Приятные люди, дружный коллектив - на работу ходилось с удовольствием.
Руководство всегда готово выслушать и предложить свою помощь, что особенно ценно.
Развитие сотрудников — важная часть их культуры.
Отличный коллектив и дружелюбная атмосфера способствуют комфортной и продуктивной работе.
Политика по возмещению расходов прозрачна, все расходы, связанные с рабочими задачами, покрываются без проблем.
Отношение руководства оставляет желать лучшего.
Постоянное чувство недооценённости и игнорирование усилий.
Яркий пример ‒ проект, который вела, завершился успешно, но ни слова благодарности.
Задачи часто достаточно интересные и требуют серьезных профессиональных навыков.
Однако переработки стали обычным явлением.
Система мотивации не позволяет чувствовать должную поддержку: переработки практически не оплачиваются, а слова благодарности звучат редко.
Например, за последний месяц пришлось неоднократно оставаться после работы без дополнительной оплаты.
Отдел кадров обещал адекватные условия труда, но реальность оказалась иной.