А2Мед Самара Самара

История сотрудника
Однако почувствовала разочарование уже на этапе внедрения: многих процессов не объясняли, просто бросали в омут с головой. Офис казался современным снаружи, но внутри много чего требовало доработки. Технологии, якобы передовые, на деле оказались устаревшими, регулярно ломались, создавая хаос и задержки. Коллеги не всегда были готовы помочь, каждый сам за себя. Дух соревнования и вечная борьба за место под солнцем мешали продуктивной работе. Начальство предпочитало не замечать проблемы, закрыв глаза на просьбы сотрудников. Вместо поддержки — только критика и требования. Многие задачи выглядели бессмысленными, но возражать смысла не было. Постепенно энтузиазм угасал, происходила потеря веры в возможности профессионального роста. Рутинные задачи поглощали всё время, а обещания об обновлении технологий оказались пустыми словами.