Кадровое агентство Триумф (Москва) отзывы сотрудников

Достоинства
Не успела найти

Недостатки
С данной компанией произошло крайне отрицательное и самое короткое, в моей жизни, общение. Было отправлено Резюме как отклик на вакансию. Позже получила ответ, что моя кандидатура интересна и мне на электронную почту отправлен тест, который мне необходимо пройти перед приглашением на интервью. Не очень хорошая схема, честно сказать. Уже с этого этапа складывается впечатление неприятное. Сотруднику сложно уделить 2 минуты и голосом пообщаться с кандидатом, а затем отправить тест. Но, ок. Предположим такая политика. Тест мне так и не пришёл. Проверила все возможные папки и решила не отвечать. В принципе не собиралась уже продолжать общение. Утром мне звонит сотрудник по имени Айгуль и спрашивает про тест. Я объясняю, что не получила и проверила все папки. На что мне, перебивая, отвечают, что это невозможно, т.к. Отправляемся тест системой и это значит, что моя Почта не верно написана. Я задаю вопрос - вам приходил отчёт о доставке? Мне ведь пришло письмо на мою почту с сайта, соответственно адрес верный. Она отвечает, что нет и добавляет, что сейчас вышлет повторно. Я сразу проверяю почту и далее следующий диалог: «Да, Айгуль, вот сейчас пришёл тест, вижу» - «Он и в первый раз пришёл!» - отвечает мне Айгуль. В итоге я поблагодарила и ответила, что на этом хочу завершить наше общение.
Крайне неприятное впечатление создаёт о себе компания, которая не обучает манерам общения с потенциальными Менеджерами отдела продаж. Если у вас в требованиях прописаны необходимые навыки для этой должности, то почему вы считаете, что сами не должны соответствовать? Это риторический вопрос, само собой. Но уже на этапе отбора общаться с потенциальными будущими сотрудниками в таком ключе не профессионально и не этично. Вы далеко не единственный соискатель на рынке труда и должны помнить, что не только вы нужны, но и вам нужны люди.

Достоинства
Как руководитель компании подтверждаю, что последний отзыв никак не относится к кадровому агентству ТРИУМФ (Консалтинговая Группа Триумф)

Недостатки
"кто ищет тот найдет"

Достоинства
нет

Недостатки
Группа компаний «Триумф», она же «Барристер», она же «Брит-аудит», она же «Лейнгранд» и еще куча всяких юридических лиц, специализируется на разных видах деятельности: тут вам и IT (супер проект, который делают уже 7 лет и неизвестно сколько еще будут делать), и юридическое направление (на самом деле несколько юристов, которые мучаются и днем, и ночью разгребая тьму проблем руководства), и целый АПК с производством молочной продукции (молоко, правда, хорошее, но производится оно в жутких условиях и при адском труде рабочих), и свой банк (отмывание денег босса и его подручных), и прочее-прочее-прочее…
Так уж вышло, что я там проработал достаточно большой период времени. В этой конторе такая страшная текучка, что человек, который проработал 3 месяца считается уже «дедом», а человек, который смог продержаться больше полугода или год вообще просто ветеран, которому при жизни можно ставить памятник. Я – живой памятник=)
Сейчас постараюсь тезисно привести все адекватные аргументы в пользу того, что сюда не стоит приходить работать.
Однако начну с положительных сторон, которые займут всего лишь две строчки моего рассказа. Во-первых, удаленность от метро. Действительно, офис компании находится в 100 метрах от метро, что, конечно же, удобно. Во-вторых, это коллектив (здесь имеется в виду рядовой и линейный персонал), который весьма дружелюбен и приветлив, чего не скажешь о руководстве. Вот и все, что можно выделить из плюсов.
Теперь же о минусах, об огромных и жирных минусах!
И первый такой жирный минус – это собственник компании. Пожалуй, это самая главная проблема, которая здесь есть. Человек этот (Золкин О.А.) собрал в себе просто фантастический букет всех комплексов и психических заболеваний. Здесь вам и комплекс оратора, и нарциссизм, и склонность к садизму, и извращенное восприятие действительности, и т.д., и т.п. Собой он олицетворяет самое полное представление о бандитах из 90-х, которые урвали в свое время бабок и пытаются вести бизнес.
Чтобы не затягивать, сразу отмечу его главную особенность – постоянное и неуклонное унижение своих подчиненных публично и выставление себя в исключительно выгодных и благоприятных ракурсах. Золкин О.А. всегда самый умный, самый честный, самый справедливый, самый добрый, самый-самый-самый… На деле же все оборачивается полной противоположностью. Это хитрый и лживый человек, которому просто повезло обмануть одного известного олигарха и тем самым «прихватизировать» приличное состояние. Да, и руки распускать на подчиненных он тоже может, а иногда и ноги.
В этой компании сотрудники к руководству испытывают страх и ненависть, но никак не уважение и восторг.
У «самого-самого» есть ряд приспешников (людей, которые от него зависят и пресмыкаются перед ним, но за это получают приличные деньги). Сюда можно отнести Ладехина О.В. – редкой породы негодяй. В глаза чаще всего говорит вполне правильные и адекватные вещи, а за глаза поливает помоями. Еще одной особенностью является то, что полностью подстилается под Золкина, боясь принимать хоть какое-то мало-мальски важное решение, хоть и является чуть ли не правой рукой. Есть также Холоденко С.Г. – субъект тоже крайне интересный, но в отличие от вышеназванных все-таки имеет хоть какую-то совесть и понимание, что хорошо, а что плохо. Он тоже пляшет под дудку босса и часто копирует его поведение, но иногда способен поступать по справедливости. Есть еще одна девица, которая чудесным образом из обычной секретарши пробилась в руководители, совершенно не имея мозгов для этой должности.
Что стоит выделить отдельно:
• Считайте черную заработную плату (официальная часть шокирует и повергает в ужас – 5800);
• Просто страшно ненормированный рабочий день (сотрудники, работают с 10 до 19 часов, могут уходить в 2 часа ночи, а то и позже), который никак не компенсируется;
• Далеко не самые лучшие рабочие условия и бесконечный ремонт со всеми вытекающими последствиями (ремонт, кстати, бесконечный благодаря боссу, т.к. только он тормозит обычные процессы настолько, что только диву даешься);
• Постоянный стресс и моральное истощение;
• Регулярные, но совершенно бестолковые и бессмысленные совещания, где великий босс вешает по 3 и более часов о том, какой он весь крутой, а все вокруг «чуханы» и «долба_бы» (прошу заметить, это цитаты);
• Непонятные и противоречащие друг другу рабочие задачи, а также сваливание обязанностей, которые даже близко не входят в рамки профессиональных (юрист занимается строительством, секретарь пишет бизнес-план, кадровик разбирает юридические вопросы, водитель выбирает технику и т.д.).
Можно еще много и долго рассказывать о том, какое это гиблое и унылое место, однако, думаю, и этого будет достаточно, чтобы здравомыслящий человек сто раз подумал, прежде чем связываться с этой псевдо успешной группой компаний…

Достоинства
Проходил стажировку в Триумфе, много новых знаний и опыта взял от этой компании. Вырос профессионально.

Недостатки
Строгие внутренние правила.

Достоинства
Коллектив - замечательный, хоть и женский в большей части. Нет склок и сплетен, что для меня было важно.
Реально огромные перспективы для роста: и по карьере и по финансам - но придется попотеть, там переменная часть большая, но зависит от результата.
Руководство адекватное, можно всегда обсудить свои задачи. Нет пустой болтовни.

Недостатки
Обеды не оплачиваются и финтес-клуб тоже не оплачивают, хотя он есть на 1-м этаже в их бизнес-центре. Говорят, что и так предоставляют возможности для зарабатывания денег, пусть каждый сам решает на что их тратить. Но было бы хорошо, если бы компания оплатила питание и спорт.

Достоинства
Местоположение, близко от метро

Недостатки
Итак, я пришла в компанию на собеседование. Располагается на м. Пролетарская. С виду здание приличное, внутри полный кавардак - ремонт. Меня встретил представитель HR-отдела - мужчина лет за 40. Он мне рассказал, что у них холдинг, у которого есть несколько направлений развития: адвокаты, натуральные молочные продукты с фермой где-то под Москвой, и разработка IT-платформы для дизайнеров интерьера и одежды.

Причина поиска человека - прошлый HR отдел - это "девочки модельный внешности", которых наняли, а с задачами они не справляются (как неожиданно!). Поэтому сейчас они задумались о толковых специалистах по подбору персонала. Ориентировались на внешность, потому что HR - лицо компании.



Дальше "лицо компании" произнесло "катАлог", "ихний", "позвОнят". И я начала потихоньку посматривать на часы, так как от взрослого человека такие вещи слышать ну просто стыдоба.



Потом мне предложили "выйти пару недель поработать, что бы друг другу присмотреться". Не, ну наверное с точки зрения работодателя это очень удобно - человек пол испытательного срока без договора отработает. Но как-то меня это слегка смутило.



ЗП у них серая, официально 7-8к, не больше.



В общем продолжать с ними общение мне не захотелось)

Достоинства
нормальная компания была, пока в нее не пришла Титаренко Светлана на должность зам.директора, потом и директором стала, всю работу развалила

Недостатки
Не указаны

Достоинства
Отсутствуют

Недостатки
Директор, Кузнецов Олег Юрьевич, тот еще проныра. Удивляюсь, почему им еще не заинтересовались налоговые органы??? Налоги не платит, законодательство нарушает.....

Достоинства
Неплохой коллектив, работы много, интересная

Недостатки
1. Полное нарушение трудового законодательства:

- черная з/плата

- увольнение людей незаконно (сокращение без выдерживания всех сроков, попытки зажать деньки при расчете и т.д. и т.п.)

- директор страдает психическим заболеванием