Вот что действительно впечатляет — это поддержка развития.
Многие компании только говорят об этом, а здесь реальные шаги: внутреннее обучение, курсы, наставники.
Постоянно приходится работать сверхурочно, чтобы завершить задачи, которые должны были быть решены давно.
Руководство часто меняет приоритеты, из-за чего сложно сфокусироваться и довести дело до конца.
Особо запомнилось участие в разработке новой маркетинговой стратегии, нацеленной на молодежную аудиторию.
Проект оказался весьма амбициозным, однако не хватило поддержки руководства.
С одной стороны, коллектив часто вызывал теплые чувства.
Коллеги всегда готовы прийти на помощь, обсуждения шли живо и непринужденно.
Однако атмосфера в целом оставляла желать лучшего.
Медицинская страховка была неплохая, хотя процесс получения компенсаций вызывал много стресса.
Часто возникало ощущение, что компания экономит на нас, акцентируя внимание на внешнем блеске, но игнорируя важные детали.