Являясь действующим сотрудником Компании более 3х лет , решил написать данный отзыв, видя негативные комментарии некоторых уже бывших коллег, которые получив разбор их низкой эффективности, вместо работы над ошибками по утвержденному Action Plan , решили покинуть Компанию и в отзывах на различных ресурсах обозначить только свое видение ситуации.
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
Возможен, но зависит в первую очередь от личностных и профессиональных качеств сотрудника, его эффективной реализации текущего проекта/проектов.
Мой пример роста от рядового Project manager до руководителя группы проектов состоялся и был возможен исключительно описанному выше.
"ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫПЛАТЫ"
За длительный период работы не было ни единой задержки выплат ни у меня, ни у какого либо сотрудника моей проектной команды или полевых сотрудников.
В 2НДФЛ и на nalog.ru в ЛК отражены все выплаты корректно (нет неофициального оформления)
Руководство
В Компании нет такого, что ты предоставлен сам себе.
У тебя на любом проекте есть компетентный руководитель, который помогает/наставляет по всем вопросам.
С сотрудниками на большинстве проектов проводятся регулярные 1-2-1 где разбираются все нерядовые ситуации, а также, где тебя выслушают и дадут верные рекомендации
Офисы для работы
Есть 2 офиса.