31 Омск

История сотрудника
Первое, что бросается в глаза, — это бюрократия на всех уровнях, что иногда сильно тормозит рабочий процесс. Сложнее всего было адаптироваться к частым изменениям в политике по возмещению расходов. Например, долгое время не могли получить компенсацию за командировки из-за множества мелких требований и запутанной системы отчетности. После обсуждения с руководством, удалось добиться упрощения процедуры. Хотелось бы более четко прописанных правил и прозрачности в этом вопросе. Еще одной проблемой стала недостаточная информированность о внутрекорпоративных изменениях. Несколько раз проскакивали важные моменты из-за недостатка информации. Однако, после нескольких встреч и предложений с нашей стороны, коммуникация заметно улучшилась. Несмотря на эти проблемы, коллектив радует профессионализмом и поддержкой. Важно говорить о трудностях, чтобы они решались, и, к счастью, руководство относится к этому с пониманием. Вывод: компании есть над чем работать, но динамика позитивных изменений чувствуется.