2ГИС.Грозный Грозный

История сотрудника
Непоследовательное руководство вызвало ощущение хаоса. Планы менялись без предупреждения, часто приходилось переделывать работу из-за новых указаний. Это отнимало много времени и сил. Обратная связь от руководства была редкой и неконструктивной. Без чётких инструкций приходилось часто гадать, что от меня требуется. Коллеги делились похожими проблемами, что указывало на системный характер этих неполадок. В части поддержки развития сотрудники оставались на второй план. Обучение и повышение квалификации — почти отсутствовали. При этом, если требовались новые навыки, надо было осваивать их за свой счёт и в своё время. В коллективе нашли поддержку друг друга, что несколько смягчало общую картину. Однако, это не компенсировало общих проблем компании. Решения принимались медленно, что тормозило работу и подрывало мотивацию. Прошёл ценную школу терпения и адаптации.