Одной из них была недостаточная координация между отделами.
Казалось, что информация постоянно теряется или искажается по пути.
Чтобы решить эту проблему, многие коллеги, включая меня, начали активно использовать внутренние системы коммуникации, такие как Slack и корпоративная почта.
Отличный стиль управления с акцентом на сотрудничество и открытость сделал повседневную работу интересной и динамичной.
Радовал особый подход к возмещению расходов: всё чётко, без лишней бюрократии.
На собеседовании меня ждала целая лавина вопросов, что показалось неожиданным.
Впрочем, мне предложили должность с хорошей зарплатой.
Ранее мне говорили, что это компания с хорошей репутацией и доброжелательным отношением.
Если раньше сталкивалась с недостаточной поддержкой и равнодушием к командному духу, сейчас каждый день радует атмосферой взаимовыручки и энтузиазма.
Например, коллеги всегда готовы помочь, если возникают вопросы по проекту, что кардинально отличается от опыта в предыдущих местах, где часто приходилось разбираться самой.
Работа в этом коллективе не только дает возможность профессионального роста, но и заставляет чувствовать себя ценной частью команды.
Каждое утро иду на работу с ощущением, что стою на пороге новых открытий и достижений.