Каждое утро начинали с короткого собрания, где обсуждали приоритетные задачи и делились идеями. Руководство активно поощряло участие в тренингах и семинарах, что позволяло постоянно развиваться. Однажды был отправлен на недельный курс по проектному менеджменту, после чего существенно улучшились навыки организации и планирования процессов. Коллеги всегда готовы были проконсультировать по любым вопросам, что особенно помогало в первые месяцы работы. К примеру, наставник потратил несколько часов своего времени, чтобы детально разъяснить особенности работы с новым программным обеспечением. Это значимо ускорило адаптацию и повысило продуктивность. Проекты, которыми занимался, часто требовали нестандартных решений и творческого подхода. Такой опыт дал возможность приобрести ценные знания и умения, которые пригодились в дальнейшем. Офис был удобен и хорошо оборудован, что также способствовало комфортной работе. Покидая компанию, ощущал благодарность за полученные знания и опыт.
