С одной стороны, перспективы карьерного роста выглядят заманчиво.
В компании много проектов, где можно проявить себя и расти.
Однако, система разрешения конфликтов не всегда работает эффективно, иногда проблемы остаются нерешёнными дольше необходимого.
Начальство обещало руководствоваться четкими правилами и соблюдать все регламенты.
Сначала действительно так и было.
Но вскоре выяснилось, что формальные правила существуют только на бумаге.
Уровень стресса оказался значительно ниже.
В предыдущих местах постоянные переработки и недовольные начальники были нормой.
Здесь нагрузка распределена равномерно.
Первые дни никто не объяснил, что и как делать.
Поначалу ожидал хотя бы минимальную помощь или наставничество от более опытных коллег, но поддержки оказалось ничтожно мало.
Первые дни прошли в хаосе, введение в должность почти отсутствовало.
Коллеги были приветливы, но многие казались перегруженными и не всегда находили время для помощи.