Однако рабочий процесс часто напоминал хаос.
Постоянные переработки стали нормой, а руководству, похоже, совсем не было дела до нашего здоровья.
Однажды пришлось задержаться до полуночи из-за внезапного задания.
Оборудование часто выходило из строя, но никто не спешил это исправить, вынуждая нас работать на износ.
Читать дальше Оборудование часто выходило из строя, но никто не спешил это исправить, вынуждая нас работать на износ. Когда попыталась поделиться идеями, встретила равнодушие и формальные отказы. Ежедневные собрания превращались в пустую трату времени, и ощущение собственной пользы улетучивалось. В какой-то момент стало ясно, что нужно уходить. Ушла не из-за коллег, а из-за общей атмосферы и отсутствие роста.
Рабочие задачи зачастую интересные и разноплановые, что не позволяет заскучать.
Компания действительно заботится о профессиональном развитии сотрудников – за последний год зарплата повысилась дважды, что не может не радовать.
Особенно хорошо налажено сотрудничество между отделами – всегда можно рассчитывать на поддержку коллег, будь то маркетинг, продажи или IT.
Читать дальше Особенно хорошо налажено сотрудничество между отделами – всегда можно рассчитывать на поддержку коллег, будь то маркетинг, продажи или IT. Конкретный случай: руководство пошло навстречу, выделив время и ресурсы на обучение новым технологиям, что значительно облегчило выполнение сложных задач. Атмосфера в компании способствует постоянному росту и самосовершенствованию.
Постоянные переработки стали нормой, но за них редко благодарили.
Ожидание оперативного решения вопросов превращалось в бесконечные переписки и звонки.
Руководство выделяет себе привилегии, в то время как рядовым сотрудникам приходится мириться с неудобным графиком.
Читать дальше Руководство выделяет себе привилегии, в то время как рядовым сотрудникам приходится мириться с неудобным графиком. Однажды, задержали зарплату на неделю, и этот случай ярко иллюстрирует хаос управления. Коллеги, к счастью, были открыты и готовы помочь, но даже это не спасало от постоянного стресса и выгорания. Каждый проект начинался с надежд, но заканчивался разочарованием. Уход из компании был вынужденным шагом для сохранения собственного здоровья. Работа здесь - учебник, как не должно быть.
Сначала поражают современные компьютеры, на которых творчество в режиме "танцев с бубном" превращается в настоящую сальсу.
Даже сканер иногда решает устроить тебе квест на тему "ищи ошибку".
Время провожу на совещаниях, которые чувствую, имеют свою отдельную жизнь.
Читать дальше Время провожу на совещаниях, которые чувствую, имеют свою отдельную жизнь. Под конец каждого обсуждения осознаю, что разбираться поручено мне всему офису. Коллектив состоит из заслуженных "мастеров общения", у которых академический час равен достижениям в закреплении знаний. Даже наш любимый кофемашин не выдерживает и иногда уходит на перерыв в самый неподходящий момент. Технологическое обеспечение на высоте, это без шуток. Лишь бы хватило терпения каждый день включать ноутбук, не забывая про профилактическую йогу для здоровья. Обязательно захвати побольше терпения и несколько доз юмора, чтобы веселее было преодолевать интересные особенности работы в этом королевстве технологий.
На старой работе был четкий баланс между структурой и творческой свободой, что позволило реально проявить себя.
В этой компании же каждое действие строго регламентировано, что порождает ощущение роботизированного подхода.
В прошлом коллектив был дружный, с коллегами можно было посоветоваться и поддержать друг друга.
Читать дальше В прошлом коллектив был дружный, с коллегами можно было посоветоваться и поддержать друг друга. Здесь ощущается конкуренция, даже в мелочах, и это значительно тормозит совместную работу. Вроде бы можно решить проблему за пять минут, но жесткие правила требуют создать целый отчет. Руководство предпочитает контролировать каждую деталь вместо того, чтобы доверять квалификации сотрудников. В предыдущих местах начальство больше ориентировалось на результат и давало большую свободу в методах выполнения задач. Сильная микроменеджмент и формализация процессов лишают работы всякой гибкости и удовольствия. Хочется большего доверия и прозрачности, ведь строгие регламенты без учета реальных ситуаций часто приводят к лишней бюрократии.
