Работаю в компании с 14.08.2017 по настоящее время.
За время работы увидела множество плюсов, основными из которых являются:
* Своевременная выплата заработной платы;
* Отличный, дружный коллектив;
* Грамотные специалисты/начальство;
* Оперативная обработка запросов;
* Справедливое отношение/уважение к сотрудникам;
* Обучение сотрудников различным инструментам, необходимым для улучшения качества работы/английский язык;
* Дополнительные 10 "больничных дней" в год;
* Возможность удаленной работы;
* Возможность выбора графика работы, в зависимости от потребности сотрудника (с 08:00-17:00,09:00-18:00, с 10:00-19:00)
* Оплата отпусков и больничных листов;
*Льготные условия ДМС/СЖ (и прочих услуг страхования);
*Скидки на продукцию клиента (Дайсон, Керхер, Айкос и т.д.)
Но так же хотелось бы, чтобы компания внесла изменения в организационную структуру:
*Разработала системы мотивации сотрудника в большую сторону (согласно его опыту и заслугам);
*Больше инструментов/возможностей для карьерного роста;
*Выдача сертификатов о прохождении обучения внутри организации;
*Организация сезонных тимбилдингов, для сплоченности коллектива;
Вот моя история:
Чтобы устроиться в Вентру, ждала почти 2 месяца (было три или четыре собеседования), но они того стоили.
Уже после второй встречи стало ясно, что "некомпетентных специалистов" организация обходит стороной.
Многие сотрудники работают больше 5 лет, что говорит об отсутствии текучки кадров.