Страница 14. Все компании

Завод Пластмасс
Завод Пластмасс
0.0
1 отзыв
Экспобанк
Экспобанк
0.0
1 отзыв
Ридан
Ридан
0.0
1 отзыв
Территориальная Генерирующая компания-2
Территориальная Генерирующая компания-2
0.0
1 отзыв
ХОЛДИНГ ЭРСО
ХОЛДИНГ ЭРСО
0.0
1 отзыв
Авто-Траст
Авто-Траст
0.0
1 отзыв
HR Development
HR Development
0.0
1 отзыв
Natura Siberica
Natura Siberica
0.0
1 отзыв
VOICE Центр опросов общественного мнения
VOICE Центр опросов общественного мнения
0.0
1 отзыв
Группа Компаний «ОСНОВА»
Группа Компаний «ОСНОВА»
0.0
1 отзыв
ГК Автологистика
ГК Автологистика
0.0
1 отзыв
LANTA Talent Solutions
LANTA Talent Solutions
0.0
1 отзыв
CRAFTER
CRAFTER
0.0
1 отзыв
MarketGuru
MarketGuru
0.0
1 отзыв
Машиностроительный холдинг
Машиностроительный холдинг
0.0
1 отзыв
Мирей Роботикс
Мирей Роботикс
0.0
1 отзыв
СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК
СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК
0.0
1 отзыв
Sulpak
Sulpak
0.0
1 отзыв
Тогас/Togas
Тогас/Togas
0.0
1 отзыв
Печной Эксперт
Печной Эксперт
0.0
1 отзыв
Все компании - последние отзывы от сотрудников

Отзыв на Печной Эксперт
Коллектив дружный, всегда готовый помочь. Высшее руководство отзывчивое, есть возможность делиться идеями и получать поддержку. Сам процесс работы был чётким и организованным, задачи понятные, цели достижимы. Гибкий график и удалённая работа были огромным плюсом.
Читать дальше
Гибкий график и удалённая работа были огромным плюсом. Компенсации соответствовали прикладываемым усилиям, премии были регулярными. Социальный пакет включал всё необходимое: медицинскую страховку, отпускные и больничные. Профессиональный рост был возможен, компании развита система обучения. Приятные воспоминания о совместных мероприятиях, корпоративы всегда оставляли массу позитива. Уходила с чувством благодарности.

Отзыв на Sulpak
Первое, что бросалось в глаза – это порядок в офисе. Вроде бы все чисто и аккуратно, но ощущение холода и стерильности меня не покидало ни на минуту. Атмосфера немного подавляющая, как будто работаешь в больнице, а не в креативной среде. Зарплата была приличной, но не такой высокой, как хотелось бы за объем работы и уровень стресса.
Читать дальше
Зарплата была приличной, но не такой высокой, как хотелось бы за объем работы и уровень стресса. Часто возникало ощущение, что усилия не оценивают по достоинству. За эту работу я отдавала все силы, но в итоге чувствовала себя выгоревшей. Коллеги были дружелюбными, но конкуренция, порой, превращала даже приятных людей в соперников. Это конечно давило на психику и мешало строить гармоничные рабочие отношения. Начальство, в свою очередь, не всегда могло поддержать в трудные моменты и часто взваливало дополнительные обязанности без какого-либо вознаграждения.

Отзыв на Мирей Роботикс
Однако работа сопровождалась постоянным стрессом из-за неорганизованности руководства. Часто приходится оставаться допоздна для выполнения задач, которые могли бы быть выполнены более эффективно при нормальном планировании. Ещё одно разочарование - обещанные возможности для карьерного роста так и не стали реальностью.
Читать дальше
Ещё одно разочарование - обещанные возможности для карьерного роста так и не стали реальностью. Выполняя рутинные задания, сложнее развиваться профессионально. Компания предлагает хорошие условия для начала карьеры, но быстро становится понятно, что здесь ограничены ресурсы для дальнейшего роста. В итоге пришлось искать более стабильное и перспективное место.

Отзыв на LANTA Talent Solutions
Начала работу в этой компании год назад после опыта в аналогичной сфере. Заметила, что для достижения успеха важно следовать правилам, приходить на работу вовремя и трудиться усердно, что способствует хорошим отношениям и увеличивает шансы на заработок.
Читать дальше
Заметила, что для достижения успеха важно следовать правилам, приходить на работу вовремя и трудиться усердно, что способствует хорошим отношениям и увеличивает шансы на заработок.

Видел, как некоторые коллеги продвигаются по служебной лестнице, но это скорее исключение, чем правило. Управление требует значительных улучшений: менеджмент не всегда учитывает конкретные нужды сотрудников и часто предпочитает ставить свои цели выше командных интересов.
Читать дальше
Управление требует значительных улучшений: менеджмент не всегда учитывает конкретные нужды сотрудников и часто предпочитает ставить свои цели выше командных интересов. Такое отношение демотивирует. Хотел бы развиваться профессионально, расти в профессиональном плане, но отсутствие четкой стратегии и поддержки от руководства затрудняет это. В компании говорили о возможностях обучения и карьерного роста, но на деле не почувствовал реальных шагов в этом направлении. На будущее надеюсь найти место, где увижу больше реальной отдачи от своей работы и возможность расти как профессионально, так и личностно. Надеюсь, что здесь менеджмент пересмотрит свои подходы, чтобы другие не сталкивались с теми же трудностями.