Постоянная бюрократия, хроническая нехватка обратной связи.
В нынешней компании совершенно другая атмосфера: здесь ценят вклад каждого, регулярно организуют встречи с руководством, на которых не только обсуждают текущие дела, но и искренне интересуются мнением сотрудников.
Читать дальше В нынешней компании совершенно другая атмосфера: здесь ценят вклад каждого, регулярно организуют встречи с руководством, на которых не только обсуждают текущие дела, но и искренне интересуются мнением сотрудников. Одно из приятных открытий — премиальная система. В отличие от прежнего места, где дополнительные выплаты были редкостью и чаще обусловлены личными соглашениями с начальством, здесь премии выплачиваются регулярно и прозрачно. Недавно за успешное закрытие проекта получил крупную премию — было неожиданно приятно и мотивирующе. Встречаюсь с пониманием и поддержкой коллег, что, честно говоря, раньше казалось невозможным. В новом месте действительно можно расти и развиваться.
Ранее уделялось больше внимания структуре и организации труда.
В новой компании весьма нечеткая и неупорядоченная иерархия.
Порой сложно понять, кто за что отвечает.
Проектные задачи, часто приходят в последний момент, что создаёт хаос и стресс.
В прошлых компаниях всегда была ясность в распределении обязанностей и сроках.
Читать дальше В прошлых компаниях всегда была ясность в распределении обязанностей и сроках. Здесь часто приходится выполнять работу, которая выходит за рамки должностных обязанностей. Обратная связь почти отсутствует. На предыдущем месте регулярно проводились встречи для обсуждения текущих результатов и прогресса сотрудников. Сейчас любой диалог с руководством сводится к минимуму, а конструктивная критика заменяется на общие фразы. Рабочий коллектив также менее сплочённый. Везде приходилось работать в командах, где ценилось взаимное уважение и поддержка. Тут атмосфера скорее конкурентная, нежели кооперативная, что демотивирует и снижает эффективность. Вопросы рабочих процессов решаются медленно и часто требуют многократных повторных запросов.
Тем не менее, некоторые аспекты разочаровывают.
Например, карьерное развитие ограничено внутренними барьерами, из-за чего достигнуть профессиональных целей сложнее, чем хотелось бы.
Постоянное обучение и развитие здесь поощряются, но зачастую формально, без реального воздействия на рост сотрудников.
Читать дальше Постоянное обучение и развитие здесь поощряются, но зачастую формально, без реального воздействия на рост сотрудников. Страховка радует, так как помогает чувствовать себя уверенно, но этого недостаточно. Обратная связь от руководства бывает минимальной, что снижает мотивацию. Тем не менее, есть возможность заниматься интересными проектами, научиться чему-то новому. Коллектив вдохновляет, здесь всегда можно найти поддержку и понимание. В итоге, работа здесь – это микс из плюсов и минусов. Позитивный коллектив и стабильные зарплаты обнадеживают, но ограниченные возможности роста иногда заставляют задуматься о других вариантах.
Эта компания находится в стадии развития и предоставляет своим сотрудникам множество возможностей для заработка. Работы здесь предостаточно, и зарплата выплачивается регулярно и в полном объеме.
Однако есть несколько серьёзных проблем.
Во-первых, нечеткая система карьерного роста.
Первые годы можно было наблюдать стабильное повышение зарплаты, но затем процесс замедлился без объяснений.
Стоимости жизни растут, а зарплата нет.
К тому же, решение о бонусах и повышениях выглядит субъективным.
Читать дальше К тому же, решение о бонусах и повышениях выглядит субъективным. Сталкивался с непрозрачностью в этих вопросах, что вызывало недовольство и снижало мотивацию. Во-вторых, культурная проблема внутри коллектива. Иногда трудно найти общий язык с коллегами, особенно в стрессовые периоды. Проведя несколько встреч с руководством, пытался инициировать улучшения, но изменений не последовало. Компания не всегда готова идти на компромиссы, что расстраивает. Компанию можно порекомендовать как стартовую площадку, но при этом важно быть готовым к трудностям. В подобных условиях сложно строить долгосрочные планы.
