Обратная связь с руководством практически отсутствует — проблемы приходится решать самостоятельно. Рабочий процесс часто хаотичен, отсутствует четкая структура и планирование. Коллеги компетентны, но командный дух оставляет желать лучшего. Признания достижений со стороны руководства не бывает. Трудности в коммуникации между отделами замедляют работу и внушают чувство разочарования. Проекты часто затягиваются из-за плохой организации. Потенциал роста есть, но приходится долго ждать продвижения. Нехватка четких инструкций и стандартных операционных процедур затрудняет выполнение задач.