Есть много позитивных моментов, которые хотелось бы отметить.
Компания активно поощряет развитие сотрудников.
Радовала система обратной связи, она помогала вовремя корректировать курс и совершенствоваться.
Начальство, кажется, верит, что делегирование — это переложить все задачи на плечи временных сотрудников.
Креативные идеи тонут в море бесконечных совещаний и согласований.
Однажды возникла серьезная проблема с проектом — сроки горели, а ошибок было много.
Одна из коллег, с которой у нас до этого были натянутые отношения, предложила помощь.
Пришел на место, увидел старые компьютеры, которые еле справлялись с программами.
Обновления техники шли медленно, а часто просто откладывались.
Приходилось тратить много времени на ожидание загрузок и перезагрузок.
Вначале все казалось обещающим: дружный коллектив и перспективы.
Однако, постепенно стали проявляться серьёзные недостатки.
Стало очевидно, что обратной связи от руководства практически нет.