Стиль управления — жёсткий, даже деспотичный.
Руководство предпочитает микроменеджмент, не доверяет сотрудникам даже мелкие задачи.
Часто приходилось задерживаться допоздна, чтобы закончить проект, и это никогда не ценилось по-достоинству.
Одна из первых проблем, с которой столкнулся, — отсутствие четко структурированной системы внутренней коммуникации.
В первое время было сложно разобраться, кто за что отвечает и к кому обращаться по разным вопросам.
Помню, как в первый рабочий день заблудился в коридорах большого офиса и почти отчаялся найти нужный кабинет.
На помощь пришёл коллега, предложивший сопровождать меня до моего места и рассказать, где что находится.
С одной стороны, коллектив достойный, люди отзывчивые и объединенные общими целями.
Командный дух здесь действительно на высоте, каждый готов помочь в трудную минуту и разделить успех.
Офис оборудован по последнему слову техники — новейшие компьютеры, удобные кресла, шикарные зоны отдыха.
Всегда есть свежий кофе, что помогает бодрячком приступать к ежедневным задачам.