Отзыв сотрудника @guest-c7d1a2fb0c о компании АНКОР
Близость к метро, приветливый ресепшн, белая зарплата, наличие соц.пакета
Хотела бы написать о своём знакомстве с этой компанией. Мне позвонил рекрутер и пригласил на встречу в офис.Собеседование проводила Татьяна Тихомирова. Вопросов задавалось очень много, половина из которых была явно нецелесообразна. Например: училась ли я платно или бесплатно? Название курсовой работы?Кем работают мои родители? Непонятно только какое отношение данные вопросы имеет к текущему поиску работы, но менеджеру, конечно, же виднее. После собеседования мне дали задание: расписать структуру отдела и пройти тестирование.Через неделю мне перезвонили и пригласили на второй этап собеседования: встреча с двумя руководителями. Они также задавали много вопросов, в т.ч и на английском языке. Позже были даны кейсы, где нужно было определить как действовать исходя из предложенной ситуации. После окончания собеседования у меня запросили рекомендации с предыдущего места работы.
Благодарим вас за то, что отметили приветливый персонал нашей компании, близкое расположение офиса от метро, белую зарплату и наличие социального пакета в компании.
Мы видим, описанная ситуация имела место еще в 2019 году, т.к. указанный сотрудник не работает в ANCOR с осени 2019. Мы были бы рады по горячим следам прояснить ситуацию, но сейчас можем только выдвинуть гипотезы.
Сотрудников в личный штат мы отбираем на конкурсной основе, для наиболее сильных и подходящих кандидатов мы используем пробные дни или стажировку, чтобы уже на практике посмотреть как вы можете себя проявить. В случае стартовых позиций, когда у сотрудника мало опыта или его еще нет, мы задаем вопросы, которые помогают понять, подойдет ли нам сотрудник.
Мы искренне сожалеем, что вашу кандидатуру не утвердили, нам жаль, что вы написали нам спустя минимум полгода, чтобы мы могли точно прояснить конкретную ситуацию. Мы не ориентируемся на субъективные критерии, уверены, что указанный сотрудник сформировала личный match как раз из ваших профессиональных качеств, а не личностных. Менеджеры по подбору персонала в компании проходят жесткий отбор и постоянное обучение для повышения квалификации. Мы крупная и стабильная компания и не имеем права судить людей по личному отношению.
Надеемся, что нам еще удастся сотрудничать в будущем.
С уважением,
ANCOR.
