ab Консалт Бюро Тула

История сотрудника
Но постепенно стало ясно, что уровень стресса здесь зашкаливает. Постоянные авралы и нехватка ресурсов — обычное дело. Руководство часто меняет планы на ходу, что вносит хаос в работу команды. Тактические решения порой ставят под сомнение стратегические цели компании. Недостаток обратной связи чувствуется особенно остро. Жалобы на высокую нагрузку остаются без ответа. Важно отметить, что стиль управления чрезмерно контролирующий. Отсутствие доверия со стороны начальства демотивирует и сводит на нет любые попытки проявить инициативу. Работа в таком ритме выматывает. Со временем появляется чувство, что попала в ловушку: не видишь выхода из этого нескончаемого стресса. Понимаешь, что изменения возможны, но в текущих условиях они маловероятны.