Открытость к новым идеям действительно присутствует, но чувствуется некоторый скептицизм в их реализации.
Например, предложила интересный проект на улучшение процесса, но поддержка была вялой — чувствуется осторожность коллег.
Полное отсутствие чёткого разделения обязанностей.
Немало времени тратится на выяснение, кто за что отвечает.
Коммуникация между отделами оставляет желать лучшего.
Каждый день здесь был наполнен позитивом и улыбками.
Но организационные недостатки и постоянные переработки просто высасывали энергию.
К тому же, отсутствие четкой стратегии развития вызывало у меня чувство неопределенности и тревоги.
Сначала показалось, что коммуникация внутри команды организована не очень эффективно.
Обсуждения часто затягивались, и трудно было понять, кто за что отвечает.
Первоначальные впечатления смешанные.
Есть ощущение стабильности, но темп работы довольно напряженный.
Перспективы в компании не совсем ясны.
В планах на ближайшее время - понять, куда можно вырасти в должности.