только на те вакансии с которыми мой опыт и знания пересекаются не менее чем на те же самые 80%. А про жесткого работодателя хахаха еще раз.Если бы я руководил вашим офисом, то ни одна мышь у меня не ходила бы в курилку пить кофе... тем более обсуждать своих начальников. На работе работать надо, а курить и сплетничать в свободное от работы время. Такое правило у меня в коллективе и его придерживаюсь как я сам, так и мои подчиненные.

Аминь

20688

Здравствуйти Софья. Зашла здесь на ночальницу на работе пожалица ни дает мне жизни она стерва и про вашу фирму тоже прочетала.

Ночальница то однёрки ставит мне и к получки премеи нету за однёрки и курить с девчонкоми не сходить и совсем меня

претисняет она. Вот пишут мущины что у вас савсем другое дело. Покурить ходить с подружками можно и кофе пить

и о делах кто с кем гуляет и всё такое говарить можно и ничего не будет и однёрок не будет. И вот мущины сердяться что

ни зовёте их так я могу звать. я еще как в москву с лешкой собералась ехать жить такое платье купила - оболдеть просто.

сейчас в нем мужа себе ищу и вот пишут тут ночальники что хотят на встречу так у меня после лешки ночальников этих много

было я в ночальниках не хуже чем в лаке уже сооброжаю. Так всех их буду звать а о чем с мущинами говарить я знаю.

Буду самых видных для показа выберать чтоб печатки с золота были и айфон а без этого даже и звать не буду.

Премите меня на работу я все как про вас мущины пишут делать могу и курить с кофеем и с мущинами говорить. И не хуже

девченок я ваших поди. Как к вам устроится?

Соискатель, Вы наверняка взрослый и грамотный человек, который понимает, что не мы устанавливаем фильтр кандидатов по полу/возрасту или каким-либо другим признакам))) это пожелания (обозначим это именно так) работодателя.

Да, по сути это дискриминация, поэтому в размещенных позициях, что от прямого работодателя, что от КА Вы этой информации не найдете. Тем не менее, клиент формирует запрос так, как считает это нужным, мы - его выполняем.

Чем Вас так обидел АНКОР? Называть "конторкой" самого крупного игрока на рынке подбора персонала в РФ как-то не комильфо)) да, сотрудники разные есть, увы, не все добросовестно выполняют свою работу.

Поверьте, бОльшая часть сотрудников работает с 9 утра и до 7-8 вечера, у нас нет времени бегать курить и пить кофе в течение дня! Мне искренне интересно, в каких СБЕ столь свободный график, что они могут себе позволить такое. Что-то мне подсказывает, что на вряд ли Вы каждый день разные лица видите, скорее всего это небольшая группа одних и тех же товарищей.

Безусловно, за всю компанию говорить не могу. Могу сказать только за своих коллег, с которыми сижу в одном опэн-спейс - у нас никто не отлучается из офиса, кроме как для проведения интервью или для обеда. И да, в моем отделе ни один человек не курит))

По поводу резюме, которое за минуту просмотрели и отказали, не буду с Вами спорить, тк ситуации не знаю. Не факт, что Ваше письмо читали. Могли просмотреть резюме и сразу сделать вывод, что для данной позиции по какой-то причине Вы переркут. Возможно, у Вас руководящий опыт слишком большой для клиента или наоборот слишком маленький. Вы со своей стороны ведь не знаете, чего хочет клиент, а мы по вполне объяснимым причинам не всю информацию можем выносить в вакансию, размещаемую в открытых источниках. Вариантов масса, фантазировать, "почему" и "как" можно долго.

Не стоит делать выводы о работе всех сотрудников компании по нескольким неудачным примерам.

Посмотрите отзывы - многие соискатели понятия не имеют, чем занимается компания, думают, что АНКОР для них, кандидатов, работу ищет... И негодуют, что не находят)))

Если бы все было так печально, с нами не работали бы такие гиганты как General Motors, Microsoft, McDonald's, Henkel, Hilti, ВАТ, Bacardi, L’Oreal, Mars, Nestle, Philip Morris и многие другие.

Еще до моего прихода в АНКОР я о нем много слышала, и положительных отзывов было значительно больше. Многие мои знакомые устраивались на хорошие должности в хорошие компании через АНКОР.

Мне искренне жаль, что у нас в компании есть люди, не соблюдающие корпоративную культуру и просто саму культуру общения и поведения.

Вам удачи в поиске работы!

Софья, я про вашу шарагу пишу. Ваши клуши курят и пьют кофе от зари и до зари перед входом в наш подъезд. Больше у нас кроме вашей конторы никто из КА не сидит. Все компании, что вы перечислили ищут клиентов и сами. Это раз а вы им предлагаете схемы ухода от налогов и снижения ФОТО через аутстаф. Надеюсь эти дыры в законодательстве будут прикрыты в ближайшее время. Я сам всего однажды был близок к тому, чтоб получить офер через КА. Из моих знакомых ни один за 15 лет не нашел работу через эти шараги. Как писалось выше, КА нужны лишь для махинаций и откатов hr - специалистов крупных компаний.

Соискатель, повторюсь, Вы не правы.

Если Вам и Вашим знакомым не везёт с трудоустройством через КА, это не значит, что другие люди не трудоустраиваются через КА и что КА живут на одни откаты)) какой-то странный и не логичный вывод.

Вы в этом бизнесе не работаете, нашей "кухни" не знаете, а делаете такие громкие высказывания - Вас это, в первую очередь, как человека а во вторую, как профессионала (коим Вы стараетесь предстать), не красит.

Диалог с Вами продолжать бессмысленно, Вы не слышите собеседника, не принимаете никаких аргументов. Выглядит это так - "есть моё мнение и неправильное". А когда Вам пишет человек, довольно приличное время отработавший внутри компании (которую вы столь активно ругаете и приписываете вещи, которыми ни я, ни мои коллеги не занимаются), Вы его пытаетесь поддеть грубостями и колкостями.

Я в таком ключе с людьми не общаюсь.

Ещё раз удачи Вам и всего доброго.

Софья, к сожаление ваше агентство действительно не смотрит резюме. Я пробовал.

Резюме хорошее, составляли ваши конкуренты - платная услуга. Послужной список - на слуху. Удивительно, но дочки западных КА, другие национальные игроки резюме смотрят сами - оно в открытом доступе. И приглашают на собеседования, правда пока мне ничего не понравилось. А ваша компания так же как и предыдущего соискателя за минуту - отказ. Резюме и отклик явно не смотрели даже по диагонали. И тем более ни разу не смотрели по собственной инициативе. Что наводит на мысли, а учитывая, что вы получаете персональные данные, включая уровень текущего и планируемого дохода - мысли тревожные.

Создается впечатление - что рекрутинга нет, и компания занимается чем то другим, параллельно аккумулируя базу данных по обеспеченным москвичам. Кстати, как у вас со 152-ФЗ? Аттестованы? Регулятор проверял? Расскажите в общих чертах откуда берутся кандидаты, которых вы направляете клиентам?

Может быть я что-то делаю не так, или какие-то кодовые слова должны быть в сопроводительном письме в ваше агенство?

Софья, если некоторые детали утрированы, то это не значит, что мои мысли не верны. Назовите доли дохода КА от аутсаффинга и от хантинга? Если вы не владеете этими цифрами, то и, правда, разговаривать не о чем

бред обиженных соискателей. работаю HR-директором компании. Когда сама смотрю CV создается впечатление что это Вы, уважаемые соискатели, читаете вакансии по диагонали - в лучшем случае. А обычно - только шапку и зп. Больше Вас ничего не волнует.

Уважаемый(ая) HRD. Флуд по 473 резюме на вакансию вы имеете только по той причине, что не умеете сами и/или научить подчиненных составлять джобдескрипшен. Когда в вакансии нет четких цензов по образованию/опыту/отрасли как минимум, нет точного описания функционала, не указана хотя бы вилка по зарплате - вы имеете то, что имеете. То, что на джоблистах многие вообще не затрудняются написанием дескрипшна а копи-пастят его у коллег (даже не вникая в суть того что скопипастили) тоже добавляют вам флуда в аккаунт, т.к. соискатели, видя 25 одинаковых в описании вакансий в совершенно разных по всем параметрам компаниях понимают, что вакансия "ни о чем" - нужно чтобы резюме дошло до нанимающего руководителя, он разберется. Одно время, почти всем бизнес-аналитикам внезапно понадобилось SQL. Зачем, никто из ХР или руководства проектами - пояснить на собеседованиях не мог. Но стоял в требованиях практически у всех. И так в каждой отрасли. В двух словах сказанное выше это "чтобы получить точный ответ - задайте конретный вопрос". Этого пока нет. Кстати, упомянутого агентства это все тоже касается. Возможно мне пришел отказ именно по этой причине - флуда столько, что 3/4 соискателей посылают лесом не глядя. Так же как описано ниже - одна две минуты, т.е. просмотра не было.

Марина, Вы, как я понимаю, сотрудник компании? Я на своем текущем месте работы самостоятельность набираю персонал. Взял у нашего менеджера по персоналу доступ к всем известному сайту, попросил ее составить шаблоны вакансий, сущностью наполнили мои начальники отделов и я сам. Трачу на просмотр откликов не более 1.5 часов в день : 0.5 часа до начала рабочего дня или ночью из дома, 0.5 часа перед обедом и 0.5 часа ближе к концу рабочего дня. Грамотно составленное описание дало за 2 недели поисков, примерно, 27.3 откликов на место. Просмотрел ВСЕ резюме целиком и сопроводительные письма, а не только 'шапку' из личного кабинета. Итог, сделал оферы по 2 из 3 открытых вакансий.

Так вот, Марина, идите работайте, раз вы разбираетесь в сфере подбора персонала, а не занимайтесь неумело SMS. В 2007 году воспользовался услугами вашего агентства, когда закончил сотрудничество с банком из топ-50. Сходил к вам на собеседование, но вы мне так ничего не подобрали, до сих пор жду обратной связи, обеденной через 3 дня. С тех пор зарекся пользоваться услугами КА : образования и знаний сотрудниц явно не хватает, чтобы подбирать сотрудников высокотехнологичных отраслей.

Перечитайте свой комментарий, найдите 150 ошибок (пунктуационных, граматических и логических) и ужаснитесь. Что за "руководитель" такой, который "делает" офферы и не знает, как пишется это слово. А итог правильный, правильно, что зареклись всегда пользоваться услугами агентств.

Гость, иди само подачи русский.

Offer и offerto пишутся как офер и оферта

Кроме того, в русском языке вообще нет слова офер.

ТЫ бы по существу что сказало

"Иди само подачи русский?"

Купите себе учебник по русскому языку, ваша безграмотность и невежество вызываюь только сочувствие.

Обязательно, гость…

Реально, упыри какие-то в анкоре работают. Вместо того, чтобы признать свои ошибки в работе, огрызаются и лают как шавки поворотные! Кто к таким обращаться будет?

Как правило, кандидаты, у которых не получилось устроится на работу через кадровое агентство, будут ругать все агентства подряд, не понимая, как устроена вся "кухня" КА изнутри. Сама почти 7 лет отработала на стороне КА, сейчас на стороне компании.

Действительно, существует очень много критериев, которые задает работодатель, и которые просто невозможно указать в описании вакансии.

А кандидаты часто не читают описание вакансии. Только "шапку" указанной заработной платой. И чем больше з/п, тем больше несоответствующих откликов.

Света ты лгунья из Анкора. Зайдя на хедхантер можно легко убедиться в том что на подавляющем большинстве вакансий анкора не висит ценник. И как раз соискатели читают описания вакансий а твои коллеги ленивые клуши которые как раз и не читают отклики соискателей и их резюме не смотрят а сразу шлют отказы

Анкор (Ancor Group) такая же гнилая конторка как и Kelly Services (Келли Сервис) и Adecco Group (Группы Адэкко) , все уже давно знают что они прогнили и проржавели изнутри давным давно.

Давно хочу поработать в Анкоре. Именно для получения опыта и навыков (раньше работала в смежной сфере). Читала отзывы и думала: "это некрасиво и не правильно - не отзваниваться клиентам с сообщением об отказе. Я бы так поступать не стала." А теперь понимаю, я бы тоже не перезванивала. Попробуй, объясни вот такому, никому нигде не нужному, озлобленному, требующему его за бесплатно облизать и трудоустроить во что бы то ни стало, что он не подходит именно на эту вакансию. Да он же меня в трубку желчью заплюет. Особенно если будет срезан не на первом, а на втором-третьем туре собеседований. Нафига ж мне этот негатив? Мне еще с нормальными людьми общаться.