Страница 2. SLG

История сотрудника
Их нетГнилой колектив, все друг на друга стучат. Настя Лапкина один из примеров, доводила до слез и истерик свою сотрудницу, которая ей не нравилась, а потом ходила на нее жвловаться, что та истеричка и ее нужно уволить. Хорошо подлизалась к начальству, ходила к ним стучать и жаловаться на всех, пробилась в руководители. Так что если хотите карьеры, поступайте как Настя. В этой гнилой конторе ценят только гнилых людей, остальное это расходный материал и отношение соответствующее. А наивные клиенты думают, что за их снгшников платят налоги)))

История сотрудника
Их нетМошенники

История сотрудника
Один плюс этой компании что там работает НурияНурия добрый день!!!! Надеюсь что мое обращение дойдет до Вас. Пишу Вам от лица всех сотрудников. ТД Северный Истра. У них идет задержка заработной платы сегодня 23 января а зарплата еще не выплаченна за первую половину декабря!!!!! Приезжал Ваш «много уважаемый» Иван Андреевич как всегда в своем репертуаре обвинил директора Александра Александровича в несвоевременной оплате счета!!!! Однако сам Александр Александрович говорит что счет уже закрыт за январь месяц за первую половину то есть с 1- 15 января!!!!! Вопрос почему Иван Андреевич занимается самопроизволом!!!!!!!!! Нурия Харламовна очень Вас прошу обратить на это внимание!!!!!!

История сотрудника
Обманывают профессионально- представились менеджерами ресторана, даже не сообщили, что это кадровое агентство. Красавчики. Хочу, чтобы весь интернет про этих людей узнал.Настоящие мошенники! Наняли официантом в новогоднюю ночь в ресторан. Провела свою новогоднюю ночь на ногах, работала 12 часов. Оплату не получила. Менеджер Исмаил и Вячеслав названивали перед мероприятием на протяжении 3х дней, а после не отвечают на звонки. Очень жестокий развод. Никому не советую работать на этих людей.

История сотрудника
НетКакую работу они могут предложить, если они и собеседование нормально не могут провести. Заставили ждать час и в итоге не пришли даже спустя это время. Приехала на собеседование в SLG на Лужнецкой набережной, собеседование назначили в 15:00, сразу дали анкету, заполнила, просили подождать пока освободиться интервьюер Майя Капелло.Ждала минут 10, на тот момент было уже 15:20, далее меня проводили в маленькую переговорную, посадили и ушли. В итоге в этой комнатке я просидела еще минут 15 ( до 15:35), в комнате была табличка « Если вам пришлось ждать более 10 минут, просьба позвонить по номеру - 8(495)545-48-05, как оказалось это номер ресепшена этой же компании, позвонила им сказали , сто Майя уже бежит ко мне. В итоге после моего звонка я ждала еще 15 минут, Майя так и не добежала, вышла с претензиями к ресепшену, они мне монотонно ответили, что не к ним вопросы и претензии мои. В общем в компании никто ни за что не отвечает, собедованияу них поточные и в огромном количестве, что они сами не успевают никого принять. Зато время назначили четко и я приехала воврпмя. В общем по итогу зря потраченное время на эту бестолковую компанию.

История сотрудника
Дорогие читатели и те кто ищет работу ! Ранее этого не приходилось делать, но теперь думаю это будет необходимо ! Компания SLG имеет 3 или 4 офиса по Москве .... Мне более известны Волгоградский проспект и Лужнецкая набережная (центральный офис).По сути дела компания не плохая и там можно работать и получать определённые, оговоренные деньги - зарплату раз в месяц, но лучше КОНКРЕТНО, ДЕТАЛЬНО обговорить все нюансы на собеседовании, потому что потом могут сказать: мы такого не обещали.... Не упоминая имена и должности хочу написать, что в центральном офисе в БОЛЬШЕЙ его части сидят адекватные и разумные люди-управленцы с которыми в принципе можно обговаривать и решать определённые вопросы, но не глобального характера ! А теперь о отрицательных сторонах....- ЗП один раз в месяц- карьерного роста не наблюдается1) условия работы в подчиняющемся офисе на Волгоградке не ахти: холодно и по вечерам темно в офисе, потому что с приходом нового руководителя (руководительницы) за полтора месяца ничего вообще не поменялось.... И по сему приходится постоянно "убивать" зрение, чтобы закончить работу и рабочий день. Может это и мелочь, но это мелочь тогда, когда решается этот вопрос в течении дня или двух, но когда эти сумерки продолжаются полтора месяца, то это уже ,как минимум, НЕ ЖЕЛАНИЕ руководителя решить мелкий, бытовой, офисный вопрос от которого зависит работа и здоровье всего персонала офиса. А теперь о желаниях руководителя офиса на Волгоградском проспекте:1) Бесконечные, ни кому не нужные утренние "встречи" на которых ни хрена не решаются вопросы, а только в пустую тратится время менеджеров,как минимум час !!!!2) Бесконечные вызовы в течении дня в кабинет руководителя во время работы менеджера, что руководителя это вообще по большей части никак не интересует, что менеджер пытается и хочет выполнять свою работу и обязанности.3) Бесконечное требование отчётов в течении дня от менеджеров, когда менеджер ещё не успел прийти в офис и начать работу - дай отчёт ! И в течении работы такой бред продолжается до конца дня ! (чтобы предоставить отчёт, нужно поработать в течении дня, а не бегать через каждые 15 минут в кабинет руководителя по его велению и желанию).4) Руководитель данного офиса не способен решать вопросы самостоятельно, о на против работает по принципу - пришли ко мне с проблемой, то тащите за ней три варианта решения, а руководитель выберет......а самой решить проблему слабо !?!?!?5) Я уже молчу про обеденный перерыв .... - готовтесь обедать в кафе за свои деньги, о не пользоваться обеденной паузой 20 - 30 минут в офисе о которой было столько просьб !6) Имеет и такое мнение: РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ДАТЬ ЗАДАЧУ И ПРОВЕРИТЬ ЕЁ ИСПОЛНЕНИЕ ! и на этом работа руководителя заканчивается !?!?!?! Да кстати ....! Свои функциональные обязанности будете писать вы себе сами ! Так требует этот руководитель .. Хотя во всех нормальных офисах этим занимаются руководители !7) Лично руководитель не владеет информации о вакансиях: кто, куда, для чего и на каких условиях нужен сотрудник, а это прямая обязанность руководителя во всех нормальных офисах работающих в направлении подбора персонала !8) Ну и пожалуй самое главное: в центральный офис доносится исковерканная, не правдивая, ложная, не проверенная информация о работе и словах менеджеров, которая в центральном офисе принимается "за чистую монету" и от этого страдают сотрудники, которые, по-настоящему работали и приносили пользу компании - и всё это называется - ПОДСТАВА!....После осуществления которой руководитель и далее сидит в офисе, делая вид, что работает и получает свою ЗП, которая ВООБЩЕ не соответствует проделанному - а как для должности руководителя не было проделано ничего !.....ИТОГ:1) Результат работы подбора - зависит исключительно от менеджеров по подбору, а не от руководителя офиса на Волгоградке, который даже прособеседовать отказывается....2) Бюрократизм ! .... Который в конце концов сведёт функциональный результат менеджеров по подбору на нет !3) С приходом нового руководителя - нет никаких изменений, а только пустая трата времени, нервов и денег.4) Принимать решение Вам !

История сотрудника
Офис достаточно уютный.Остались очень неприятные впечатления о собеседовании. Как будто тебя смешали с грязью. Настроение после этого собеседования испортилось на сутки. Люди которые проводили собеседование изначально были настроены на негатив. Не верили тому, что я им говорил. А предложенная работа была полна подводных камней. В частности: Если не успел сделать(Даже не по своей вине), то надо работать после рабочего времени. И при этом з/п могут не полностью выплатить, даже если не по своей вине что-то не успел. При этом они считали, что я обязательно очень должен хотеть получить эту работу даже ещё не зная всех тонкостей. В общем они хотят полного контроля и при этом сами ничего не обещая. Это люди с высоким самомнением, которые презрительно относятся к работникам. Такие люди типичные паразиты в нашем обществе.

История сотрудника
Хочу оставить свой отзыв о SLG.Отличная компания,коллектив хороший и дружный.Работаю там 4 месяца уже.Отрицательных сторон пока не увидела!Не обнаружено!

История сотрудника
Очень люблю нашу компанию. Мы используем прозрачную систему работы с персоналом. Разрабатываем разные стратегии материальной и нематериальной мотивации сотрудников. Конечно очень развита корпоративная культура: обучение и треннинги в нашем центре обучения, совместные спортивные мероприятия. В связи с быстрым и динамичным ростом, всегда нуждаемся в молодых специалистах.Нюансы в работе конечно же встречаются, как и везде. Но как правило мы решаем вопросы оперативно. Ведь если мы не сможем решить внутренние вопросы, то как же наш лозунг для клиентов: "Ваша задача-Наше решение!".

История сотрудника
Молодой и дружный коллектив. Всегда помогут и ответят на все вопросы, если возникают какие-то сложности. Лояльное руководство. Во время выплачивают заработную плату.Наверное, только один, отсутствия сокращенного рабочего дня.