На собеседовании говорили о прозрачности, командном духе и прямых коммуникациях. Однако реальность оказалась совсем другой. В отделе никто не знал, кто чем реально занимается. Вопросы постоянно зависали в воздухе, так как никто толком не отвечал. Вместо обещанной прозрачности — постоянные недопонимания и слухи. Руководство не спешило разъяснять важные моменты и принимало решения в узком кругу. В итоге приходилось тратиться своё время и нервы на выяснение деталей. Несмотря на все усилия, эффективность и продуктивность затухали. На фоне всего этого оптимизм постепенно сменился на разочарование. Полное отсутствие ясности и четкости в коммуникациях сделало работу в компании неинтересной и напряжённой.
