Афонин Никита Петрович Саратов

История сотрудника
Методы работы строго регламентированы, что помогает быстро влиться в процесс. К сожалению, стиль управления оставляет желать лучшего. Руководство часто меняет приоритеты и задачи, не объясняя причин. От этого страдает продуктивность и общая мотивация. Зачастую необходимо работать сверхурочно, но переработки оплачиваются далеко не всегда. Общая атмосфера на первый взгляд приятная, однако за фасадом скрывается недовольство сотрудников уровнем заработной платы и отсутствием перспектив для роста. В целом компания производит впечатление стабильного, но инертного места работы.