Четкие планы на будущее, сильный фокус на развитие сотрудников. Регулярные тренинги и курсы, оплату за них покрывает компания. Стратегия удержания сотрудников включает бонусы и гибкий график. Переработки бывают редко, по необходимости, стараются заботиться о балансе работы и личной жизни. Поддерживают идеи снизу, руководство всегда открыто. Такие вещи делают работу здесь более комфортной и мотивируют оставаться надолго.