Минимальный стресс, руководители готовы выслушивать и поддерживать новые идеи. Часто обсуждаем предложения от сотрудников на встречах, атмосфера открытая. График отпусков гибкий, можно подстроить под свои потребности, согласование проходит быстро. Никаких проблем с уходом в отпуск в нужное время, коллеги всегда готовы подменить, что делает переходы плавными. Такая поддержка делает работу комфортной и мотивирует участвовать в развитии компании.