Отзыв сотрудника @guest-21cc6b8c30 о компании Бэрримор

История сотрудника
Я КАК РАБОТНИК БЫВШИЙ НЕ НАШЕЛ НЕ ОДНОГО ДОСТОИНСТВА РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ ДЕНЕГ ЗДЕСЬ НЕ ПЛАТЯТКРАСИВО В УШИ ДУЮТ О ЗАРПЛАТЕ НО ПО ФАКТУ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЕСЛИ ПОЛУЧИТЕ ПО ДОГОВОРУ КОТОРЫЙ ДАДУТ НЕ ВЗДУМАЙТЕ В ЭТУ КОМПАНИЮ ИДТИ ЛОХОТРОН ДУРЯТ А В ЧАСТНОСТИ АНДРЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ ОН ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ДИРЕКТОРОМ А САМ ПО ФАКТУ ДЕЗИНФЕКТОР

История сотрудника
Их нетХамское, грубое отношение к соискателям и рабочему персоналу Не заключают трудовой договорСтажировку не оплачиваютУжасные условия для работы

История сотрудника
НетРезюме даже не читают, приглашают на собеседование, чтобы получить деньги за услугу!!!

История сотрудника
Оперативненько работают )))Анкеты принимают у всех. Хотя на сайте дают якобы конкретные запросы, в самом агентстве ничего не предлагают: "Ждите звонка". Звонков не было вообще. Никаких следов деятельности! На вопрос: когда же предложат работу - прошло больше месяца, начали задавать вопросы о регистрации, опыте и проч. Но ведь все это указано в анкете! И при принятии анкеты не предупреждали, что не будет работы для нероссиян или безопытных и проч. Короче, это фирма для изъятия денег, а не агенство по трудоустройству.Вопрос админу сайта: почему невозможно дать оценку?

История сотрудника
Как не ищи их нетВ ситуации неадекватности рынка труда многие соискатели готовы на все,чтобы получить заветное место работы.Вот этой самоотверженностью и пользуются недобросовестные работодатели,как это кадровое агенство по подбору дом.персонала "Бэрримор" в лице ст. мененджера Гайсенок О А-Преображенская ул.6.Работодатель,который считает,что существует такое понятие , как бесплатная стажировка,в первую очередь нарушает законодательство,труд должен оплачиваться.Работнику,чтобы проявить себя,необходимо как минимум месяц,поскольку проходит этап адаптации.Поэтому стажировка 2-5-это верный способ использования бесплатной раб.силы.Вышеуказанное агенство это специализирует.Идет постоянный набор мененджеров,которые не задерживаются в агенстве более 5 рабочих дней.Трудовой договор с приказом на испытательный срок не заключается.Вновь пришедшему на работу ,вручаются 2 телефона и бланки анкет и ты , в числе таких же,тупо отвечаешь на звонки,стараясь как можно больше пригласить соискателей,которые по объявлению,данному руководством агенства,приезжают на анкетирование.Объявления,данные Гайсенок , носят заведомо ложный характер.Людей на эту уловку поддается приличное колличество (на одних анкетах агенство зарабатывает в день до 20-25тыс.руб.)Как только с анкетируемого получены деньги он агенству не интересен и его анкета попадает прямиком в коробку,дальнейшая судьба этих анкет не известна.Ни о каком трудоустройстве соискателя,если он не специалист,не идет речи.Агенству интересны те,которые имеют отличное образование,опыт и т.д.,тогда его вносят в базу данных и начинают "продавать"работодателю.С первой з\пл."проданный"платит агенству 50%заработка(залог-трудовая книжка).100%-с работодателя от заработка соискателя,деньги работодатель платит на месте.Черная касса находится в приватной комнате,за вешалкой,где переодеваются сотрудники.Работа ,вновь принятого мененджера,составляет 4-5 дней, после чего Гайсенок О.А. говорит о несоответствии.Искусственно создается бесплатная раб.сила.Грубо нарушаются права,вновь принятых сотрудников,процветает система штрафов,хотя такого понятия,как штраф в трудовом кодексе нет,нарушения и в налоговой системе-проходит по кассе малая толика того,что зарабатывает агенство,т.к.денежные суммы,от "продажи"работника передаются на нейтральной стороне .Ни о какой проверке по линии МВД, соискатели не проверяются-это очередная уловка,для веса агенства.Вышеизложенное мною, имеет место быть.