Один из самых значимых – разработка нового интерфейса для внутренней CRM-системы.
Там пришлось сильно потрудиться, но конечный результат был впечатляющим.
Один из них был связан с разработкой новой платформы, которая значительно улучшила взаимодействие с клиентами.
Было невероятно интересно работать вместе с командой профессионалов, где каждый вносил свой вклад.
Коллектив дружелюбный, многие коллеги поддерживают и помогают в адаптации.
Конечно, приятно видеть такое отношение.
Однако, руководство часто принимает решения без учета мнения сотрудников.
Текучка кадров поражала, практически каждый месяц кто-то увольнялся, а новых специалистов не успевали вводить в курс дела.
Работа часто превращалась в хаос: отсутствие четких регламентов и инструкций сильно усложняло жизнь.
Однако, постепенно стало понятно, что управление оставляет желать лучшего.
Руководство часто меняет решения, не давая времени на адаптацию.
Напоминания о дедлайнах приходят внезапно, и график работы нестабилен.