Коллеги мгновенно заметили, как побледнело мое лицо, и оперативно доставили меня в больницу.
Здесь я поняла, что медицинская страховка – не просто формальность, а реальная помощь в трудной ситуации.
Обследование и лечение прошли быстро, а все расходы покрыла страховка, предоставляемая компанией.
Читать дальше Обследование и лечение прошли быстро, а все расходы покрыла страховка, предоставляемая компанией. Вернувшись на работу, я сразу почувствовала поддержку со стороны команды. В отделе всегда ценят способность к делегированию задач, и этот случай не стал исключением. Руководитель, понимая мое временное ограничение по здоровью, распределил мои обязанности среди коллег, не допустив задержек в проекте. Самое удивительное, что даже в таком интенсивном рабочем процессе коллектив сохраняет доброжелательную атмосферу. Эта компания не просто декларирует заботу о сотрудниках – она действительно действует. Новые вызовы теперь вызывают у меня не беспокойство, а уверенность в том, что любые преграды будут преодолены вместе с командой.
Поначалу перспектива роста вдохновляла, но энтузиазм быстро остыл.
Рабочая атмосфера отличалась постоянным напряжением и нехваткой поддержки.
Моя команда часто сталкивалась с критикой со стороны руководства, хотя справлялись с задачами, порой, и в экстремальных условиях.
Читать дальше Моя команда часто сталкивалась с критикой со стороны руководства, хотя справлялись с задачами, порой, и в экстремальных условиях. Получение премий в этой компании напоминало лотерею. Казалось, что величина бонусов зависела от настроения начальства, а не от реальных достижений. Иногда даже героические усилия оставались без поощрения – однажды, после успешного завершения важного проекта, выдающегося результата никто не заметил, не говоря уже о премии. Коллеги, несмотря на искреннее желание работать и совершенствоваться, часто ощущали безразличие руководства. На корпоративных мероприятиях начальник практически не общался с подчиненными, создавая ощущение разобщенности. Никого не удивлял высокий уровень текучки кадров. В итоге, накопившийся стресс и разочарование сместили когда-то сильное желание развиваться.
Во многих компаниях, где работала до этого, любое предложение по улучшению активно обсуждали, а здесь новаторские предложения часто отвергаются без должного анализа.
Рабочий график тоже не особо гибкий.
Хотя обещали возможность удаленной работы и гибкие часы, на практике приходится строго соблюдать стандартные офисные часы.
Читать дальше Хотя обещали возможность удаленной работы и гибкие часы, на практике приходится строго соблюдать стандартные офисные часы. В былых местах всегда была непосредственность и поддержка креатива, но сейчас ощущение, что любая инициатива воспринимается как угроза статус-кво. Например, недавно предложила внедрить новую систему, которая могла бы упростить выполнение задач, но даже не дали шанс презентовать идею. Отношение местного руководства неоднократно снисходительное и закрытое к конструктивной критике. В прежних местах работы ценили баланс между работой и личной жизнью, даже позволяли корректировать график в зависимости от моих потребностей. Здесь, напротив, сталкиваюсь с недоверием и постоянным контролем.
Частые переработки стали нормой, что негативно сказывается на балансе между работой и личной жизнью.
Некоторые задачи остаются недооценёнными руководством, а конструктивная обратная связь бывает крайне редко.
Особенно сложной была ситуация, связанная с увеличением объемов работы без пересмотра графика.
Читать дальше Особенно сложной была ситуация, связанная с увеличением объемов работы без пересмотра графика. Обсудив это с менеджером, удалось договориться о более гибком подходе к расписанию, что стало небольшим, но всё же улучшением. Ещё одна проблема – недостаточная поддержка при внедрении новых процессов. Пришлось выделить время на самостоятельное изучение и адаптацию, что усугубило нагрузку. Посоветовала команде повышения квалификации, но поддержки в этом вопросе тоже не последовало. Основной вывод: компания могла бы обратить больше внимания на благополучие сотрудников и повысить уровень взаимодействия внутри команды.
Структура организации кажется чётко выстроенной, но реализация этого оставляет желать лучшего.
Часто приходится долго ждать решений по простым вопросам — бюрократия иногда мешает оперативности.
Поддержка профессионального роста существует на словах, но на практике помощь предоставляется редко.
Читать дальше Поддержка профессионального роста существует на словах, но на практике помощь предоставляется редко. Отсутствие конкретных планов развития и наставников затрудняет интеграцию новых сотрудников. Ощущается недостаток командного духа, многие задачи приходилось решать самостоятельно, без должной поддержки со стороны коллег или руководства. Среда рабочая вполне комфортная, условия труда приемлемы, но многих сотрудников раздражает нестабильный график. Взаимодействие с руководством проходило бессистемно, часто не хватало прозрачности в принятии решений и обратной связи по выполненной работе.
