На первых порах возникли трудности с адаптацией к корпоративной культуре и новому программному обеспечению.
Однако коллеги оказались весьма отзывчивыми и выделили время для наставничества, что значительно облегчило процесс.
Начнем с того, что отношение к сотрудникам напоминает сериал про выживание.
И рация тебе не поможет — начальство не слышит.
Ежедневные встречи превращались в захватывающие квесты, где нужно разгадывать загадки из серии «чего же от нас хотят».
С одной стороны, есть приличные условия труда и поддержка развития сотрудников.
Важно отметить, что компания предоставляет доступ к различным тренингам и мастер-классам, что позволяет совершенствовать свои навыки.
Рабочие часы варьируются, в зависимости от нагрузки, но чаще всего приходилось задерживаться из-за непредсказуемого объема задач.
Постоянное давление со стороны руководства увеличивало уровень стресса.
С карьерным ростом примерно так же: поднималась медленно и упорно, а падала стремительно.
Само собой, доступ к ресурсам есть, но первый месяц искала их, будто клад на острове без карты.